Vous êtes un weekaway, vous travaillez dans une ville et vivez dans une autre ? Bénéficiez d'une solution de logement récurrente et sans contraintes administratives...

WeekAway : Conseils et Bons Plans

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Nos conseils pour louer votre logement quelques jours chaque semaine et profiter de tous les avantages qu’offre la location longue durée à temps partiel aux propriétaires

La location longue durée à temps partiel ? La solution la plus flexible pour les hébergeurs particuliers et professionnels

La location longue dur&eacute;e &agrave; temps partiel : une id&eacute;e originale pour r&eacute;pondre &agrave; un nouveau besoin

WeekAway a d&eacute;velopp&eacute; une nouvelle offre de location bien particuli&egrave;re qui fait partie du quotidien d&rsquo;un grand nombre d&rsquo;actifs : la location longue dur&eacute;e &agrave; temps partiel.

Ce type de location n&eacute;e peu apr&egrave;s l&rsquo;arriv&eacute;e de la crise du covid r&eacute;pond aux besoins des actifs qui vivent dans une r&eacute;gion et travaillent dans une autre. Ils sont aujourd&rsquo;hui plus de 900 000 en France &agrave; avoir adopt&eacute; ce mode de vie, soit lors de mobilit&eacute; orchestr&eacute;e par l&rsquo;entreprise (mutation, p&eacute;riode d&rsquo;essai, mission longue dur&eacute;e dans une r&eacute;gion) pour un collaborateur qui ne souhaite pas d&eacute;m&eacute;nager ou pas tout de suite ou soit par choix personnel gr&acirc;ce au d&eacute;veloppement du travail hybride qui permet aux collaborateurs de n&rsquo;aller au bureau que 2 ou 3 jours par semaine. 
Cette nouvelle solution de location leur permet de se loger quelques jours chaque semaine dans le m&ecirc;me logement, sans avoir &agrave; payer un loyer &agrave; temps complet.

 
En effet, jusqu&rsquo;&agrave; pr&eacute;sent, ces navetteurs pouvaient rencontrer des difficult&eacute;s pour se loger :

&bull; Chez des amis : temporaire et peu pratique 
&bull; Dans des h&ocirc;tels : &nbsp;une solution trop impersonnelle pour la plupart, et qui n&eacute;cessite de r&eacute;server &agrave; chaque fois et dans lesquels on ne peut pas laisser d&rsquo;affaires en son absence 
&bull; En location airbnb : souvent fastidieuses, jamais dans le m&ecirc;me logement, et n&eacute;cessitant de r&eacute;server r&eacute;guli&egrave;rement, 
&bull; Les logements &agrave; temps complet trop co&ucirc;teux pour le nombre de jours rest&eacute;s sur place

<h2> 
Quels sont les avantages d&rsquo;une location &agrave; temps partiel pour un h&eacute;bergeur ?</h2>

 
&bull; Gr&acirc;ce &agrave; WeekAway, vous pourrez b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;un revenu r&eacute;gulier, le locataire occupant votre logement chaque semaine &agrave; temps partiel (1 &agrave; 4 &nbsp;nuits par semaine). pour une dur&eacute;e longue, c&rsquo;est-&agrave;-dire plusieurs mois&nbsp; 
&bull; Le locataire reste toujours le m&ecirc;me durant la dur&eacute;e de la location.&nbsp; 
&bull; Il s&rsquo;agit d&rsquo;actifs qui vivent dans une autre ville et travaillent dans votre r&eacute;gion, par cons&eacute;quent, il ne sera pr&eacute;sent que le soir, et jamais le week-end car ils rentrent aupr&egrave;s de leur famille. C&rsquo;est un des grands avantages pour les h&eacute;bergeurs. Cela vous laisse alors l&rsquo;opportunit&eacute; de disposer de votre chambre ou de votre appartement chaque weekend.&nbsp; 
&bull; Enfin, WeekAway ne prend pas de commission sur les loyers, le loyer affich&eacute; sera bien le loyer encaiss&eacute;.

 
Si vous &ecirc;tes un <a href="https://www.weekaway.fr/blog/professionnels-hebergement-crise-modele-hybride" target="_blank">h&eacute;bergeur professionnel</a>, par exemple : h&ocirc;tel, chambre d&rsquo;h&ocirc;tes etc.., sachez que vous pouvez &eacute;galement d&eacute;poser votre annonce sur www.weekaway.fr : un weekaway dans votre &eacute;tablissement, vous permet d&rsquo;assurer un meilleur taux d&rsquo;occupation en semaine, et ce de mani&egrave;re r&eacute;currente, d&rsquo;autant que le weekaway lib&eacute;rera sa chambre le week-end pour que vous puissiez accueillir les touristes.

<h2> 
WeekAway : comment &ccedil;a marche pour les h&eacute;bergeurs :</h2>

 
Pour les h&eacute;bergeurs, une grande question revient souvent quand au mod&egrave;le m&ecirc;me de ce type de location : s&rsquo;agit-il de location saisonni&egrave;re ou &nbsp;de location longue dur&eacute;e ? 
Et &agrave; cette question &agrave; 1 million&hellip; La r&eacute;ponse est ni l&rsquo;un ni l&rsquo;autre ! Quand vous d&eacute;posez une annonce sur notre plateforme et que vous trouvez un locataire, votre location ne sera ni consid&eacute;r&eacute;e comme de la location saisonni&egrave;re, ni comme de la location &agrave; temps plein longue dur&eacute;e.

 
WeekAway &nbsp;met en relation des <a href="https://www.weekaway.fr/blog/celibat-geographique-laborder-plus-sereinement" target="_blank">c&eacute;libataires g&eacute;ographiques</a> que nous appelons weekaways, avec des h&eacute;bergeurs qui proposent des logements longue dur&eacute;e &agrave; temps partiel : chambre chez l&rsquo;habitant ou studio meubl&eacute;. 
Le bail classique meubl&eacute; saisonnier ou le bail mobilit&eacute; ne sont pas adapt&eacute;s &agrave; ce type de location. C&rsquo;est pourquoi nos avocats sp&eacute;cialis&eacute;s en droit de l&rsquo;immobilier en ont cr&eacute;&eacute; un : le bail WeekAway. Ainsi, ce bail a pour but de r&eacute;pondre aux sp&eacute;cificit&eacute;s de la location longue dur&eacute;e &agrave; temps partiel tout en donnant de la flexibilit&eacute; au bailleur.

 
Il s&rsquo;agit d&rsquo;un bail code civil type r&eacute;sidence secondaire qui pr&eacute;cise bien les modalit&eacute;s (jours d&rsquo;arriv&eacute;e / d&eacute;part), les pi&egrave;ces accessibles, les r&egrave;gles de vie (qui range quoi, ce qu&rsquo;il est possible de laisser le week-end &hellip;), et enfin, permet de pr&eacute;ciser des motifs de r&eacute;siliation anticip&eacute;e (avec pr&eacute;avis d&rsquo;un mois) du bailleur lui permettant de r&eacute;cup&eacute;rer son bien (perte d&rsquo;emploi, retour d&rsquo;un enfant, &hellip;) 
&nbsp; 
Ce bail permet de :&nbsp; 
&bull; vous pr&eacute;munir de la transformation du bien en r&eacute;sidence principale, beaucoup plus contraignant pour le bailleur qu&rsquo;une r&eacute;sidence secondaire 
&bull; d&eacute;finir pr&eacute;cis&eacute;ment les r&egrave;gles de bonne cohabitation et en cas de non-respect, la r&eacute;siliation de fait du bail 
&bull; rajouter des clauses sp&eacute;cifiques vous permettant de r&eacute;cup&eacute;rer votre bien sans attendre la date anniversaire (par exemple changement de situation n&eacute;cessitant la reprise de votre bien &nbsp;&hellip;)

<h2> 
Nos Tips h&eacute;bergeurs :&nbsp;</h2>

 
1. Quel prix fixer ? 
Pour rendre votre bien attractif, nous vous conseillons de regarder sur notre site les biens similaires au v&ocirc;tre (selon le quartier, l&rsquo;arrondissement, les services et &eacute;quipements propos&eacute;s tels que la machine &agrave; laver, draps, espace cuisine &hellip;). Une fois votre comparatif effectu&eacute;, essayez de vous aligner sur les prix &agrave; la nuit&eacute;e des logements qui ressemblent &agrave; celui que vous voulez proposer.&nbsp;

 
Nous vous conseillons de fixer un tarif &agrave; la nuit&eacute;e sur la base de 15 nuit&eacute;es par mois. Il est &eacute;galement possible de mettre dans le descriptif une mention : forfait mensuel de &nbsp;x euros , ce qui est en g&eacute;n&eacute;ral plus parlant pour les locataires.&nbsp; 
Par ailleurs, si vous avez l&rsquo;habitude de poster votre annonce sur des sites de locations saisonni&egrave;res, nous vous conseillons de diminuer votre tarif de 15% environ car WeekAway ne prend aucune commission sur votre loyer ! Le prix que vous fixerez sera donc &eacute;quivalent &agrave; ce que vous recevrez de la part de votre locataire.&nbsp;

 
2. Peut-on demander une caution pour ce syst&egrave;me de location ? 
En tant que propri&eacute;taire, vous vous demandez s&rsquo;il vous est possible de mettre en place une caution pour votre chambre ou votre appartement. Comme dans n&rsquo;importe quelle location classique, l&rsquo;h&eacute;bergeur peut bien &eacute;videmment d&eacute;cider d&rsquo;en mettre une en place, ce qui est plus rassurant pour les deux parties.&nbsp; 
Cette derni&egrave;re peut &ecirc;tre fix&eacute;e selon votre bon vouloir, mais l&rsquo;&eacute;quipe de WeekAway vous conseille de la fixer au montant d&rsquo;un mois de loyer.&nbsp;

 
3. S&rsquo;agissant d&rsquo;une location r&eacute;currente, faut-il remettre les cl&eacute;s chaque semaine au locataire ? 
C&rsquo;est &agrave; vous de choisir. Selon la relation que vous aurez avec votre location. 
Concernant les 1&egrave;res remises des cl&eacute;s &agrave; votre locataire, nous recommandons toujours de la r&eacute;aliser en personne. Ce geste faisant parti d&rsquo;un des premiers contacts que vous aurez avec votre weekaway, il reste tout de m&ecirc;me important.&nbsp; 
Par la suite, vous pourrez d&eacute;cider de lui donner un double des cl&eacute;s si cela vous convient.&nbsp;

 
4. La sous location&nbsp; 
Si vous n&rsquo;&ecirc;tes pas le propri&eacute;taire du logement et que vous souhaitez le louer, vous ne pouvez le faire qu&rsquo;avec l&rsquo;accord &eacute;crit du propri&eacute;taire du logement.&nbsp;

 
5. S&rsquo;agissant d&rsquo;une location &agrave; temps partiel, est-il possible d&rsquo;alterner plusieurs weekaways ? 
Vous avez tout &agrave; fait le droit de prendre plusieurs locataires sur une m&ecirc;me semaine en alternance selon leurs jours de pr&eacute;sence au bureau. Cela peut &ecirc;tre une solution si vous souhaitez que votre logement soit occup&eacute; plus souvent.&nbsp; 
Ce sera ensuite &agrave; vous de vous organiser avec les locataires pour qu&rsquo;ils puissent loger chez vous sur des jours diff&eacute;rents. Ce choix vous appartient, mais il n&eacute;cessitera sans doute un peu plus d&#39;organisation qu&rsquo;avec l&rsquo;accueil d&rsquo;un seul weekaway.&nbsp;

 
6. Quel syst&egrave;me d&rsquo;assurance&nbsp; 
Les d&eacute;marches en ce qui concerne l&rsquo;assurance pour la location de votre logement &agrave; temps partiel sont simples : en tant que propri&eacute;taire vous devez avoir une assurance propri&eacute;taire non occupant ou bien une assurance habitation classique s&rsquo;il s&rsquo;agit de votre r&eacute;sidence principale.&nbsp; 
Toutefois, il est recommand&eacute; de demander &agrave; votre locataire de prendre une assurance sp&eacute;cifique. Enfin, dans le cas o&ugrave; il s&rsquo;agirait d&rsquo;une chambre chez l&rsquo;habitant ou d&rsquo;une location &agrave; temps partag&eacute; de votre r&eacute;sidence principale, nous vous conseillons de voir cela directement avec votre assureur.&nbsp;

 
La solution de location longue dur&eacute;e &agrave; temps partiel telle que propos&eacute;e par WeekAway est la <a href="http://www.weekaway.fr/blog/louer-bien-weekaway-solution-ideale-hebergeur" target="_blank">solution id&eacute;ale pour les h&eacute;bergeurs</a> particuliers ou professionnels : elle permet r&eacute;currence de revenus et flexibilit&eacute;. 
Vous avez des encore des questions ou souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous &agrave; l&rsquo;adresse <a href="mailto:contact@weekaway.fr">contact@weekaway.fr</a>

La location longue durée à temps partiel,  solution idéale pour les hébergeurs

Alors que la mobilité géographique fait partie du parcours des Talents, de nombreux freins subsistent, en particulier de la part des conjoints.

E-Mobilia et WeekAway signent un partenariat pour faciliter les nouvelles façons de travailler

Communiqu&eacute; de Presse 5 octobre 2021

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Alors que la mobilit&eacute; g&eacute;ographique fait partie du parcours des Talents, de nombreux freins subsistent, en particulier de la part des conjoints, qui craignent de ne pas trouver d&rsquo;emploi sur place. Un probl&egrave;me pour de nombreuses entreprises qui peinent &agrave; recruter ou &agrave; motiver leurs Talents &agrave; se d&eacute;placer.&nbsp;

<a href="http://www.e-mobilia.com/" rel="nofollow" target="_blank">E-Mobilia</a>, leader de la relocation, l&rsquo;a bien compris, et a sign&eacute; un partenariat avec <a href="https://www.weekaway.fr/" target="_blank">WeekAway</a> pour &eacute;toffer son panel de services et permettre aux conjoints qui le souhaitent de garder leur emploi dans leur ville d&rsquo;origine avec des solutions de logement en semaine &agrave; proximit&eacute; de leur bureau. 
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<h2>&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Le conjoint, 1er facteur de refus d&rsquo;une mobilit&eacute; g&eacute;ographique</h2>

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Etape indispensable du parcours des Talents mais aussi solution incontournable pour les entreprises qui recrutent en r&eacute;gion, la <a href="https://www.weekaway.fr/blog/weekaway-leve-les-freins-la-mobilite-des-talents" target="_blank">mobilit&eacute; g&eacute;ographique</a> est souvent refus&eacute;e, le conjoint ne souhaitant pas quitter son emploi ou craignant de ne pas trouver d&rsquo;&eacute;quivalent sur place. Les solutions classiques d&rsquo;accompagnement du retour &agrave; l&rsquo;emploi ainsi que les initiatives de clubs d&rsquo;entrepreneurs locaux pour donner la priorit&eacute; au conjoint lors de leur recrutement ne suffisent plus.&nbsp; 
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Dans certaines r&eacute;gions, on constate am&egrave;rement que &laquo; le recrutement d&#39;un talent provenant d&#39;une autre r&eacute;gion implique souvent l&#39;inscription de son conjoint dans les demandeurs d&#39;emploi &raquo;. 
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<h2>&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;La non-mobilit&eacute; g&eacute;ographique, une des causes du d&eacute;s&eacute;quilibre hommes / femmes dans les postes de direction</h2>

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<a href="https://www.weekaway.fr/blog/mobilite-geographique-frein-carriere-femmes" target="_blank">Les femmes refusent trop souvent une mobilit&eacute;</a> en donnant priorit&eacute; &agrave; la carri&egrave;re de leur conjoint. C&rsquo;est un v&eacute;ritable frein dans leur parcours professionnel, en particulier dans des secteurs tels que l&rsquo;industrie, la banque&hellip; dans lesquels la mobilit&eacute; est un passage oblig&eacute; pour &eacute;voluer vers des postes de direction.&nbsp;

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<h2>&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Avec le travail hybride, vivre dans une ville et travailler dans une autre est de plus en plus courant</h2>

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La plupart des entreprises signent des accords incluant 2 jours de t&eacute;l&eacute;travail / 3 jours en pr&eacute;sentiel. D&egrave;s lors, il est possible de changer de ville sans changer d&rsquo;emploi, tout en revenant au bureau quelques jours chaque semaine : un mode de vie rendu possible par WeekAway qui offre des <a href="https://www.weekaway.fr/blog/loger-quelques-nuits-chaque-semaine-pres-bureau" target="_blank">solutions de logement r&eacute;currentes</a>, v&eacute;ritable second chez soi &agrave; temps partiel dans lequel il est possible de laisser des affaires.

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Leader de la relocation et plus globalement de la mobilit&eacute; g&eacute;ographique et professionnelle, E-Mobilia enrichit son offre en y int&eacute;grant le service WeekAway de mani&egrave;re &agrave; apporter une r&eacute;ponse compl&egrave;te &agrave; ses clients et &agrave; leurs collaborateurs :&nbsp; 
 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les conjoints gardent leur emploi tout en s&rsquo;installant dans une nouvelle ville.&nbsp; 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les entreprises ont plus de facilit&eacute; &agrave; recruter au niveau local ou &agrave; motiver la mobilit&eacute; g&eacute;ographique des Talents et de leur famille.&nbsp; 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;L&rsquo;&eacute;quilibre hommes / femmes dans la direction des entreprises est renforc&eacute;. 
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&nbsp; 
&laquo; Nous connaissons bien ce probl&egrave;me de la mobilit&eacute; des conjoints, rencontr&eacute;s par de nombreux clients. Int&eacute;grer une solution comme celle de WeekAway dans notre offre, permet d&rsquo;apporter une r&eacute;ponse innovante, qui compl&egrave;te nos services et qui s&rsquo;inscrit dans les nouveaux usages &raquo; souligne Lionel Faure, Directeur Commercial E-Mobilia 
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&laquo; Nous rencontrons r&eacute;guli&egrave;rement des entreprises qui peinent &agrave; recruter au niveau local ou &agrave; faire bouger leurs Talents. Un frein pour leur &eacute;volution professionnelle mais aussi pour le d&eacute;veloppement de nombreuses entreprises. WeekAway trouve naturellement sa place dans l&rsquo;offre de E-Mobilia en ouvrant de nouvelles possibilit&eacute;s aux conjoints qui peuvent poursuivre leur carri&egrave;re pour un meilleur &eacute;quilibre de vie familiale &raquo; souligne Marie-Christine Crolard, co-fondatrice de WeekAway 
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Pour en savoir plus sur l&#39;offre, cliquez ici&nbsp;&nbsp;&gt;&gt;&nbsp;&nbsp;<a href="https://lp.e-mobilia.com/??utm_source=facebook&amp;utm_medium=profile&amp;utm_campaign=lp-emobilia-serviceinnovant&amp;fbclid=IwAR1X4vIS6a30-c4psAJ8u7n6mjkO3-DiLPfOGUP201oTfaE_l2LX-Ba8RX0" rel="nofollow" target="_blank">E-Mobilia et WeekAway</a>

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A propos d&rsquo;E-Mobilia : 
 
E- MOBILIA Group est une soci&eacute;t&eacute; de conseil, de service et d&#39;accompagnement &agrave; la mobilit&eacute; des personnes arrivant dans un nouvel environnement 
Outre l&rsquo;int&eacute;gration dans une nouvelle &eacute;quipe, les d&eacute;fis tels que la recherche de logement, la gestion du d&eacute;m&eacute;nagement et les d&eacute;marches administratives se pr&eacute;sentent &agrave; tous 
Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;un recrutement ou d&rsquo;une mutation, nous proposons des solutions de mobilit&eacute; globales ou &agrave; la carte en fonction des demandes et besoins identifi&eacute;s. Depuis plus de 15 ans E MOBILIA Group vous accompagne &agrave; chaque &eacute;tape de votre mobilit&eacute; partout en France gr&acirc;ce &agrave; son r&eacute;seau de 22 agences 
Dans l&rsquo;ensemble de vos d&eacute;marches en mobilit&eacute;, E MOBILIA Group est votre facilitateur d&rsquo;int&eacute;gration. 
 
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A propos de WeekAway : 
 
Au c&oelig;ur des nouvelles fa&ccedil;ons de vivre et de travailler, WeekAway permet de choisir son lieu de vie ind&eacute;pendamment de son lieu de son travail (ou son travail ind&eacute;pendamment de son lieu de vie) en proposant des solutions d&rsquo;h&eacute;bergement et un accompagnement d&eacute;di&eacute; &agrave; celles et ceux qui vont travailler dans une autre r&eacute;gion quelques jours chaque semaine. Des solutions temporaires (p&eacute;riode d&#39;essai, mission longue dur&eacute;e) ou p&eacute;rennes lorsque la famille ne d&eacute;m&eacute;nage pas. 
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WeekAway est la r&eacute;ponse aux entreprises, collaborateurs et familles confront&eacute;s &agrave; un projet de mobilit&eacute; g&eacute;ographique (recrutement, mobilit&eacute; interne) mais aussi &agrave; toutes celles et ceux qui sont &agrave; la recherche d&rsquo;une meilleure qualit&eacute; de vie. 
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Contact :&nbsp; 
Marie-Christine Crolard 
CEO WeekAway 
contact@weekaway.fr

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Mobilité géographique : et si on parlait du conjoint ?

La crise sanitaire a profondément modifié les façons de travailler, les DRH ont été fortement sollicitées et mobilisées. Aujourd'hui avec le travail hybride, les DRH continuent de s’adapter, tout en veillant toujours à assurer les recrutements.

Les enjeux des DRH : recrutement, mutation, mobilité, travail hybride ? WeekAway : la solution pour recruter et fidéliser vos talents

Trouver le (ou la) bonne candidat(e) pour un poste pr&eacute;cis, et au bon moment n&rsquo;est pas toujours facile, en particulier pour les m&eacute;tiers en tension ou sur des profils p&eacute;nuriques. A cela s&rsquo;ajoute le d&eacute;veloppement du t&eacute;l&eacute;travail et les nouveaux choix de vie des collaborateurs. Les directions de ressources humaines des entreprises sont &agrave; nouveau ultra sollicit&eacute;es et doivent continuer &agrave; s&rsquo;adapter. 
Tour d&rsquo;horizon.

<h2>L&rsquo;IMPACT DU TELETRAVAIL SUR LES RECRUTEMENTS :&nbsp;</h2>

 
 
Il y a encore 2 ans, pratiquer le t&eacute;l&eacute;travail &eacute;tait un ph&eacute;nom&egrave;ne epsilonesque dans les grandes entreprises et PME. Tout a chang&eacute; en mars 2020. L&rsquo;urgence de la situation, la formidable adaptabilit&eacute; des entreprises et de leurs collaborateurs ont totalement r&eacute;volutionn&eacute; le monde du travail. 
Aujourd&rsquo;hui, &laquo; le retour au bureau &raquo; aussi qualifi&eacute; de &laquo; retour au travail &raquo;, (comme si les salari&eacute;s n&rsquo;avaient pas travaill&eacute; lorsqu&rsquo;ils &eacute;taient en remote) est autant attendu que craint. 
 
Audrey Guidez, pr&eacute;sidente de l&rsquo;ANDRH Nouvelle Aquitaine, &eacute;voquait ce ph&eacute;nom&egrave;ne lors d&rsquo;une conf&eacute;rence organis&eacute;e &agrave; la CCI de Bordeaux mi-septembre 2021, annon&ccedil;ant la sortie d&rsquo;une prochaine &eacute;tude sur la typologie de salari&eacute;s de retour au bureau : 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les frileux 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les mutants 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les conservateurs 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les r&eacute;formateurs 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les novices 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les lin&eacute;aires 
 
En attendant d&rsquo;en savoir plus sur leur profil, et leur r&eacute;partition, il appara&icirc;t clairement dans les derni&egrave;res &eacute;tudes post d&eacute;confinement d&rsquo;avril 2021, que les salari&eacute;s souhaitent conserver une part de t&eacute;l&eacute;travail, d&rsquo;o&ugrave; l&rsquo;acc&eacute;l&eacute;ration des accords dans de nombreuses entreprises (Stellantis, MAIF, Harmonie Mutuelle, <a href="https://news.microsoft.com/fr-fr/2021/09/17/conference-de-rentree-microsoft-france-linnovation-au-service-dune-relance-inclusive-et-durable/" rel="nofollow" target="_blank">Microsoft</a> etc). S&rsquo;il y a quelques ann&eacute;es, la mode dans les offres d&rsquo;emploi &eacute;tait de proposer des espaces d&eacute;tente dans des bulles, des tournois de baby-foot, des corbeilles de fruits bios, aujourd&rsquo;hui il est quasi impossible de ne pas proposer de <a href="https://www.weekaway.fr/blog/teletravail-facteur-cle-lors-de-emploi" target="_blank">t&eacute;l&eacute;travail</a> sur une annonce. 
 
Car aujourd&rsquo;hui travailler en remote est devenu une option de moins en moins n&eacute;gociable pour un salari&eacute; en entreprise ou un futur talent. Plusieurs mois de confinements ont laiss&eacute; du temps aux salari&eacute;s pour r&eacute;fl&eacute;chir &agrave; leur condition, &agrave; leurs priorit&eacute;s de vie, &agrave; leur lieu de vie, &agrave; la place du travail dans leur vie. De nombreux collaborateurs ou futurs talents ont d&eacute;m&eacute;nag&eacute; tablant sur le travail en mode hybride (ou blended en anglais). Selon les &eacute;tudes, 30% des DRH ont constat&eacute; que<a href="https://www.weekaway.fr/blog/collaborateurs-demenage-crise-logement-presentiel" target="_blank"> leurs collaborateurs avaient d&eacute;m&eacute;nag&eacute;</a>, et 20% des cadres parisiens r&eacute;fl&eacute;chiraient &agrave; d&eacute;m&eacute;nager&hellip;&nbsp; 
 
La SNCF a m&ecirc;me d&eacute;velopp&eacute; un forfait t&eacute;l&eacute;travail pour ceux qui vivent dans une r&eacute;gion et travaillent dans une autre et communique dans le m&eacute;tro parisien sur le th&egrave;me &laquo; d&eacute;sormais avec mon forfait annuel t&eacute;l&eacute;travail, partez habiter o&ugrave; il vous plait &raquo; .<a href="https://www.leparisien.fr/economie/business/comment-le-tgv-a-redessine-la-carte-economique-de-la-france-17-09-2021-K2RYJM46IRAY3JS43QZDBXNGXU.php" rel="nofollow" target="_blank"> Le Parisien</a> a sch&eacute;matis&eacute; par une carte la distance en temps de trajet entre certaines villes gr&acirc;ce au TGV : aujourd&rsquo;hui, Lyon, Bordeaux, Nantes, La Rochelle sont &agrave; 2h de Paris. 
Alors les DRH doivent encore s&rsquo;adapter, <a href="https://www.maddyness.com/2021/09/06/demenagement-teletravail-salaries/" rel="nofollow" target="_blank">Maddyness</a> a rassembl&eacute; des t&eacute;moignages d&rsquo;actifs qui ont quitt&eacute; Paris, mas pas leur job. Dans ces t&eacute;moignages les DRH ont d&eacute;bord&eacute; de cr&eacute;ativit&eacute; et d&rsquo;ing&eacute;niosit&eacute; T&eacute;l&eacute;travail : Ces salari&eacute;s partis vivre loin de leur bureau (maddyness.com) 
Ce ph&eacute;nom&egrave;ne est encore plus visible sur les m&eacute;tiers en tension ou pour des profils p&eacute;nuriques. 
 
Faire appel &agrave; des ressources extra-locales (en dehors de sa r&eacute;gion) devient en effet incontournable. 
Mais cela soul&egrave;ve de nombreux freins li&eacute;s &agrave; la distance et &agrave; la perspective de devoir se loger &agrave; proximit&eacute; du lieu de travail. 
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LA SOLUTION WEEKAWAY : LA REPONSE AUX ENJEUX DE RECRUTEMENT, DE MOBILITE GEOGRAPHIQUE OU DE MUTATION POUR LES DRH</h2>

 
 
<a href="https://www.weekaway.fr/" target="_blank">WeekAway</a> propose une offre de logements &agrave; temps partiel (quelques jours), r&eacute;current (chaque semaine), sur une dur&eacute;e longue (plusieurs mois), r&eacute;pondant ainsi aux besoins des DRH qui souhaitent accompagner leur collaborateur lors de leur mobilit&eacute; g&eacute;ographique. 
 
Cette mobilit&eacute; g&eacute;ographique peut en effet &ecirc;tre orchestr&eacute;e : 
 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Par l&rsquo;entreprise lors de mutation, ou mission longue dur&eacute;e en dehors de la r&eacute;gion d&rsquo;origine du collaborateur. Or d&eacute;m&eacute;nager peut &ecirc;tre un frein, ainsi certains collaborateurs pr&eacute;f&egrave;rent-ils attendre avant de faire leurs cartons (conjoint ne souhaitant pas quitter son travail, fin d&rsquo;ann&eacute;e scolaire pour les enfants&hellip;) voire ne pas d&eacute;m&eacute;nager du tout.&nbsp; 
&gt;&gt; Que faire ? Les obliger &agrave; d&eacute;m&eacute;nager quitte &agrave; perdre leur motivation ?

-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Par le collaborateur : o&ugrave; l&agrave; le d&eacute;m&eacute;nagement est d&rsquo;actualit&eacute; : par choix de vie et volont&eacute; d&rsquo;&eacute;quilibrer vie personnelle et vie professionnelle, en s&rsquo;appuyant sur le mod&egrave;le hybride, pour changer de vie, de r&eacute;gion mais pas de job. 
&gt;&gt;&nbsp;Que faire ? Ne pas s&rsquo;adapter au nouveau mode de vie et de travail ? Ne plus fid&eacute;liser ses collaborateurs, les laisser partir ?

-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Par les 2 : c&rsquo;est la situation des <a href="https://www.weekaway.fr/blog/faciliter-mobilite-geographique-recruter-talents" target="_blank">recrutements extra-locaux.</a> Le talent est trouv&eacute;, mais il n&rsquo;habite pas la r&eacute;gion, et ne souhaite pas d&eacute;m&eacute;nager avant de savoir si le job et la ville lui plaisent r&eacute;ellement. 
&gt;&gt;&nbsp;&nbsp;Que faire ? L&rsquo;obliger &agrave; d&eacute;m&eacute;nager au risque qu&rsquo;il refuse le poste tout de suite, voire dans quelques semaines ? Beaucoup de temps perdu pour chaque partie. Sans compter le conjoint qui craint de ne pas trouver d&rsquo;emploi sur place 
 
WeekAway prend ainsi tout son sens en proposant aux entreprises de les aider &agrave; accompagner ces collaborateurs. 
 
En effet, ces c&eacute;libataires g&eacute;ographiques, navetteurs, ou weekaways ont des besoins sp&eacute;cifiques en mati&egrave;re de logement. Il doit &ecirc;tre :&nbsp; 
 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;A proximit&eacute; de son entreprise,&nbsp; 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Occupable &agrave; temps partiel (quelques jours),&nbsp; 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;R&eacute;current (chaque semaine) et sans avoir &agrave; en chercher un nouveau r&eacute;guli&egrave;rement 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Sur une longue dur&eacute;e (plusieurs mois)&nbsp; 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;O&ugrave; ils peuvent laisser des affaires le week-end&nbsp; 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Au juste prix de son temps d&rsquo;occupation partiel, 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Sans gestion administrative (contrat EDF, etc) 
 
Les offres existantes ne distribuent pas de location longue dur&eacute;e &agrave; temps partiel, et ne sont pas pleinement satisfaisantes : 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Faire appel &agrave; des amis, de la famille : solution temporaire 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;H&ocirc;tels, appart h&ocirc;tels : cher et impersonnel&nbsp; 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Location courte dur&eacute;e (airbnb) : pas de r&eacute;currence, n&eacute;cessit&eacute; de chercher et r&eacute;server r&eacute;guli&egrave;rement, prix &eacute;lev&eacute;s 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Location longue dur&eacute;e &agrave; temps plein : cher et contraignant pour un usage &agrave; temps partiel 
 
WeekAway propose une offre unique de mise en relation entre des h&eacute;bergeurs (professionnels ou particuliers) et des weekaways gr&acirc;ce &agrave; un parc d&rsquo;offres exclusives de logements r&eacute;pondant aux besoins des weekaways, propos&eacute;s par des propri&eacute;taires priv&eacute;s (chambres chez l&rsquo;habitant, studios meubl&eacute;s&hellip;) ou professionnels.

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WEEKAWAY, UNE DEMARCHE SUR MESURE POUR VOS (FUTURS) COLLABORATEURS :</h2>

 
 
Weekaway permet de trouver une solution pour chaque collaborateur ou conjoint de collaborateur. 
C&rsquo;est la garantie d&rsquo;un service de qualit&eacute;, adapt&eacute; &agrave; chaque probl&eacute;matique, qui vous permet d&rsquo;all&eacute;ger la &laquo; charge mentale &raquo; des collaborateurs en mobilit&eacute; r&eacute;currente. 
 
La d&eacute;marche de WeekAway est organis&eacute;e en entonnoir, &agrave; partir de l&rsquo;analyse des besoins jusqu&rsquo;&agrave; l&rsquo;arriv&eacute;e dans les lieux en passant par la mise en relation avec d&rsquo;autres personnes qui vivent de la m&ecirc;me fa&ccedil;on afin de &laquo; d&eacute;mystifier ce mode de vie &raquo;, de lever les &eacute;ventuels freins et de faire ses choix en connaissance de cause. 
 
Voici les diff&eacute;rentes &eacute;tapes du processus : 
 
1.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Analyse des besoins du collaborateur ou de son conjoint, d&eacute;finition des crit&egrave;res de recherche (par ex type de logement, proximit&eacute; bureau ou transport, n&eacute;cessit&eacute; d&rsquo;un parking, proximit&eacute; d&rsquo;un parc, des voies rapides, budget etc) 
2.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Recherche et s&eacute;lection de logements, &agrave; valider par le collaborateur 
3.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Mise en relation avec les propri&eacute;taires, organisation de rendez-vous ou visites 
4.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Mise &agrave; disposition d&rsquo;un bail type pour une location longue dur&eacute;e &agrave; occupation &agrave; temps partiel avec fiche d&rsquo;&eacute;tat des lieux&nbsp; 
5.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Assistance relogement si ne convient pas (dur&eacute;e 1 mois)

WeekAway facilite ainsi 1) le recrutement sur des postes tendus, en motivant les talents extras locaux &agrave; &eacute;largir leur champ de recherche et &agrave; accepter un nouveau job dans une nouvelle r&eacute;gion, 2) la mutation de collaborateurs dans un contexte facilit&eacute;, 3) le d&eacute;veloppement du travail hybride permettant aux salari&eacute;s de choisir leur lieu de vie ind&eacute;pendamment de leur lieu de travail. 
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La crise a permis la reconnaissance de la fonction RH, il faut rester cr&eacute;atif, car les enjeux organisationnels restent immenses pour ces prochains mois.

 
Avec WeekAway les DRH acc&eacute;l&egrave;re leurs recrutements et fid&eacute;lise leurs collaborateurs.

 
Vous souhaitez en savoir plus, contactez-nous : <a href="mailto:contact@weekaway.fr?subject=Demande%20d'information">contact@weekaway.fr</a>

 
WeekAway, est le sp&eacute;cialiste de la location r&eacute;currente &agrave; temps partiel en France. Nous accompagnons entreprises et collaborateurs dans les nouvelles fa&ccedil;ons de vivre et de travailler. De nombreux grands groupes industriels et bancaires multi-sites nous font confiance. Et nous accompagnons &eacute;galement PME et Start up lorsqu&rsquo;elles souhaitent recruter des talents hors de leur r&eacute;gion pour leur trouver un logement &agrave; temps partiel soit pour la dur&eacute;e de la p&eacute;riode d&rsquo;essai, soit sur des dur&eacute;es plus longues si conjoint et famille ne souhaitent pas d&eacute;m&eacute;nager.&nbsp; 
Une offre compl&eacute;mentaire ou alternative &agrave; la relocation.

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Photo de&nbsp;<a href="https://www.pexels.com/fr-fr/@tima-miroshnichenko?utm_content=attributionCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=pexels" rel="nofollow" target="_blank">Tima Miroshnichenko</a>&nbsp;provenant de&nbsp;<a href="https://www.pexels.com/fr-fr/photo/businessman-homme-gens-femme-5439141/?utm_content=attributionCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=pexels" rel="nofollow" target="_blank">Pexels</a>

DRH, vous avez du mal à recruter ou à fidéliser vos talents ? Entre les métiers en tension, et le nouveau choix de vie de vos collaborateurs, WeekAway vous aide à motiver vos (futurs) talents

Les missions de management de transition sont éloignées du domicile et les managers de transition cherchent des solutions de logement à temps partiel à proximité de l’entreprise. WeekAway répond à ce besoin avec son offre exclusive de logements récurrents

Manager de Transition, organisez votre quotidien en mobilité récurrente

Alors que le Management de Transition connait un succ&egrave;s grandissant, pr&egrave;s d&rsquo;une mission sur 2 se situe loin du domicile du manager qui doit trouver une solution de logement en location longue dur&eacute;e &agrave; temps partiel quelques nuits chaque semaine. Une contrainte pas toujours facile qui peut conduire certains &agrave; refuser une mission, un probl&egrave;me pour des entreprises qui ont besoin imm&eacute;diat de ressources.&nbsp;

<h2>Le Management de Transition, un mode de travail de plus en plus sollicit&eacute; par les entreprises pour r&eacute;soudre rapidement un probl&egrave;me.</h2>

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De plus en plus pris&eacute; par les entreprises, le manager de transition intervient sur des dur&eacute;es plus ou moins longues, de 3 mois &agrave; 2 ans en tant qu&rsquo;expert pour participer au d&eacute;veloppement d&rsquo;un projet, g&eacute;rer une restructuration ou lors d&rsquo;une p&eacute;riode de transition en tant que manager relais.&nbsp;

 
D&rsquo;apr&egrave;s le dernier barom&egrave;tre de France Transition, f&eacute;d&eacute;ration des acteurs du Management de Transition en France, les missions du 1er semestre 2021 ont avant tout port&eacute; sur la conduite de projets (32%), le management relais (31%) et la conduite du changement (22%). L&rsquo;industrie est de loin le 1er secteur faisant appel au management de transition (43% des missions), suivie par les services (22%) et la distribution, ce dernier secteur connaissant une forte hausse.

 
Les cabinets sp&eacute;cialis&eacute;s sont de plus en plus nombreux, passant de 85 &agrave; 135 en cinq ans. Selon NIM Europe, interrog&eacute; par les Echos, la demande est soutenue depuis quelques mois avec des missions plus longues passant de 7 mois &agrave; 12 mois en moyenne. Les entreprises font de plus en plus souvent appel &agrave; des managers de transition pour r&eacute;soudre rapidement un probl&egrave;me de poste vacant.

 
V&eacute;ritables experts dans leur domaine, les managers de transition sont des seniors avec au moins 15 &agrave; 20 ans d&rsquo;exp&eacute;rience, 63% ont entre 50 et 59 ans. Les entreprises faisant appel &agrave; eux sont avant tout des grands comptes ou des ETI (2/3 des missions recens&eacute;es par France Transition).

 
Les managers de transition ont leur<a href="https://lecercle.in/" rel="nofollow" target="_blank"> Cercle (le Cercle des Managers de Transition)</a> qui leur permet de trouver des bons conseils et services adapt&eacute;s &agrave; ce mode de vie sp&eacute;cifique.

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50% des missions de management de transition sont situ&eacute;es &agrave; distance du domicile du manager</h2>

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Pr&egrave;s de 1 mission sur 2 est &eacute;loign&eacute;e du domicile du manager de transition ce qui fait de lui un <a href="https://www.weekaway.fr/blog/celibat-geographique-laborder-plus-sereinement" target="_blank">c&eacute;libataire g&eacute;ographique </a>ou&nbsp;weekaway, actif qui vit dans une ville et travaille dans une autre chaque semaine. Les missions &eacute;tant sur une dur&eacute;e moyenne proche de 12 mois, le manager ne va pas d&eacute;m&eacute;nager. Il va organiser sa vie entre 2 villes et rapidement se pose le probl&egrave;me du logement.

 
Qu&rsquo;il soit d&eacute;fray&eacute; par l&rsquo;entreprise ou que les frais de d&eacute;placement et d&rsquo;h&eacute;bergement soient inclus dans le forfait jour, il lui faut trouver un h&eacute;bergement r&eacute;current, chaque semaine, &agrave; proximit&eacute; de son lieu de travail, un logement dans lequel il peut laisser des affaires le week-end quand il rentre chez lui afin d&rsquo;&eacute;viter de transporter sa valise chaque semaine.

 
Dans certains cas, l&rsquo;entreprise qui le missionne lui trouve un logement, dans d&rsquo;autres cas le cabinet de Management de Transition lui cherche une solution mais cela leur prend du temps et ce n&rsquo;est pas toujours satisfaisant, les managers ayant des envies et habitudes qui leur sont propres : &agrave; c&ocirc;t&eacute; du bureau ou en centre-ville, &agrave; proximit&eacute; d&rsquo;un parc pour pouvoir courir, &agrave; c&ocirc;t&eacute; de la gare ou de l&rsquo;a&eacute;roport pour rentrer plus facilement chez soi, logement avec un parking, &nbsp;avec un acc&egrave;s cuisine pour pouvoir faire son diner, chez l&rsquo;habitant pour avoir un contact et ne s&rsquo;occuper de rien, au contraire un logement entier pour garder sa libert&eacute;&hellip;

 
Diff&eacute;rentes options s&rsquo;offrent &agrave; lui :&nbsp; 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;L&rsquo;h&ocirc;tel mais cela n&eacute;cessite de n&eacute;gocier une chambre chaque semaine et il n&rsquo;est pas toujours facile de pouvoir laisser des affaires, de plus l&rsquo;h&ocirc;tel ne lui permet pas de prendre ses repas chez lui, il doit sortir pour diner.&nbsp; 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;La location meubl&eacute;e longue dur&eacute;e mais pourquoi payer &agrave; temps plein un logement occup&eacute; &agrave; temps partiel quelques jours chaque semaine, et jamais le week-end ?&nbsp; 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les locations saisonni&egrave;res type airbnb mais cela n&eacute;cessite de renouveler les r&eacute;servations chaque semaine et de nombreux propri&eacute;taires ne souhaitent pas s&rsquo;engager dans la dur&eacute;e, pr&eacute;f&eacute;rant des locations touristiques plus rentables.&nbsp; 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;<a href="https://www.weekaway.fr/blog/loger-quelques-nuits-chaque-semaine-pres-bureau" target="_blank">La location longue dur&eacute;e &agrave; temps partiel telle que propos&eacute;e &nbsp;par WeekAway </a>permet de trouver des logements pour toute la dur&eacute;e de la mission, chambre chez l&rsquo;habitant ou logement entier dans lequel il est possible de laisser des affaires, au juste prix de son temps d&rsquo;occupation.

 
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<h2>Comment organiser son quotidien de manager de transition en mobilit&eacute; r&eacute;currente</h2>

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La vie entre 2 villes est de plus en plus courante, que ce soit ponctuellement dans le cadre d&rsquo;une mission ou dans la dur&eacute;e. La SNCF a d&rsquo;ailleurs cr&eacute;&eacute; un forfait <a href="https://www.weekaway.fr/blog/teletravail-facteur-cle-lors-de-emploi" target="_blank">t&eacute;l&eacute;travail</a> avec un abonnement mensuel int&eacute;ressant y compris pour celui qui ne fait qu&rsquo;un aller-retour chaque semaine.&nbsp;

 
On retrouve dans toutes les villes de France des weekaways, qui partagent le m&ecirc;me mode de vie en mobilit&eacute; r&eacute;currente et cr&eacute;ent de v&eacute;ritables communaut&eacute;s, sur le mod&egrave;le des communaut&eacute;s d&rsquo;expatri&eacute;s : ils se retrouvent le soir pour prendre un verre, assister &agrave; un match &hellip;

 
C&ocirc;t&eacute; pratique la priorit&eacute; est le logement : on l&rsquo;a vu pr&eacute;c&eacute;demment les offres <a href="http://www.weekaway.fr" target="_blank">WeekAway</a> sont totalement adapt&eacute;es &agrave; ce mode de vie en mobilit&eacute; r&eacute;currente. Vient ensuite le quotidien, pour certains, ce sera l&rsquo;envie de trouver une salle de sport &agrave; proximit&eacute; du bureau, d&rsquo;autres pouvoir faire nettoyer son linge, &hellip; Autant de services que WeekAway peut vous aider &agrave; mettre en place.

Par ailleurs certains managers n&eacute;gocient un rythme de travail hybride avec un ou deux jours en t&eacute;l&eacute;travail : d&egrave;s lors il peut &ecirc;tre important de trouver un espace de coworking &agrave; proximit&eacute; de leur domicile.&nbsp;

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WeekAway accompagne le quotidien des Managers de Transition en d&eacute;placement</h2>

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La solution WeekAway facilite l&rsquo;arriv&eacute;e d&rsquo;un manager de transition dans une nouvelle ville, lui permet d&rsquo;exprimer ses besoins que ce soit en termes de situation par rapport &agrave; l&rsquo;entreprise, aux transports, au centre-ville mais aussi de type de bien, permettant ou non de faire ses repas, d&rsquo;avoir un service tout inclus type h&ocirc;tel ou au contraire chez l&rsquo;habitant dans de grandes maisons ou appartements&hellip; autant de solutions que de managers, chacun ayant son mode de vie et ses priorit&eacute;s. WeekAway s&rsquo;adapte &agrave; chaque besoin, et accompagne le collaborateur dans sa recherche de logement

 
Les cabinets et managers de transition qui utilisent le service WeekAway pour faciliter le quotidien des managers en mission loin de chez eux, y trouvent de nombreux b&eacute;n&eacute;fices dont l&rsquo;all&eacute;gement de charge mentale lors d&rsquo;un d&eacute;marrage de mission, levant ainsi les freins &agrave; l&rsquo;acceptation d&rsquo;une mission &agrave; distance. 
 
 
Vous souhaitez en savoir plus, contactez-nous : <a href="mailto:contact@weekaway.fr">contact@weekaway.fr</a>

 
WeekAway, est le sp&eacute;cialiste de la location r&eacute;currente &agrave; temps partiel en France. Nous accompagnons entreprises et collaborateurs dans les nouvelles fa&ccedil;ons de vivre et de travailler. De nombreux grands groupes industriels et bancaires multi-sites nous font confiance. Et nous accompagnons &eacute;galement PME et Start up lorsqu&rsquo;elle souhaitent recruter des talents hors de leur r&eacute;gion pour leur trouver un logement &agrave; temps partiel soit pour la dur&eacute;e de la p&eacute;riode d&rsquo;essai, soit sur des dur&eacute;es plus longues si conjoint et famille ne souhaitent pas d&eacute;m&eacute;nager.

 
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Photo by <a href="https://unsplash.com/@brucemars?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText" rel="nofollow" target="_blank">bruce mars</a> on <a href="https://unsplash.com/s/photos/business-man?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText" rel="nofollow" target="_blank">Unsplash</a>

La mobilité géographique fortement encouragée dans les entreprises est-elle aussi facile d’accès pour les femmes que pour les hommes ? Le travail hybride et les nouvelles solutions telles que celles proposées par WeekAway ouvrent de nouvelles opportunités

Lever les freins à la mobilité géographique des femmes

La mobilit&eacute; g&eacute;ographique est une &eacute;tape incontournable du parcours des Talents. Mais les hommes et les femmes ne sont pas toujours &eacute;gaux face &agrave; la mobilit&eacute; : si la mobilit&eacute; g&eacute;ographique reste difficile pour les hommes, elle est souvent impossible pour les femmes, limitant de fait leur accession &agrave; certains postes de direction. Aujourd&rsquo;hui, le travail hybride apporte de nouvelles opportunit&eacute;s avec la possibilit&eacute; d&rsquo;accepter un poste dans une autre r&eacute;gion sans d&eacute;m&eacute;nager ou de permettre &agrave; son conjoint de garder son poste dans sa ville d&rsquo;origine.

<h2>La mobilit&eacute; g&eacute;ographique, levier du d&eacute;veloppement de carri&egrave;re, et encourag&eacute;e par les entreprises reste un choix structurant pour la famille</h2>

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Tous les cadres le savent, la mobilit&eacute; g&eacute;ographique fait partie du parcours professionnel. Elle permet d&rsquo;acc&eacute;der &agrave; diff&eacute;rentes fonctions et m&eacute;tiers, de connaitre plusieurs sites et activit&eacute;s de l&rsquo;entreprise et ainsi d&rsquo;avoir une vision globale.

Elle s&rsquo;inscrit dans une dynamique de carri&egrave;re, qu&rsquo;elle soit en France ou &agrave; l&rsquo;international.

Mais la mobilit&eacute; g&eacute;ographique reste difficile pour les collaborateurs. De nombreuses entreprises le constatent : si bouger au sein d&rsquo;un m&ecirc;me d&eacute;partement ne pose pas de r&eacute;el probl&egrave;me, cela devient nettement plus compliqu&eacute; quand il s&rsquo;agit de changer de r&eacute;gion, voire de pays. <a href="https://www.weekaway.fr/blog/poste-dans-une-autre-region-organiser-vie-famille" target="_blank">Le d&eacute;m&eacute;nagement du foyer</a> est bien souvent complexe &agrave; g&eacute;rer que ce soit de la part du collaborateur qui ne souhaite pas changer de r&eacute;gion, mais aussi de sa famille : conjoint qui craint de ne pas trouver de poste &eacute;quivalent sur place ou qui est tr&egrave;s heureux dans son activit&eacute; et ne veut pas la quitter, enfants scolaris&eacute;s, racines familiales &hellip;

La plupart des couples sont aujourd&rsquo;hui bi-actifs et les cadres vivent souvent avec un autre cadre qui a sa propre carri&egrave;re professionnelle. La d&eacute;mission pour suivre un conjoint, couramment pratiqu&eacute;e le si&egrave;cle dernier, est de plus en plus rare et difficile.

 
Afin d&rsquo;encourager la mobilit&eacute;, des actions sont mises en place par les entreprises et les DRH afin de faciliter cette prise de d&eacute;cision : enveloppe mobilit&eacute;, prise en charge des frais li&eacute;s &agrave; la recherche de logement, au changement d&rsquo;&eacute;cole, mise en relation avec des agences de relocation, accompagnement du conjoint dans sa recherche d&rsquo;emploi sur place&hellip;&nbsp;

Mais cela ne suffit pas et de nombreux talents passent &agrave; c&ocirc;t&eacute; de leur carri&egrave;re en refusant une mobilit&eacute;, &eacute;l&eacute;ment souvent indispensable &agrave; leur accession &agrave; un poste de dirigeant.

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<h2>La mobilit&eacute; g&eacute;ographique des femmes facteur d&rsquo;in&eacute;galit&eacute; dans l&rsquo;entreprise</h2>

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Si la mobilit&eacute; g&eacute;ographique est une &eacute;tape importante voire un acc&eacute;l&eacute;rateur dans un parcours professionnel, elle reste un facteur d&rsquo;in&eacute;galit&eacute; entre les hommes et les femmes. En effet, la situation des hommes et des femmes &nbsp;n&rsquo;est pas identique quand une mobilit&eacute; est propos&eacute;e : trop souvent les femmes font des compromis, ne postulent pas &agrave; certains postes qui leur permettrait d&rsquo;&eacute;voluer dans l&rsquo;entreprise pour ne pas contraindre leur conjoint &agrave; bouger. 
La vie familiale, les enfants, la carri&egrave;re du conjoint : autant de raisons pour une femme de ne pas accepter un poste dans une nouvelle r&eacute;gion, de faire le choix d&rsquo;une non-mobilit&eacute; et ainsi de limiter son &eacute;volution professionnelle. 
Selon une enqu&ecirc;te France &laquo; Job Mobilities and Family Lives &raquo;, deux tiers des personnes concern&eacute;es par la mobilit&eacute; g&eacute;ographique professionnelle &eacute;taient des hommes avant la crise sanitaire.

 
Les secteurs tels que la Banque, l&rsquo;Assurance, les services publics, l&rsquo;industrie&hellip; rencontrent tous ce ph&eacute;nom&egrave;ne, probl&egrave;me qui participe &agrave; la faible repr&eacute;sentation des femmes dans les postes de dirigeants ou les comit&eacute;s ex&eacute;cutifs.

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<h2>Le t&eacute;l&eacute;travail nouveau facteur d&rsquo;&eacute;galit&eacute; hommes femmes dans l&rsquo;entreprise ?</h2>

Le <a href="https://www.weekaway.fr/blog/teletravail-facteur-cle-lors-de-emploi" target="_blank">t&eacute;l&eacute;travail </a>2 ou 3 jours par semaine tel qu&rsquo;il se dessine dans de nombreuses entreprises ouvre de nouvelles opportunit&eacute;s pour les Talents, et tout particuli&egrave;rement pour les femmes.&nbsp;

Vivre dans une ville et travailler dans une autre devient de plus en plus courant et permet d&rsquo;accepter un poste ou une mutation tout en respectant l&rsquo;&eacute;quilibre familial.&nbsp;

En effet, alterner 3 jours en pr&eacute;sentiel, et 2 jours en t&eacute;l&eacute;travail permet d&rsquo;appr&eacute;hender la mobilit&eacute; professionnelle g&eacute;ographique sous un autre angle. Le futur &laquo; <a href="https://www.weekaway.fr/blog/celibat-geographique-laborder-plus-sereinement" target="_blank">c&eacute;libataire g&eacute;ographique</a> &raquo;, que nous appelons weekaway, pourra trouver un logement r&eacute;current &agrave; temps partiel, c&rsquo;est-&agrave;-dire pour ses jours en pr&eacute;sentiel chaque semaine. C&rsquo;est exactement ce que propose WeekAway : des logements quelques jours chaque semaine, sur plusieurs mois pr&egrave;s de son bureau et au juste prix de son occupation, c&rsquo;est-&agrave;-dire 2 ou 3 nuits par semaine, sans avoir &agrave; r&eacute;server chaque semaine un nouveau logement.&nbsp;

Ainsi la famille peut choisir de d&eacute;m&eacute;nager ou non, choisir son lieu de vie. Les conjoints gardent chacun leur emploi, l&rsquo;un des deux va devenir weekaway, celui qui change de r&eacute;gion pour aller travailler quelques jours chaque semaine sans que la famille ne d&eacute;m&eacute;nage, ou le conjoint qui reste quelques jours chaque semaine dans sa r&eacute;gion d&rsquo;origine si la famille d&eacute;cide de d&eacute;m&eacute;nager.

Une solution pour les femmes qui peuvent accepter un poste sans demander &agrave; leur conjoint de faire de concession professionnelle. La famille peut d&eacute;m&eacute;nager dans la nouvelle ville, le conjoint garde son poste dans sa ville d&rsquo;origine : avec 2 jours de t&eacute;l&eacute;travail, il peut se loger avec WeekAway 2 ou 3 nuits chaque semaine, un logement r&eacute;current dans lequel il peut laisser des affaires.&nbsp;

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Les nouvelles fa&ccedil;ons de vivre et de travailler permettent aux collaborateurs et tout particuli&egrave;rement aux femmes de bouger plus facilement, d&rsquo;&eacute;voluer au sein de l&rsquo;entreprise sans remettre en question la carri&egrave;re du conjoint.&nbsp;

<a href="https://www.weekaway.fr/blog/weekaway-leve-les-freins-la-mobilite-des-talents" target="_blank">De nombreuses entreprises mettent en place des dispositifs favorisant cette mobilit&eacute; g&eacute;ographique</a>, permettant ainsi de mieux accompagner leurs Talents, y compris f&eacute;minins, et ainsi renforcer la marque employeur et fid&eacute;liser leurs hauts potentiels.

C&rsquo;est le cas notamment dans les groupes bancaires, qui accompagnent leurs collaborateurs lors d&rsquo;une mutation : la famille d&eacute;m&eacute;nage car le collaborateur doit avoir une visibilit&eacute; locale, doit vivre dans la ville mais le conjoint peut garder son poste et retourner &agrave; son bureau 2 ou 3 jours chaque semaine. WeekAway leur permet de trouver une solution de logement r&eacute;currente, &agrave; proximit&eacute; de leur bureau.

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Vous &ecirc;tes une entreprise et encouragez la mobilit&eacute; g&eacute;ographique de vos collaborateurs : contactez-nous pour en savoir plus sur nos solutions sur <a href="mailto:contact@weekaway.fr?subject=demande%20d'information" rel="nofollow">contact@weekaway.fr</a>

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WeekAway, est le sp&eacute;cialiste de la location r&eacute;currente &agrave; temps partiel en France. Nous accompagnons entreprises et collaborateurs dans les nouvelles fa&ccedil;ons de vivre et de travailler. De nombreux grands groupes industriels et bancaires multi-sites nous font confiance. Et nous accompagnons &eacute;galement PME et Start up lorsqu&rsquo;elle souhaitent recruter des talents hors de leur r&eacute;gion pour leur trouver un logement &agrave; temps partiel soit pour la dur&eacute;e de la p&eacute;riode d&rsquo;essai, soit sur des dur&eacute;es plus longues si conjoint et famille ne souhaitent pas d&eacute;m&eacute;nager. 
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Photo de&nbsp;<a href="https://www.pexels.com/fr-fr/@sora-shimazaki?utm_content=attributionCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=pexels" rel="nofollow" target="_blank">Sora Shimazaki</a>&nbsp;provenant de&nbsp;<a href="https://www.pexels.com/fr-fr/photo/entrepreneur-confiant-avec-des-dossiers-sur-la-rue-de-la-ville-5673505/?utm_content=attributionCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=pexels" rel="nofollow" target="_blank">Pexels</a>

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La mobilité géographique, frein à la carrière des femmes ?

Qu’ils soient weekaway, actif vivant dans une région et travaillant dans une autre, hébergeur de weekaways, ou DRH accompagnant la mobilité de leurs collaborateurs ils ont accepté de témoigner de leur expérience avec WeekAway. Découvrez leur avis !

Ils font confiance à WeekAway, découvrez leurs avis et témoignages

Les avis et commentaires laiss&eacute;s par des internautes &agrave; propos d&rsquo;un site internet, d&rsquo;un restaurant ou encore d&rsquo;une boutique de v&ecirc;tements sont de plus en plus populaires ces derni&egrave;res ann&eacute;es. Pour les clients actuels comme pour les futurs clients potentiels, les avis sont d&eacute;terminants dans le processus d&rsquo;achat ou d&rsquo;inscription. Ces derniers donnent des informations, de la valeur, et du cr&eacute;dit &agrave; l&rsquo;entreprise.&nbsp; 
Aujourd&rsquo;hui, pr&egrave;s de 87% des consommateurs (https://www.e-marketing.fr) consultent les avis internet avant de se rendre dans une boutique ou d&rsquo;effectuer un achat, et si vous &ecirc;tes en train de lire ceci, vous en faites tr&egrave;s probablement partie !&nbsp; 
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<h2>Qu&rsquo;est-ce que WeekAway ? Et qu&rsquo;en pensent ses utilisateurs ?</h2>

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WeekAway est une plateforme de mise en relation entre <a href="https://www.weekaway.fr/blog/louer-bien-weekaway-solution-ideale-hebergeur" target="_blank">h&eacute;bergeurs </a>professionnels ou particuliers et une cible bien pr&eacute;cise et en pleine expansion : les personnes qui vivent dans une ville mais travaillent dans une autre. Ces derniers sont &agrave; la recherche d&rsquo;un pied &agrave; terre quelques jours par semaine afin de pouvoir se rendre en pr&eacute;sentiel au bureau les jours o&ugrave; ils en ont besoin.&nbsp; 
Face &agrave; cette mobilit&eacute; r&eacute;currente, ces <a href="https://www.weekaway.fr/blog/celibat-geographique-laborder-plus-sereinement" target="_blank">c&eacute;libataires g&eacute;ographiques</a> se retrouvent souvent face &agrave; des difficult&eacute;s&hellip; &laquo; Comment faire si je veux vivre &agrave; la campagne mais garder mon job dans une grande ville ? Vais-je devoir payer deux loyers &agrave; 100% ? Et pour mon / ma compagne et mes enfants, je ne veux pas les obliger &agrave; changer leurs habitudes du jour au lendemain &raquo;.&nbsp;

Pour les propri&eacute;taires de biens tel qu&rsquo;un studio meubl&eacute;, une chambre ou encore un g&icirc;te, l&agrave; aussi, plusieurs questions se posent concernant la location: &laquo; comment faire si je veux r&eacute;cup&eacute;rer mon logement le weekend pour mes enfants ou mes amis ? &raquo;, &nbsp;&laquo; J&rsquo;ai besoin de ma chambre 1 fois par mois, cela me semble compliqu&eacute; de passer par un syst&egrave;me de location classique &raquo;, &laquo; Je souhaite avoir un locataire pour payer mes charges et un revenu r&eacute;current, mais je ne veux pas louer ma chambre &agrave; temps complet &agrave; des personnes diff&eacute;rentes chaque semaine &raquo; etc.&nbsp;

WeekAway est un site simple d&rsquo;utilisation, qui r&eacute;pond aux besoins grandissant d&rsquo;une grande partie de la population, et nos h&eacute;bergeurs comme nos weekaways sont l&agrave; pour en t&eacute;moigner ! D&eacute;couvrez leur avis et faites-vous le v&ocirc;tre ! 
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Justine &ndash; 34 ans &ndash; weekaway depuis octobre 2019 :&nbsp;</h2>

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Je travaille &agrave; Paris dans la m&ecirc;me soci&eacute;t&eacute; depuis maintenant presque 6 ans. Avec les confinements &agrave; r&eacute;p&eacute;tition et mon entreprise qui me laisse la possibilit&eacute; de <a href="https://www.weekaway.fr/blog/loger-quelques-nuits-chaque-semaine-pres-bureau" target="_blank">t&eacute;l&eacute;travailler 2 jours par semaine</a>, j&rsquo;ai commenc&eacute; &agrave; me demander si je n&rsquo;avais pas envie de retourner vivre dans ma ville d&rsquo;origine, l&agrave; o&ugrave; nous avons une maison de famille : St Emilion en Gironde. Sans enfant et avec un fianc&eacute; qui travaille depuis la maison, le projet &eacute;tait tout &agrave; fait envisageable mais je n&rsquo;osais pas franchir le cap&hellip; Finalement, en en discutant avec plusieurs amis, j&rsquo;ai appris l&rsquo;existence de WeekAway. La baseline m&rsquo;a tout de suite interpell&eacute;e : &laquo; vivre dans une ville et travailler dans une autre &raquo; et c&rsquo;est l&agrave; que je me suis dit que je devais foncer.&nbsp;

J&rsquo;ai donc mis en vente notre appartement &agrave; Paris et nous sommes retourn&eacute;s vivre dans notre maison de campagne &agrave; St &Eacute;milion ! &nbsp;Je me suis mise d&rsquo;accord avec mon patron pour utiliser les 2 jours de t&eacute;l&eacute;travail auxquels j&rsquo;avais droit, puis, &nbsp;j&rsquo;ai cherch&eacute; un logement &agrave; temps partiel sur WeekAway. 2 semaines plus tard, j&rsquo;avais mon pied &agrave; terre &agrave; temps partiel &agrave; Paris, proche de mon bureau chez une dame qui n&rsquo;occupait son petit studio que quelques jours chaque mois.&nbsp;

Ce que j&rsquo;aime avec cette solution c&rsquo;est qu&rsquo;elle m&rsquo;a permis de retourner vivre dans la r&eacute;gion que j&rsquo;aime et d&rsquo;y t&eacute;l&eacute;travailler 2 jours par semaine dans un endroit calme, avec un ext&eacute;rieur et qu&rsquo;en parall&egrave;le je peux retourner &agrave; Paris en pr&eacute;sentiel 3 jours par semaine sans pour autant payer le prix de 2 loyers &agrave; 100%. En effet, j&rsquo;ai &nbsp;&eacute;t&eacute; agr&eacute;ablement surprise par les prix propos&eacute;s sur le site pour la plupart des logements (les tarifs sont &agrave; la nuit&eacute;e et je paye actuellement 60&euro; pour les 2 nuits pass&eacute;es &agrave; Paris afin de pouvoir me rendre en pr&eacute;sentiel au bureau !)

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Viviane &ndash; propri&eacute;taire d&rsquo;une chambre d&rsquo;h&ocirc;tes &agrave; Bordeaux &ndash; h&eacute;bergeuse de weekaway depuis Juillet 2021 : 
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J&rsquo;ai commenc&eacute; &agrave; louer mes biens sur Booking en 2017. Depuis, je re&ccedil;ois des profils assez vari&eacute;s chez moi : des hommes d&rsquo;affaires, des m&eacute;decins qui viennent faire un stage dans la r&eacute;gion&hellip; La plupart du temps, ces derniers restent seulement quelques jours, ils sont plut&ocirc;t de passage m&ecirc;me si depuis peu de temps, je fid&eacute;lise un peu plus ma client&egrave;le.&nbsp;

Je ne connaissais pas WeekAway jusqu&rsquo;&agrave; ce qu&rsquo;une collaboratrice de la soci&eacute;t&eacute; me contacte pour m&rsquo;expliquer qu&rsquo;elle cherchait &agrave; loger un collaborateur 3 jours par semaine et ce, pour une dur&eacute;e de 2 ans et demi. Surprise au d&eacute;but, je me suis int&eacute;ress&eacute;e &agrave; ce type de location tr&egrave;s sp&eacute;cifique dont je n&rsquo;avais jamais entendu parler auparavant. Je n&rsquo;avais jamais exp&eacute;riment&eacute; ce genre de location mais j&rsquo;y ai tout de suite vu les avantages : un revenu r&eacute;current, une location r&eacute;guli&egrave;re, et la possibilit&eacute; de r&eacute;cup&eacute;rer la chambre durant les weekends pour ma client&egrave;le de touristes. De plus, j&rsquo;aime conna&icirc;tre mes clients, tisser des liens avec eux et apprendre &agrave; les conna&icirc;tre. Mais ce n&rsquo;est pas chose facile quand ces derniers vont et viennent durant l&rsquo;ann&eacute;e et ne restent finalement que 3 ou 4 jours&hellip;&nbsp; 
Avec la crise et les nouvelles mani&egrave;res de vivre et de travailler des professionnels, j&rsquo;ai trouv&eacute; que WeekAway &eacute;tait une bonne alternative pour augmenter le taux d&rsquo;occupation de ma chambre !

Mes &eacute;changes avec WeekAway ont &eacute;t&eacute; tr&egrave;s professionnels, on allait &agrave; l&rsquo;essentiel et j&rsquo;ai toujours pu avoir des r&eacute;ponses &agrave; mes questions en temps voulu. L&rsquo;&eacute;quipe m&rsquo;a tout de suite mise dans un climat de confiance gr&acirc;ce &agrave; des &eacute;changes t&eacute;l&eacute;phoniques tr&egrave;s clairs et un contact r&eacute;gulier pour me tenir au courant de l&rsquo;avanc&eacute;e de la mission, ce qui je trouve, montre le s&eacute;rieux de l&rsquo;entreprise.&nbsp;

Personnellement, je recommanderai sans h&eacute;siter WeekAway &agrave; des amis qui cherchent &agrave; louer leur bien de mani&egrave;re actuelle, novatrice, et sans les contraintes du changement de locataire d&rsquo;une semaine &agrave; l&rsquo;autre.&nbsp;

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Madeleine &ndash; 52 ans &ndash; h&eacute;bergeuse de weekaway depuis mars 2021 :&nbsp;</h2>

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J&rsquo;habite &agrave; Toulouse dans un grand appartement &agrave; deux pas de la place du Capitole. J&rsquo;y vis avec mon mari et notre petite derni&egrave;re qui vient de rentrer au lyc&eacute;e. Mon autre fille, elle, est partie faire ses &eacute;tudes &agrave; Nantes o&ugrave; elle habite avec une amie en colocation. Je n&rsquo;avais jamais vraiment pens&eacute; &agrave; mettre en location sa chambre apr&egrave;s son d&eacute;part de la maison. &Agrave; vrai dire, j&rsquo;ai tout de suite pens&eacute; que &ccedil;a allait &ecirc;tre plus emb&ecirc;tant qu&rsquo;autre chose de recevoir quelqu&rsquo;un quelques jours par-ci par-l&agrave;, devoir changer les draps apr&egrave;s chaque d&eacute;part, partager la cuisine avec des inconnus qui ne restent que quelques jours et s&rsquo;en vont pour ne jamais revenir etc.&hellip;&nbsp;

Il y a maintenant 1 an, j&rsquo;ai d&eacute;couvert la solution de WeekAway et j&rsquo;ai tout de suite su que c&rsquo;&eacute;tait le genre de location qui m&rsquo;irait. Depuis 5 mois, j&rsquo;h&eacute;berge donc une jeune &eacute;tudiante en alternance &agrave; Toulouse pour 2 ans. Elle occupe la chambre de ma fille, du lundi au jeudi soir, poss&egrave;de sa propre salle de bain (ce qui lui donne un peu de confort et d&rsquo;ind&eacute;pendance) et d&icirc;ne avec nous le soir. Lors de la visite, nous nous sommes tout de suite tr&egrave;s bien entendus avec elle et nous sommes ravis de l&rsquo;accueillir chez nous.&nbsp;

Pour mon mari et moi, les plus de la solutions WeekAway :&nbsp; 
●&nbsp;&nbsp; &nbsp;Pouvoir vraiment rencontrer et partager sur la dur&eacute;e avec la personne que nous accueillons 
●&nbsp;&nbsp; &nbsp;Que notre fille puisse disposer de sa chambre quand elle veut rentrer le weekend 
●&nbsp;&nbsp; &nbsp;Recevoir un revenu r&eacute;current qui nous aide &agrave; arrondir les fins de mois&nbsp; 
●&nbsp;&nbsp; &nbsp;Dans notre cas : aider une jeune &agrave; se loger proche de son alternance ce qui lui &eacute;vite les allers retours matin et soir&nbsp;

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Xavier &ndash; 39 ans &ndash; militaire mut&eacute; &agrave; Paris - weekaway depuis ao&ucirc;t 2020&nbsp;</h2>

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Mut&eacute; &agrave; Paris au 10/08/2020 et ne pouvant pour le moment b&eacute;n&eacute;ficier d&#39;un logement attribu&eacute; aux officiers, c&rsquo;est par l&rsquo;interm&eacute;diaire du Minist&egrave;re de l&rsquo;Arm&eacute;e que j&rsquo;ai d&eacute;couvert la solution de WeekAway. En temps normal, c&rsquo;est le Bureau du logement qui s&rsquo;occupe de trouver des logements pour les militaires mut&eacute;s. Savoir que je n&rsquo;&eacute;tais pas prioritaire pour une chambre a &eacute;t&eacute; pour moi une source de stress suppl&eacute;mentaire &eacute;tant donn&eacute; que j&rsquo;&eacute;tais dans l&rsquo;incertitude d&rsquo;avoir un logement &agrave; mon arriv&eacute;e &agrave; Paris.&nbsp;

Gr&acirc;ce aux flyers transmis par l&rsquo;arm&eacute;e, j&rsquo;ai donc d&eacute;couvert l&rsquo;existence de WeekAway qui avait pour mission d&rsquo;accompagner les militaires mut&eacute;s et de leur trouver un logement avant leur affectation. J&rsquo;ai rempli un questionnaire afin qu&rsquo;ils aient toutes les informations n&eacute;cessaires sur ma situation (budget, zone g&eacute;ographique recherch&eacute;e, jours de pr&eacute;sence, commentaires sp&eacute;cifiques)&nbsp;

J&rsquo;ai trouv&eacute; le suivi tr&egrave;s efficace, l&rsquo;accompagnement clair et rigoureux et les r&eacute;ponses rapides. Ce service a rendu ma prise de fonction beaucoup moins stressante et les propositions que j&rsquo;ai pu recevoir &eacute;taient en accord avec mes souhaits (m&ecirc;me si les budgets des logements &eacute;taient tout de m&ecirc;me un peu au-dessus de ce que j&rsquo;esp&eacute;rais).&nbsp; 
J&rsquo;ai finalement trouv&eacute; mon logement gr&acirc;ce &agrave; ce service et j&rsquo;en suis satisfait.&nbsp;

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Philippe &ndash; DRH et client de WeekAway depuis septembre 2020</h2>

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En phase finale de recrutement, la candidate qui nous semblait la mieux plac&eacute;e pour le poste vivait &agrave; Toulouse. Tr&egrave;s int&eacute;ress&eacute;e par le poste, cette derni&egrave;re ne souhaitait pourtant pas d&eacute;m&eacute;nager, en tout cas pas tout de suite, car ses enfants &eacute;taient en pleine ann&eacute;e scolaire et son mari avait un poste stable &agrave; Toulouse depuis plusieurs ann&eacute;es d&eacute;j&agrave;. Notre service ayant connaissance de la solution propos&eacute;e par WeekAway, nous avons alors tent&eacute; le coup.&nbsp;

Nous avons contact&eacute; WeekAway afin que l&rsquo;&eacute;quipe s&rsquo;occupe de trouver un logement &agrave; temps partiel &agrave; Lille pour notre nouveau talent. Ils ont &eacute;t&eacute; tr&egrave;s r&eacute;actifs et nous ont donn&eacute; une r&eacute;ponse rapidement. D&egrave;s la mission valid&eacute;e, ils ont entam&eacute; une recherche de logements pour notre future collaboratrice apr&egrave;s avoir pris en compte ses diff&eacute;rents besoins (localisation, budget, transports etc).&nbsp;

Quelques jours plus tard, elle a directement re&ccedil;u plusieurs propositions de logements &agrave; Lille et alentours. Elle a &eacute;t&eacute; tr&egrave;s rassur&eacute;e pour cet accompagnement et a appr&eacute;ci&eacute; que sa future entreprise s&rsquo;implique &eacute;galement sur ce sujet. Elle a finalement accept&eacute; le poste et partage sa semaine en 2 temps : 2 jours de t&eacute;l&eacute;travail &agrave; Toulouse, avec sa famille ; et 3&nbsp;jours en pr&eacute;sentiel dans nos locaux. Notre nouvelle recrue est d&eacute;sormais log&eacute;e &agrave; 20 minutes de nos bureaux et a pu rejoindre l&rsquo;&eacute;quipe.&nbsp;

<a href="https://www.weekaway.fr/blog/faciliter-mobilite-geographique-recruter-talents" target="_blank">WeekAway permet d&rsquo;envisager une autre approche pour les talents qui ne souhaitent pas d&eacute;m&eacute;nager</a> mais qui souhaitent tout de m&ecirc;me saisir des opportunit&eacute;s de carri&egrave;re. C&rsquo;est une solution innovante qui s&rsquo;adapte aux nouveaux modes de vie et de travail des collaborateurs et qui nous permet, &agrave; nous employeurs, d&rsquo;&eacute;largir notre bassin de recherche tout en nous adaptant &agrave; ces &eacute;volutions de travail hybride.&nbsp;

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Si vous avez des questions sp&eacute;cifiques sur notre accompagnement pour les professionnels ou encore sur le mode de fonctionnement de notre site, n&rsquo;h&eacute;sitez pas &agrave; nous contacter via l&rsquo;adresse <a href="mailto:contact@weekaway.fr?subject=Demande%20d'information">contact@weekaway.fr</a> ! Nous serons ravies de r&eacute;pondre &agrave; vos questions.&nbsp; 
 
Par ailleurs, si vous avez d&eacute;j&agrave; fait l&rsquo;exp&eacute;rience d&rsquo;&ecirc;tre h&eacute;bergeur ou weekaway gr&acirc;ce &agrave; notre solution : allez faire un tour sur <a href="https://www.facebook.com/weekaway.fr" rel="nofollow" target="_blank">Facebook </a>et n&rsquo;oubliez pas de vous abonner ! Nous postons r&eacute;guli&egrave;rement des actualit&eacute;s sur WeekAway et sa communaut&eacute;, de nouvelles annonces de biens &agrave; ne pas louper, vous serez ainsi inform&eacute;s de toutes les nouveaut&eacute;s ! &nbsp;Et il y en aura beaucoup ces prochains mois. 
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Photo by&nbsp;<a href="https://unsplash.com/@jonasleupe?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText" rel="nofollow" target="_blank">Jonas Leupe</a>&nbsp;on&nbsp;<a href="https://unsplash.com/s/photos/review?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText" rel="nofollow" target="_blank">Unsplash</a>

WeekAway : lisez leurs témoignages et faites vous votre avis !

Mobilité géographique, mutation professionnelle dans une autre région : WeekAway la solution pour accompagner les DRH et leurs collaborateurs dans leur recherche de logement à temps partiel

WeekAway, la solution des DRH pour accompagner la mobilité géographique de leurs collaborateurs

La mobilit&eacute; g&eacute;ographique est une &eacute;tape incontournable dans un parcours professionnel. 
Elle fait partie de notre vie professionnelle,&nbsp;qu&rsquo;elle soit orchestr&eacute;e par l&rsquo;entreprise lors d&rsquo;une mutation, ou demand&eacute;e par le collaborateur qui souhaite un poste dans une nouvelle r&eacute;gion pour un nouvel &eacute;lan professionnel. Jusqu&rsquo;&agrave; pr&eacute;sent elle pouvait &ecirc;tre compliqu&eacute;e &agrave; g&eacute;rer notamment sur le plan familial, mais le travail hybride ouvre de nouvelles possibilit&eacute;s.&nbsp; 
 
Autant de situations qui appellent une r&eacute;ponse de la part de l&rsquo;entreprise pour renforcer son attractivit&eacute; et fid&eacute;liser ses collaborateurs. 
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<h2>Vous souhaitez d&eacute;m&eacute;nager dans le cadre de votre mutation professionnelle ? De nombreuses aides existent mais est-ce la seule solution ?</h2>

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De nombreuses entreprises multi-sites mutent r&eacute;guli&egrave;rement leurs collaborateurs dans diff&eacute;rentes r&eacute;gions. C&rsquo;est le cas par exemple de grands groupes industriels, bancaires ou m&ecirc;me de certaines administrations. Et les salari&eacute;s peuvent &eacute;galement demander eux-m&ecirc;mes une mutation g&eacute;ographique afin de faire &eacute;voluer leur carri&egrave;re, soit dans le cadre d&rsquo;une promotion, d&rsquo;une nouvelle mission ou pour r&eacute;pondre au besoin d&rsquo;un nouveau challenge professionnel. En effet, selon une &eacute;tude de l&rsquo;Insee de 2015, dans l&rsquo;industrie et dans le commerce, comme pour l&rsquo;ensemble des secteurs, quitter sa zone d&rsquo;emploi favorise la probabilit&eacute; de faire une mobilit&eacute; ascendante (passant ainsi de 15 % &agrave; 20 %).&nbsp; 
 
Si vous &ecirc;tes dans ce cas, ou si votre conjoint l&rsquo;est, vous &ecirc;tes s&ucirc;rement en train de r&eacute;fl&eacute;chir &agrave; votre d&eacute;m&eacute;nagement.

 
De nombreuses aides ont &eacute;t&eacute; cr&eacute;&eacute;es pour soulager le collaborateur lors d&#39;une mutation g&eacute;ographique professionnelle.&nbsp; 
En effet, en cas de mutation, si vous &ecirc;tes locataire de votre logement, vous avez la possibilit&eacute; d&rsquo;obtenir un pr&eacute;avis de 1 mois seulement. De plus votre conjoint, concubin ou partenaire de PACS qui d&eacute;missionne pour vous suivre, pourra pr&eacute;tendre aux allocations de ch&ocirc;mage s&rsquo;il remplit les autres conditions exig&eacute;es. 
Par ailleurs, une mutation professionnelle entra&icirc;ne des frais de d&eacute;m&eacute;nagement et de recherche de logement. 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;L&rsquo;aide Mobili-Pass vers&eacute;e par Action Logement s&rsquo;adresse aux salari&eacute;s d&rsquo;une entreprise du secteur priv&eacute; de 10 salari&eacute;s ou plus. Elle est destin&eacute;e &agrave; prendre en charge certains frais li&eacute;s au d&eacute;m&eacute;nagement pour mutation professionnelle. Vous pouvez en b&eacute;n&eacute;ficier sous certaines conditions (d&eacute;tails des conditions ici : <a href="https://www.actionlogement.fr/financement-mobilite" rel="nofollow" target="_blank">Financement de la mobilit&eacute; professionnelle | Action Logement</a>. &nbsp;A noter que nous ne serez pas admissible &agrave; cette aide si vous d&eacute;m&eacute;nagez par choix). 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Le cong&eacute; exceptionnel r&eacute;mun&eacute;r&eacute; pour le jour de votre d&eacute;m&eacute;nagement si votre convention collective le permet, il s&rsquo;agit de b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;un maintien de salaire pour le jour J 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;La prime au d&eacute;m&eacute;nagement d&eacute;cid&eacute;e par la convention collective : cette solution n&rsquo;est souvent r&eacute;serv&eacute;e qu&rsquo;aux salari&eacute;s qui sont mut&eacute;s par leur employeur, impliquant un changement de r&eacute;sidence. R&eacute;f&eacute;rez-vous &agrave; votre convention collective pour vous renseigner sur l&#39;attribution de cette aide.

 
Mais un d&eacute;m&eacute;nagement dans une autre r&eacute;gion n&rsquo;est pas forc&eacute;ment &eacute;vident. Au-del&agrave; du co&ucirc;t, de l&rsquo;organisation voire du stress g&eacute;n&eacute;r&eacute;, cela ne concerne peut-&ecirc;tre pas que vous. Votre famille est-elle en effet pr&ecirc;te, elle aussi, &agrave; changer d&rsquo;environnement ? Votre conjoint est-il/elle pr&ecirc;t(e ) &agrave; d&eacute;missionner et trouvera-t-il/elle du travail dans votre nouvelle r&eacute;gion d&rsquo;affectation ? Si vos enfants sont scolaris&eacute;s, peut-&ecirc;tre sera-&mdash;t-il plus pratique de penser au d&eacute;m&eacute;nagement dans quelques mois &agrave; la fin de l&rsquo;ann&eacute;e scolaire ? Et quid des mutations r&eacute;currentes, tous les 2 ans par exemple ? Vous ne pourrez pas d&eacute;m&eacute;nager &agrave; ce rythme. 
 
Aujourd&rsquo;hui, avec l&rsquo;essor du travail en mode hybride alliant pr&eacute;sentiel et t&eacute;l&eacute;travail, de nouvelles fa&ccedil;ons de vivre et de travailler &eacute;mergent. Vivre dans une ville, et travailler dans une autre est de plus en plus courant. Avant la crise sanitaire, plus de 900 000 actifs vivaient ainsi, et ils &ndash; vous serez- seront plus de 3 millions d&rsquo;ici 2025. 
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<h2>WeekAway : la solution dont vous devez parler &agrave; votre DRH&nbsp;</h2>

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Vivre dans une r&eacute;gion avec votre famille et travailler dans une autre quelques jours chaque semaine : c&rsquo;est possible gr&acirc;ce &agrave;<a href="https://www.weekaway.fr/" target="_blank"> WeekAway</a>. 
WeekAway, sp&eacute;cialiste de l&rsquo;accompagnement des <a href="https://www.weekaway.fr/blog/celibat-geographique-laborder-plus-sereinement" target="_blank">c&eacute;libataires g&eacute;ographiques</a> appel&eacute;s aussi navetteurs, commuters ou weekaways, propose aux entreprises une solution innovante d&rsquo;acc&egrave;s &agrave; des <a href="https://www.weekaway.fr/blog/faciliter-mobilite-geographique-recruter-talents" target="_blank">logements &agrave; temps partiel pr&egrave;s de leur bureau pour leurs collaborateurs</a> qui vivent dans une ville et travaillent dans une autre quelques jours chaque semaine. 
 
Cette mobilit&eacute; r&eacute;currente fait en effet na&icirc;tre des besoins sp&eacute;cifiques notamment en termes d&rsquo;h&eacute;bergement : se loger de mani&egrave;re r&eacute;currente et au juste prix de son temps d&rsquo;occupation, quelques jours chaque semaine &agrave; proximit&eacute; de son bureau, et dans lequel il est possible de laisser des affaires. Ce type de location est tr&egrave;s sp&eacute;cifique, les offres classiques telles que les h&ocirc;tels, locations airbnb ne permettent pas facilement la r&eacute;currence, et n&eacute;cessitent de chercher ou r&eacute;server chaque semaine, il est par ailleurs aussi impossible d&rsquo;y laisser des affaires. Et payer un studio meubl&eacute; &agrave; temps complet ne r&eacute;pond pas non plus au vrai besoin car le logement sera occup&eacute; au mieux qu&rsquo;&agrave; mi-temps. 
 
 
Nous avons constitu&eacute; un parc d&rsquo;offres exclusives de logements r&eacute;pondant &agrave; ces crit&egrave;res, propos&eacute;s par des propri&eacute;taires priv&eacute;s (chambres chez l&rsquo;habitant, studios meubl&eacute;s&hellip;) ou professionnels (chambres d&rsquo;h&ocirc;tes, h&ocirc;tels, appart h&ocirc;tels). 
Notre d&eacute;marche sur mesure permet de trouver une solution pour chaque collaborateur ou conjoint de collaborateur. C&rsquo;est la garantie d&rsquo;un service de qualit&eacute;, adapt&eacute; &agrave; chaque probl&eacute;matique, qui permet d&rsquo;all&eacute;ger la &laquo; charge mentale &raquo; des collaborateurs en mobilit&eacute; r&eacute;currente. 
Notre d&eacute;marche est organis&eacute;e en entonnoir, &agrave; partir de l&rsquo;analyse des besoins jusqu&rsquo;&agrave; l&rsquo;arriv&eacute;e dans les lieux en passant par la mise en relation avec d&rsquo;autres personnes qui vivent de la m&ecirc;me fa&ccedil;on afin de &laquo; d&eacute;mystifier ce mode de vie &raquo;, de lever les &eacute;ventuels freins et de faire ses choix en connaissance de cause. 
 
Voici les diff&eacute;rentes &eacute;tapes du processus : 
1.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Analyse des besoins du collaborateur ou de son conjoint, d&eacute;finition des crit&egrave;res de recherche (par ex type de logement, proximit&eacute; bureau ou transport, n&eacute;cessit&eacute; d&rsquo;un parking, proximit&eacute; d&rsquo;un parc, des voies rapides, budget etc) 
2.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Recherche et s&eacute;lection de logements, &agrave; valider par le collaborateur 
3.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Mise en relation avec les propri&eacute;taires, organisation de rendez-vous ou visites 
4.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Mise &agrave; disposition d&rsquo;un bail type pour une location longue dur&eacute;e &agrave; occupation &agrave; temps partiel avec fiche d&rsquo;&eacute;tat des lieux&nbsp; 
5.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Assistance relogement si ne convient pas (dur&eacute;e 1 mois)

Nous accompagnons de grands groupes industriels qui mutent leur collaborateur dans de nouvelles r&eacute;gions, et dont la famille ne souhaite pas d&eacute;m&eacute;nager aussi r&eacute;guli&egrave;rement. Nous aidons &eacute;galement des entreprises lors de recrutement de collaborateurs extra locaux, qui souhaitent avoir un logement pr&egrave;s de leur bureau en semaine durant leur p&eacute;riode d&rsquo;essai avant de d&eacute;m&eacute;nager d&eacute;finitivement. 
Nous faisons des recherches adhoc, pour chaque collaborateur, notre mission principale est de les accompagner dans cette recherche de logements, de les mettre en relation avec des h&eacute;bergeurs. 
En aucun cas nous sommes une agence immobili&egrave;re, et information importante : nous ne prenons pas de commissions sur les loyers.

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D&eacute;sormais lors d&rsquo;une mobilit&eacute; professionnelle, plusieurs options sont envisageables : d&eacute;m&eacute;nager avec un conjoint qui d&eacute;missionne et va chercher un emploi sur place (&agrave; noter qu&rsquo;il peut b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;allocations ch&ocirc;mage pour suivi de conjoint, v&eacute;rifiez les conditions aupr&egrave;s de P&ocirc;le Emploi), d&eacute;m&eacute;nager mais votre conjoint conserve son poste dans votre ville d&rsquo;origine et devient weekaway, ne pas d&eacute;m&eacute;nager et alors vous devenez weekaway. Sachez &eacute;galement qu&rsquo;en cas de prise de poste dans une nouvelle r&eacute;gion, de nombreux actifs attendent la fin de la <a href="https://www.weekaway.fr/blog/louer-appartement-periode-dessai-possible" target="_blank">p&eacute;riode d&rsquo;essai </a>avant de d&eacute;m&eacute;nager et deviennent weekaway durant ces quelques mois.

 
Notre objectif est de faciliter la vie de nos weekaways. &nbsp;

N&rsquo;h&eacute;sitez pas &agrave; parler de nous &agrave; vos DRH, nous sommes &agrave; leur disposition pour r&eacute;pondre &agrave; leur question : <a href="mailto:contact@weekaway.fr?subject=Demande%20d'information">contact@weekaway.fr</a> 
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Photo by <a href="https://unsplash.com/@amyhirschi?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText" rel="nofollow" style="color:blue; text-decoration:underline" target="_blank">Amy Hirschi</a> on <a href="https://unsplash.com/s/photos/women-deal?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText" rel="nofollow" style="color:blue; text-decoration:underline" target="_blank">Unsplash</a>

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A l&rsquo;heure du travail hybride, les t&eacute;l&eacute;travailleurs peuvent d&eacute;sormais choisir leur lieu de vie : de nouveaux services &eacute;mergent pour leur permettre de travailler dans les meilleures conditions. Des offres de logement &agrave; proximit&eacute; du bureau pour leur jours en pr&eacute;sentiel, mais aussi des espaces de travail &agrave; proximit&eacute; du domicile, des tiers lieux type coworking qui offrent de r&eacute;elles conditions de travail en particulier connectivit&eacute; haut d&eacute;bit, et rencontres avec d&rsquo;autres actifs.

Le t&eacute;l&eacute;travail se g&eacute;n&eacute;ralise, un nombre croissant d&rsquo;entreprises signe des accords, pour la plupart sur un rythme hybride combinant 2 jours de t&eacute;l&eacute;travail et 3 jours en pr&eacute;sentiel au bureau. Un rythme pl&eacute;biscit&eacute; par pr&egrave;s de 1 actif sur 2 selon les diff&eacute;rentes &eacute;tudes publi&eacute;es sur le march&eacute;.

Les fran&ccedil;ais &agrave; la recherche d&rsquo;un meilleur cadre de vie y voient l&rsquo;opportunit&eacute; de choisir leur lieu de vie (maison &agrave; la campagne, ville plus petite et plus humaine&hellip;) ind&eacute;pendamment de leur lieu de travail. 84% des urbains des m&eacute;tropoles r&ecirc;vent de quitter leur grande ville, selon le barom&egrave;tre des territoires 2020, r&eacute;alis&eacute; par l&rsquo;IFOP pour Villes et France et rapport&eacute; par Jean Viard dans son livre &laquo; La R&eacute;volution que l&rsquo;on attendait est arriv&eacute;e &raquo;. Un r&ecirc;ve qui, gr&acirc;ce au t&eacute;l&eacute;travail &agrave; temps partiel, devient aujourd&rsquo;hui possible sous r&eacute;serve de bien choisir sa destination et de s&rsquo;organiser, mais tous les outils et services sont dor&eacute;navant disponibles pour pr&eacute;parer et organiser sa vie entre 2 villes ou r&eacute;gions.&nbsp;

Nous le constatons chez WeekAway avec une hausse r&eacute;guli&egrave;re du nombre de membres qui vivent dans une ville et travaillent dans une autre quelques jours chaque semaine, avec des acc&eacute;l&eacute;rations en sortie de confinement (une audience qui double &agrave; l&rsquo;issue de chaque confinement).

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<h2>Comment choisir une nouvelle ville, quelle d&eacute;marche adopter pour trouver la bonne r&eacute;gion ?</h2>

 
Changer de vie, changer de ville, de plus en plus de personnes en r&ecirc;vent mais cela ne s&rsquo;improvise pas. Bien s&ucirc;r, pour ceux qui souhaitent revenir dans leur ville d&rsquo;origine ou qui ont la chance d&rsquo;avoir une r&eacute;sidence secondaire bien desservie par les transports, le choix s&rsquo;impose rapidement.&nbsp;

 
Pour ceux qui n&rsquo;ont pas de point d&rsquo;attaches, plusieurs options s&rsquo;ouvrent &agrave; eux :&nbsp; 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Regarder o&ugrave; vont les proches, les amis, les coll&egrave;gues, partir &agrave; plusieurs au m&ecirc;me endroit. 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Etudier les barom&egrave;tres des villes o&ugrave; il fait bon vivre tels que publi&eacute;s par de nombreux titres de presse ou magazine au risque de suivre des modes, voire d&rsquo;arriver tardivement et de subir une forte hausse des loyers, tout le monde choisissant les m&ecirc;mes destinations. 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Consulter des sites tels que <a href="https://vivrovert.fr/" target="_blank">Vivrovert </a>qui permettent, &agrave; partir de crit&egrave;res g&eacute;ographiques et m&eacute;t&eacute;orologiques (pluviom&eacute;trie, ensoleillement, altitude), infrastructures de transport (axe routier, gare&hellip;) scolaires (proximit&eacute; lyc&eacute;e, coll&egrave;ge) ou qualit&eacute; de couverture internet, prix de l&rsquo;immobilier, &hellip; de vous proposer des r&eacute;gions ou villes auxquelles vous n&rsquo;auriez jamais pens&eacute; mais qui vous correspondent plus que certaines villes &agrave; la mode.

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<h2>Une fois la ville identifi&eacute;e, faut-il d&eacute;m&eacute;nager ou attendre de trouver un emploi sur place ?</h2>

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De nombreux sites proposent de vous accompagner pour trouver un poste dans la ville ou r&eacute;gion dans laquelle vous souhaitez vous installer. Selon les lieux et vos qualifications, cela peut &ecirc;tre simple ou s&rsquo;av&eacute;rer extr&ecirc;mement complexe, votre profil ou celui de votre conjoint ne correspondant pas n&eacute;cessairement aux besoins des entreprises locales. Sauf &agrave; changer radicalement de m&eacute;tier, ce qui est un choix tout &agrave; fait possible, vous pourrez attendre longtemps avant de bouger.

Une autre tactique serait de chercher un emploi en r&eacute;gion et d&eacute;m&eacute;nager ensuite, mais cela peut prendre du temps, et votre conjoint a statistiquement peu de chance de trouver un poste dans la m&ecirc;me ville. Reste l&rsquo;installation dans la ville de votre choix tout en conservant votre emploi : un mode de vie rendu possible avec le travail hybride permettant 2 jours de t&eacute;l&eacute;travail et <a href="https://www.weekaway.fr/" target="_blank">WeekAway</a> qui vous permet de vous loger &agrave; proximit&eacute; de votre bureau quelques jours chaque semaine.

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<h2>Comment organiser un quotidien alternant t&eacute;l&eacute;travail et vie au bureau</h2>

 
Ce rythme de travail n&eacute;cessite une nouvelle organisation : au-del&agrave; des nouvelles fa&ccedil;ons de travailler et manager ses &eacute;quipes &agrave; distance, il faut g&eacute;rer son quotidien, et ce, aussi bien les jours &agrave; la maison que les jours de pr&eacute;sence au bureau.

Les jours de travail &agrave; la maison ne sont pas les m&ecirc;mes pour tous : il est en effet plus facile de travailler si vous avez un espace d&eacute;di&eacute; type bureau am&eacute;nag&eacute;. Alors que travailler sur un coin de table dans le salon ou la cuisine avec des enfants qui courent autour de vous est rapidement &eacute;puisant, voire inefficace, au risque de cr&eacute;er des tensions au sein de la famille voire avec ses coll&egrave;gues, et de ne pas r&eacute;ussir &agrave; dissocier vie professionnelle et vie personnelle.

De m&ecirc;me, certaines personnes sont tr&egrave;s efficaces lorsqu&rsquo;elles sont seules, totalement concentr&eacute;es sur leur t&acirc;che, sans &ecirc;tre d&eacute;rang&eacute;es., alors que d&rsquo;autres tournent en rond, ressentent un vrai sentiment de solitude, ne trouvent pas en elles l&rsquo;&eacute;nergie apport&eacute;e par le groupe.

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Le coworking ou les tiers lieux, v&eacute;ritables bureaux &agrave; temps partag&eacute;, la nouvelle tendance qui r&eacute;pond aux besoins des t&eacute;l&eacute;travailleurs</h2>

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Si le coworking a d&eacute;marr&eacute; bien avant la crise, il s&rsquo;acc&eacute;l&egrave;re avec la multiplication des tiers lieux, permettant aux entreprises de cr&eacute;er des points de chute pour leurs collaborateurs, des lieux situ&eacute;s &agrave; proximit&eacute; de leur domicile, dans lesquels ils peuvent venir travailler les jours o&ugrave; ils sont en t&eacute;l&eacute;travail. Totalement &eacute;quip&eacute;s en particulier avec des lignes internet haut d&eacute;bit, ils vous permettent de sortir de chez vous, d&rsquo;acc&eacute;der &agrave; un espace configur&eacute; pour pouvoir travailler dans les meilleures conditions et de retrouver des coll&egrave;gues, ou &agrave; d&eacute;faut d&rsquo;autres actifs. Le meilleur moyen pour retrouver la dynamique du groupe que l&rsquo;on peut perdre tout seul chez soi. Les Tiers lieux de coworking &agrave; proximit&eacute; du domicile des t&eacute;l&eacute;travailleurs apportent effectivement des conditions de travail identiques &agrave; celles d&rsquo;un bureau.&nbsp;

 
Les espaces de coworking &eacute;mergent dans toute la France, dans les grandes villes mais aussi dans les plus petites villes, celles dans lesquelles de nombreux collaborateurs sont partis chercher un meilleur cadre de vie. Par exemple, des groupes h&ocirc;teliers type Accor avec Wojo, acteurs d&eacute;di&eacute;s tels que Morning, plateforme de gestion des r&eacute;servations telles que Neo-Nomade. Mais il existe aussi des labels locaux qui f&eacute;d&egrave;rent les tiers lieux dans les petites villes, des lieux port&eacute;s par des particuliers ou des collectivit&eacute;s qui r&eacute;novent un b&acirc;timent (gare d&eacute;saffect&eacute;e, boutique de centre-ville&hellip;). <a href="https://www.relais-entreprises.fr/" target="_blank">Relais d&rsquo;Entreprises, 1er r&eacute;seau de tiers lieux d&rsquo;activit&eacute; en milieu rural ou p&eacute;ri-urbain</a> propose ainsi pr&egrave;s d&rsquo;une centaine de lieux dans des petites villes. &nbsp;

La r&eacute;volution que l&rsquo;on attendait est enfin arriv&eacute;e : la crise bouleverse notre mode de vie et de travail, et cr&eacute;e de nouvelles opportunit&eacute;s permettant &agrave; chacun de combiner choix de mode de vie tout en gardant son emploi.

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Photo&nbsp;Vivrovert

Envie de déménager ? Comment bien choisir sa ville et profiter des services locaux pour organiser son travail ?

Accompagnez-les pour revenir au bureau chaque semaine grâce à WeekAway

Vos collaborateurs ont déménagé pendant la crise sanitaire ?

30% des DRH ont constat&eacute; que leurs collaborateurs avaient d&eacute;m&eacute;nag&eacute; pendant la crise (source ANDRH &ndash; 7 juin 21) : une inqui&eacute;tude pour les entreprises qui craignent une &eacute;vaporation de certains profils. Une solution existe : WeekAway, sp&eacute;cialiste du quotidien des actifs en mobilit&eacute; r&eacute;currente, permet d&rsquo;accompagner leurs collaborateurs &agrave; la recherche d&rsquo;un meilleur cadre de vie avec des offres de logement r&eacute;currentes et flexibles &agrave; proximit&eacute; du bureau pour les jours en pr&eacute;sentiel.

<h2>La crise sanitaire a profond&eacute;ment boulevers&eacute; nos modes de vie et de travail</h2>

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Satur&eacute;s par 3 confinements, de nombreux actifs, en particulier les jeunes cadres avec enfants et les + de 50 ans dont les enfants ont quitt&eacute; le foyer, ont franchi le pas en choisissant leur lieu de vie, le plus souvent au vert ou dans des villes moyennes, n&rsquo;h&eacute;sitant pas &agrave; s&rsquo;&eacute;loigner du bureau. Un mode de vie rendu possible par l&rsquo;av&egrave;nement du <a href="https://www.weekaway.fr/blog/teletravail-facteur-cle-lors-de-emploi" target="_blank">travail hybride</a> : en effet avec 2 jours de t&eacute;l&eacute;travail par semaine, il est d&eacute;sormais possible de choisir son lieu de vie ind&eacute;pendamment de son lieu de travail.

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<h2>Une r&eacute;elle inqui&eacute;tude pour les entreprises</h2>

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Beno&icirc;t Serre, vice-pr&eacute;sident de l&#39;ANDRH estime que le salari&eacute; sera moins attach&eacute; &agrave; son entreprise : &quot;Quand il vous annonce &ccedil;a, vous &ecirc;tes inquiet parce que cela signifie qu&#39;il est plus volatil et que s&#39;il trouve un boulot plus pr&egrave;s de son nouveau logement, il s&#39;en ira&quot;. (France Info 9/6/21).&nbsp; 
Mais trouver un poste &eacute;quivalent en r&eacute;gion n&rsquo;a rien d&rsquo;&eacute;vident, et est m&ecirc;me quasi impossible pour un couple bi-actif. Si certains ont un projet de trouver un emploi sur place, la majorit&eacute; souhaite conserver son poste dans sa ville d&rsquo;origine quitte &agrave; faire des allers-retours chaque semaine. La SNCF pr&eacute;voit d&rsquo;ailleurs la cr&eacute;ation d&rsquo;un pass T&eacute;l&eacute;travail d&egrave;s septembre 2021.

Une opportunit&eacute; que doivent saisir les entreprises pour renforcer leur attractivit&eacute; et fid&eacute;liser leurs collaborateurs. 
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<h2>WeekAway accompagne le quotidien des actifs qui vivent dans une ville et travaillent dans une autre avec des offres de logement r&eacute;currentes &agrave; temps partiel &agrave; proximit&eacute; du bureau</h2>

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C&rsquo;est pour faciliter le quotidien de ces d&eacute;j&agrave; 700 000 actifs recens&eacute;s avant la crise sanitaire en France (source Insee) que WeekAway propose une solution sp&eacute;cifique de location longue dur&eacute;e &agrave; occupation &agrave; temps partiel quelques jours chaque semaine gr&acirc;ce &agrave; sa plateforme de mise en relation entre h&eacute;bergeurs et weekaways : <a href="http://www.weekaway.fr" target="_blank">www.weekaway.fr</a> 
Une offre originale et flexible qui r&eacute;pond aux besoins sp&eacute;cifiques des weekaways, un concept totalement innovant et diff&eacute;rent de la location courte dur&eacute;e non r&eacute;currente et de la location longue dur&eacute;e &agrave; temps plein.&nbsp; 
Weekaway propose des locations souples, modulables et &eacute;quip&eacute;es, au juste prix, un logement r&eacute;current quelques jours par semaine pour les jours en pr&eacute;sentiel et o&ugrave; les c&eacute;libataires g&eacute;ographiques peuvent laisser des affaires.&nbsp;

Les entreprises peuvent ainsi accompagner leurs collaborateurs &agrave; la recherche d&rsquo;un meilleur &eacute;quilibre vie professionnelle / vie personnelle avec une offre de logement souple et flexible qui r&eacute;pond aux nouveaux enjeux du travail hybride et l&rsquo;organisation qui en d&eacute;coule.

Ce nouveau concept offre aussi une solution &agrave; de nombreux employeurs ayant du mal &agrave; recruter au niveau local et aux demandeurs d&#39;emploi qui ne trouvent pas d&#39;offres &agrave; proximit&eacute; de chez eux.&nbsp;

Au c&oelig;ur des nouvelles fa&ccedil;ons de vivre et de travailler, WeekAway permet de choisir son lieu de vie ind&eacute;pendamment de son lieu de son travail (ou son travail ind&eacute;pendamment de son lieu de vie) en proposant des solutions d&rsquo;h&eacute;bergement et un accompagnement d&eacute;di&eacute; &agrave; celles et ceux qui vont travailler dans une autre r&eacute;gion quelques jours chaque semaine.&nbsp;

<a href="https://www.weekaway.fr/blog/weekaway-leve-les-freins-la-mobilite-des-talents" target="_blank">WeekAway est la r&eacute;ponse aux entreprises</a>, collaborateurs et familles confront&eacute;s &agrave; un projet de mobilit&eacute; g&eacute;ographique (lever les freins lors d&rsquo;un recrutement, d&rsquo;une mobilit&eacute; interne) mais aussi &agrave; toutes celles et ceux qui sont &agrave; la recherche d&rsquo;une meilleure qualit&eacute; de vie.

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Vous souhaitez en savoir plus, n&#39;h&eacute;sitez pas &agrave; nous contacter: <a href="mailto:contact@weekaway.fr?subject=Demande%20d'informations%20">contact@weekaway.fr</a>

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T&eacute;l&eacute;charger le communiqu&eacute; de Presse du 14 juin 2021 - <a href="https://presse.weekaway.fr/CP%20WEEKAWAY%20accompagner%20vos%20collaborateurs%20qui%20ont%20d%C3%A9m%C3%A9nag%C3%A9%20pendant%20la%20crise%20retour.pdf" rel="nofollow" target="_blank">WeekAway -&nbsp;Vos collaborateurs ont d&eacute;m&eacute;nag&eacute; pendant la crise sanitaire ? Accompagnez-les pour revenir au bureau chaque semaine gr&acirc;ce &agrave; WeekAway</a>

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T&eacute;l&eacute;charger <a href="https://presse.weekaway.fr/DOSSIER%20PRESSE%20WEEKAWAY%20(2).pdf" rel="nofollow" target="_blank">le dossier de Presse de WeekAway&nbsp;</a>

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Photo de&nbsp;<a href="https://www.pexels.com/fr-fr/@ketut-subiyanto?utm_content=attributionCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=pexels" rel="nofollow" target="_blank">Ketut Subiyanto</a>&nbsp;provenant de&nbsp;<a href="https://www.pexels.com/fr-fr/photo/couple-signe-relation-maison-4246202/?utm_content=attributionCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=pexels" rel="nofollow" target="_blank">Pexels</a>

Demandeurs d’emploi, il est possible de trouver un job dans une région différente de votre lieu d’habitation sans pour autant payer deux logements à temps complet

Chercher un emploi dans une autre région sans cumuler deux logements à temps plein, c’est possible avec WeekAway

Vous cherchez actuellement un emploi ? Ouvrez votre champ de recherche en dehors de votre r&eacute;gion ! WeekAway vous aide &agrave; trouver un logement quelques jours toutes les semaines pr&egrave;s de votre bureau au juste prix&nbsp;

<h2>Pourquoi chercher un emploi en dehors de votre r&eacute;gion ?</h2>

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Le 1er r&eacute;flexe d&rsquo;une personne au ch&ocirc;mage est de chercher un poste &agrave; proximit&eacute; de son domicile : changer de poste est d&eacute;j&agrave; une d&eacute;marche complexe, y rajouter un d&eacute;m&eacute;nagement de la famille est impensable sauf bien s&ucirc;r si cette p&eacute;riode est l&rsquo;occasion de repenser son mode de vie et de pouvoir enfin s&rsquo;installer dans une autre r&eacute;gion.&nbsp; 
Il peut en effet para&icirc;tre plus logique et simple de concentrer sa recherche dans la m&ecirc;me ville voire dans la m&ecirc;me r&eacute;gion, en particulier si on vit en couple ou que l&rsquo;on a des enfants, il peut &ecirc;tre difficile de se projeter dans une nouvelle vie ailleurs.

Mais que faire si aucun emploi de proximit&eacute; ne correspond &agrave; vos souhaits ou comp&eacute;tences ? Etes vous pr&ecirc;t &agrave; changer de secteur, de m&eacute;tier, voire de r&eacute;gresser ? Alors qu&rsquo;il y a des opportunit&eacute;s professionnelles dans d&rsquo;autres r&eacute;gions ? 
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Travailler dans une r&eacute;gion diff&eacute;rente o&ugrave; celle o&ugrave; habite peut paraitre compliqu&eacute;. Il n&rsquo;en est rien.

Tout d&rsquo;abord, P&ocirc;le Emploi accompagne les demandeurs d&rsquo;emploi dans leur recherche, en effet des aides financi&egrave;res au d&eacute;placement sont propos&eacute;es lorsque vous devez vous d&eacute;placer pour passer un entretien (transport, h&eacute;bergement etc). Vous trouverez toutes les informations sur le site <a href="https://www.pole-emploi.fr/candidat/vos-recherches/les-aides-financieres/recherche-demploi---laide-au-dep.html" rel="nofollow" target="_blank">P&ocirc;le Emploi</a>, mais &eacute;galement, sous certaines conditions lorsque vous commencez un travail en dehors de votre r&eacute;gion : reportez-vous &agrave; la section <a href="https://www1.pole-emploi.fr/faq/faqcandidat?rubrique=6&amp;soustheme=0&amp;theme=5184&amp;question=365" rel="nofollow" target="_blank">&laquo; Aide la mobilit&eacute; &raquo; </a>

 
Une fois les entretiens pass&eacute;s, et si vous pensez avoir trouv&eacute; le job qui vous pla&icirc;t en dehors de votre r&eacute;gion, va se poser in&eacute;vitablement la question du logement. Faut-il d&eacute;m&eacute;nager ? Et en m&ecirc;me temps, <a href="https://www.weekaway.fr/blog/louer-appartement-periode-dessai-possible" target="_blank">comment trouver un logement avant la fin de sa p&eacute;riode d&rsquo;essai</a> ? Quid si on a des enfants et qu&rsquo;ils sont en pleine ann&eacute;e scolaire ? Eventuellement, on peut trouver un petit studio en attendant, mais il faudrait alors payer deux loyers &agrave; temps plein ? Il existe une solution qui r&eacute;pond &agrave; toutes ces questions.

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<h2>Comment trouver un logement sans payer deux loyers &agrave; temps plein ?</h2>

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WeekAway propose une solution innovante de location &agrave; temps partiel sur une longue dur&eacute;e. 
Sur la plateforme <a href="http://www.weekaway.fr" target="_blank">www.weekaway.fr</a> se trouvent des logements qui sont louables quelques jours chaque semaine sur plusieurs mois : c&rsquo;est-&agrave;-dire vos jours de travail, par exemple du lundi au vendredi toutes les semaines, ou si l&rsquo;entreprise accorde des jours de t&eacute;l&eacute;travail, le weekaway aussi appel&eacute; <a href="https://www.weekaway.fr/blog/celibat-geographique-laborder-plus-sereinement" target="_blank">c&eacute;libataire g&eacute;ographique ou navetteur </a>pourra occuper le logement les jours o&ugrave; il est en pr&eacute;sentiel (par ex tous les lundis, mardis, mercredis) chaque semaine.&nbsp; 
Cette location flexible permet d&rsquo;avoir un logement r&eacute;current pr&egrave;s de son bureau au juste prix de son occupation, et non pas en temps plein. Les autres avantages sont &eacute;galement qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas de gestion administrative type contrat edf &agrave; anticiper, et qu&rsquo;il peut laisser des affaires quand il n&rsquo;est pas l&agrave;. Cela peut permettre au tout r&eacute;cent collaborateur embauch&eacute; d&rsquo;&ecirc;tre pr&eacute;sent sur son lieu de travail sans avoir &agrave; d&eacute;m&eacute;nager, durant sa p&eacute;riode d&rsquo;essai, ou en attendant un d&eacute;m&eacute;nagement d&eacute;finitif avec toute sa famille. Cela peut &eacute;galement &ecirc;tre un nouveau mode de vie choisi s&rsquo;il ne souhaite pas d&eacute;m&eacute;nager. Aujourd&rsquo;hui pr&egrave;s d&rsquo;un million d&rsquo;actifs vivent dans une ville et travaillent dans une autre.

 
Les types de biens propos&eacute;s sur www.weekaway.fr vont de la chambre chez l&rsquo;habitant, au studio meubl&eacute;, en passant par des h&eacute;bergements dits professionnels tels que des chambres d&rsquo;h&ocirc;tes, des appart&rsquo;h&ocirc;tels, ou encore des logements en coliving. &nbsp;La gamme de prix est ainsi tr&egrave;s large pour correspondre au mieux au budget et aux besoins du locataire, car elle est li&eacute;e &agrave; son temps d&rsquo;occupation. 
L&rsquo;avantage pour les h&eacute;bergeurs est d&rsquo;avoir un revenu r&eacute;current et sur un planning r&eacute;gulier avec toujours le m&ecirc;me locataire, qui en plus n&rsquo;est pr&eacute;sent que le soir. Par ailleurs, les weekaways rentrant chez eux en fin de semaine, les h&eacute;bergeurs particuliers peuvent disposer de leur logement le week-end lorsque leurs enfants reviennent par exemple, et pour les professionnels, c&rsquo;est l&rsquo;assurance de pouvoir retrouver leur client&egrave;le du week-end.

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<h2>WeekAway accompagne les actifs &agrave; trouver leur seconde base pr&egrave;s de leur bureau.</h2>

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WEEKAWAY : UN CONCEPT TOTALEMENT INNOVANT qui permet de retrouver le m&ecirc;me logement chaque semaine et de laisser des affaires sur place. 
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&bull; &nbsp; &nbsp;Des offres exclusives avec des filtres par jour (tous les lundi-mardi-mercredi). Un forfait tout compris 15 &agrave; 20% moins cher qu&rsquo;une location &agrave; temps plein. 
&bull; &nbsp; &nbsp;Un bail type exclusif adapt&eacute; &agrave; la location longue dur&eacute;e &agrave; temps partiel, un concept totalement nouveau sans &eacute;quivalent sur le march&eacute;.&nbsp; 
&bull; &nbsp; &nbsp;Un service de mise en relation gratuit pour les particuliers, un accompagnement sur mesure en B2B pour les DRH accompagnant leur collaborateur lors d&rsquo;une mutation, un recrutement, ou des missions en multi-sites.

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Vous pouvez &eacute;galement consulter les<a href="https://location.weekaway.fr/tenant/logement" rel="nofollow" target="_blank"> offres de logements </a>dans toute la France.&nbsp;

 
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Photo de&nbsp;<a href="https://www.pexels.com/fr-fr/@tima-miroshnichenko?utm_content=attributionCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=pexels" rel="nofollow" target="_blank">Tima Miroshnichenko</a>&nbsp;provenant de&nbsp;<a href="https://www.pexels.com/fr-fr/photo/businessman-homme-gens-femme-5439153/?utm_content=attributionCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=pexels" rel="nofollow" target="_blank">Pexels</a>

Demandeurs d’emploi : cherchez un job dans une autre région, WeekAway s’occupe de votre « 2d base camp » au juste prix

Weekaway propose des locations souples, modulables et équipées, au juste prix, un logement récurrent quelques jours par semaine où les célibataires géographiques peuvent laisser des affaires.

WeekAway acteur de la fluidité immobilière

Gr&acirc;ce &agrave; son offre unique et originale de location&nbsp;longue dur&eacute;e &agrave; occupation &agrave; temps partiel quelques nuits chaque semaine &agrave; proximit&eacute; du bureau, WeekAway lib&egrave;re des logements &agrave; vocation de r&eacute;sidence principale et permet de la flexibilit&eacute; dans la location.&nbsp;

<h2>WeekAway r&eacute;pond aux besoins convergents des actifs en mobilit&eacute; r&eacute;currente et des h&eacute;bergeurs</h2>

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De nombreux particuliers cherchent &agrave; louer une chambre ou un pied &agrave; terre tout en souhaitant en disposer le week-end et &agrave; certaines dates :&nbsp; 
 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Familles dont les enfants sont partis faire des &eacute;tudes dans une autre ville 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Retrait&eacute;s souhaitant rester dans leur maison ou appartement mais cherchant une r&eacute;mun&eacute;ration r&eacute;currente pour payer par exemple les charges 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Divorc&eacute;s n&rsquo;ayant leur(s) enfant(s) qu&rsquo;&agrave; certaines p&eacute;riodes 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Actifs en mission ou formation dans une autre r&eacute;gion ou weekaways vivant dans une ville et travaillant dans une autre, laissant vacant leur logement en semaine 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Propri&eacute;taires de pied &agrave; terre qui ne peuvent plus le louer sur airbnb et qui ne souhaitent pas le mettre en location &agrave; temps complet pour pouvoir l&rsquo;utiliser les week-ends ou &agrave; certaines dates.&nbsp; 
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En parall&egrave;le, de nombreux actifs sont <a href="https://www.weekaway.fr/blog/weekaways-locataires-pas-comme-les-autres" target="_blank">navetteurs</a> et vivent dans une ville et travaillent dans une autre quelques jours chaque semaine : une mobilit&eacute; r&eacute;currente orchestr&eacute;e par l&rsquo;entreprise (mutation, recrutement, missions) ou choisie par le collaborateur (cadre de vie, choisir son lieu de vie ind&eacute;pendamment de son lieu de travail). Ils vivent loin de leur bureau et n&rsquo;y retournent que quelques jours chaque semaine. Ces c&eacute;libataires g&eacute;ographiques, ou weekaways, ont besoin de se loger de mani&egrave;re r&eacute;currente &agrave; proximit&eacute; de leur bureau les m&ecirc;mes jours chaque semaine et dans un lieu dans lequel ils peuvent laisser des affaires. En g&eacute;n&eacute;ral ils ne sont pr&eacute;sents 2 &agrave; 4 nuits par semaine, toujours les m&ecirc;mes jours et jamais le week-end.

<a href="https://www.weekaway.fr/blog/proprietaire-bien-disponible-jours-semaine" target="_blank">La formule WeekAway r&eacute;pond tout &agrave; fait &agrave; ces besoins </a>: elle permet de louer son bien de mani&egrave;re r&eacute;currente sur une dur&eacute;e longue, et &agrave; temps partiel : &nbsp;le propri&eacute;taire louera ainsi sa chambre ou studio/appartement meubl&eacute; plusieurs jours chaque semaine et sur une p&eacute;riode pouvant aller de plusieurs mois ou ann&eacute;es. WeekAway est la plateforme de logement et de services pour les c&eacute;libataires g&eacute;ographiques qui vivent dans une r&eacute;gion et travaillent dans une autre, pour les salari&eacute;s missionn&eacute;s ou mut&eacute;s dans une nouvelle r&eacute;gion et qui ne souhaitent pas d&eacute;m&eacute;nager, ou pas tout de suite, pour les <a href="https://www.weekaway.fr/blog/louer-appartement-periode-dessai-possible" target="_blank">nouveaux embauch&eacute;s dans qui attendent la fin de la p&eacute;riode d&rsquo;essai pour d&eacute;m&eacute;nager</a>&nbsp;. 
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<h2>Les avantages pour les propri&eacute;taires qui d&eacute;posent leur annonce de logement sur www.weekaway.fr :</h2>

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-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Un m&ecirc;me locataire sur plusieurs mois,&nbsp; 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Un locataire pr&eacute;sent quelques jours dans la semaine par exemple tous les lundis, mardis, mercredis (surtout s&rsquo;il mixe t&eacute;l&eacute;travail et pr&eacute;sentiel), et seulement en soir&eacute;e et la nuit, la journ&eacute;e les weekaways sont &agrave; leur bureau&nbsp; 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp; une flexibilit&eacute; avec un locataire qui rentre chez lui le week-end et lib&egrave;re le logement, le propri&eacute;taire pourra ainsi en b&eacute;n&eacute;ficier&nbsp; 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;un revenu r&eacute;current dans la dur&eacute;e 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;WeekAway fait uniquement la mise en relation, et ne prend pas de commission sur les loyers 
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<h2>WeekAway la r&eacute;ponse aux secteurs de l&rsquo;immobilier et de l&rsquo;h&eacute;bergement en pleine mutation</h2>

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WeekAway est un v&eacute;ritable acteur de la fluidit&eacute; de l&rsquo;immobilier dans les villes o&ugrave; la tension locative est &eacute;lev&eacute;e sur les petites surfaces. WeekAway permet d&rsquo;optimiser l&rsquo;occupation de logements en se concentrant sur des logements longue dur&eacute;e &agrave; temps partiel, laissant ainsi les locations &agrave; temps complet pour des personnes dont c&rsquo;est la r&eacute;sidence principale.&nbsp; 
 
Par ailleurs, WeekAway propose un bail sp&eacute;cialement cr&eacute;&eacute; pour ce type de location longue dur&eacute;e &agrave; temps partiel, int&eacute;grant de la r&eacute;currence, la possibilit&eacute; de laisser des affaires sur place, le tout 15 &agrave; 20% moins cher qu&rsquo;une location &agrave; temps plein.&nbsp; 
Enfin le secteur de l&rsquo;h&eacute;bergement est en pleine mutation avec l&rsquo;arriv&eacute;e de nouveaux mod&egrave;les (coliving, timesharing&hellip;). Les h&eacute;bergeurs professionnels (h&ocirc;tels, appart h&ocirc;tels, chambres d&rsquo;h&ocirc;tes) sont &agrave; la recherche de nouveaux mod&egrave;les et publics pour faire face &agrave; la baisse attendue de 20% du nombre de voyageurs d&rsquo;affaires apr&egrave;s la crise. S&rsquo;ils ont bien identifi&eacute; ce public en semaine, ils ne savent pas comment le toucher. Les plateformes classiques (site des h&ocirc;tels, Booking, airbnb) ne peuvent mettre en avant ce type de formule et il leur manquait une offre d&eacute;di&eacute;e aux c&eacute;libataires g&eacute;ographiques. WeekAway permet aux h&eacute;bergeurs professionnels de r&eacute;server une part de leur parc &agrave; la location en semaine tout en pouvant accueillir des touristes le week-end. L&rsquo;opportunit&eacute; pour certains d&rsquo;accroitre un taux d&rsquo;occupation faible en semaine, de se garantir un revenu r&eacute;current.

Weekaway propose des locations souples, modulables et &eacute;quip&eacute;es, au juste prix, un logement r&eacute;current quelques jours par semaine o&ugrave; les c&eacute;libataires g&eacute;ographiques peuvent laisser des affaires.&nbsp; 
 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Un concept totalement nouveau qui offre aussi une solution &agrave; de nombreux employeurs ayant du mal &agrave; recruter au niveau local et pour les demandeurs d&#39;emploi ne trouvant pas d&#39;offres dans leur r&eacute;gion.&nbsp; 
 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Une innovation qui s&#39;adapte aux nouvelles formes de travail et attentes de logements tout en lib&eacute;rant des biens &agrave; destination de r&eacute;sidence principale dans les villes tendues &nbsp;et en permettant une vraie flexibilit&eacute; dans la location.

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N&rsquo;h&eacute;sitez surtout pas &agrave; nous contacter si vous avez besoin de pr&eacute;cisions : <a href="mailto:contact@weekaway.fr?subject=Demande%20d'informations">contact@weekaway.fr&nbsp;</a>

 
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Photo by <a href="https://unsplash.com/@veroniquetrudel?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText" rel="nofollow" target="_blank">V&eacute;ronique Trudel</a> on <a href="https://unsplash.com/s/photos/room-to-rent?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText" rel="nofollow" target="_blank">Unsplash</a>

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Professionnels de l'hébergement, mettez en place un système hybride : louez vos chambres quelques jours toutes les semaines à nos weekaways

Hôtels, chambres d'hôtes : WeekAway.fr vous propose une nouvelle clientèle vous assurant un revenu récurrent

Avec la crise qui s&eacute;vit depuis plus d&rsquo;un an, il est devenu compliqu&eacute; pour vous, professionnels de l&rsquo;h&eacute;bergement comme les h&ocirc;tels, les maisons d&rsquo;h&ocirc;tes ou encore les g&icirc;tes de remplir vos chambres. La baisse d&eacute;j&agrave; fortement entam&eacute;e des voyages d&#39;affaires devrait se maintenir durant plusieurs mois suite aux nouvelles habitudes prises pendant les confinements successifs, et m&ecirc;me si le tourisme red&eacute;marre progressivement, un retour &agrave; la situation d&#39;avant crise n&rsquo;est pas envisageable dans l&rsquo;imm&eacute;diat. Les nouvelles habitudes ainsi que les nouveaux modes de vie qui animent aujourd&#39;hui les voyageurs professionnels sont plus que jamais bouscul&eacute;s.

Gr&acirc;ce &agrave; notre offre, nous vous proposons d&rsquo;accompagner ce changement et d&rsquo;en devenir acteur. Dans l&rsquo;univers de l&rsquo;h&ocirc;tellerie, nombreux sont ceux qui se pr&eacute;parent d&eacute;j&agrave; &agrave; ne plus pouvoir accueillir leurs clients de la m&ecirc;me mani&egrave;re. Ils cherchent de nouvelles fa&ccedil;ons de rendre leurs biens attractifs, ajoutent de nouvelles fonctionnalit&eacute;s &agrave; leurs services (espace de coworking, ou coliving pour certains) et sont en pleine r&eacute;flexion pour changer leurs habitudes. Mais ce changement n&rsquo;est pas &agrave; la port&eacute;e de tous les professionnels de l&rsquo;h&eacute;bergement. C&rsquo;est pourquoi la solution que nous proposons, plus simple et plus durable, vous permettra de vous adresser directement &agrave; cette nouvelle client&egrave;le que sont les c&eacute;libataires g&eacute;ographiques pr&eacute;sente sur notre site weekaway.fr.&nbsp; 
Cette nouvelle &egrave;re&nbsp;fait na&icirc;tre de nouveaux consommateurs et notre &eacute;quipe est l&agrave; pour les accompagner afin de faciliter leur quotidien. &Agrave; votre tour de devenir les h&eacute;bergeurs de demain.<a href="https://www.weekaway.fr/" target="_blank">https://www.weekaway.fr/</a> 
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<h2>WeekAway.fr le site qui vous propose une nouvelle client&egrave;le vous assurant un revenu r&eacute;current :&nbsp;</h2>

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De nombreux acteurs de l&rsquo;h&ocirc;tellerie r&eacute;fl&eacute;chissent &agrave; mettre en place des formules &agrave; l&rsquo;abonnement afin d&rsquo;optimiser leur taux d&rsquo;occupation, en s&rsquo;adressant par exemple aux <a href="https://www.weekaway.fr/blog/celibat-geographique-laborder-plus-sereinement" target="_blank">c&eacute;libataires g&eacute;ographiques</a>, ces actifs en mobilit&eacute; r&eacute;currente qui ont besoin d&rsquo;un m&ecirc;me logement quelques jours chaque semaine (par choix de vie avec le d&eacute;veloppement du t&eacute;l&eacute;travail, ils vivent dans une r&eacute;gion et travaillent dans une autre ou lors d&rsquo;une mobilit&eacute; orchestr&eacute;e par leur entreprise &nbsp;- mission extra locale, mutation, collaborateur sur deux sites de l&rsquo;entreprise&hellip;). Mais ces professionnels de l&rsquo;h&eacute;bergement ne savent pas comment et o&ugrave; les distribuer, les sites classiques de r&eacute;servation n&rsquo;offrant pas cette option.&nbsp;

La mise en place d&rsquo;un syst&egrave;me hybride (soit la location r&eacute;currente d&rsquo;une ou de plusieurs de vos chambres &agrave; temps partiel &ndash; quelques jours toutes les semaines - sur une longue p&eacute;riode) semble bien &ecirc;tre le virage &agrave; prendre en cette p&eacute;riode : WeekAway est le seul acteur qui met en relation cette communaut&eacute; de c&eacute;libataires g&eacute;ographiques &agrave; la recherche de solution de logement r&eacute;currente, quelques jours chaque semaine &agrave; proximit&eacute; de leur bureau et des h&eacute;bergeurs.

En effet, sur weekaway.fr, vous pouvez d&eacute;poser une annonce pour une de vos chambres et &ecirc;tre contact&eacute; par ces locataires &nbsp;en mobilit&eacute; r&eacute;currente. Occup&eacute;es en semaine par les weekaways, les chambres restent disponibles &agrave; la r&eacute;servation &agrave; la nuit&eacute;e le week-end, voire du jeudi au lundi soir.&nbsp;

 
 
Quel tarif pour une chambre lou&eacute;e par un weekaway ? 
 
Contrairement &agrave; d&rsquo;autres plateformes, WeekAway ne prend aucune commission sur les loyers. Vous toucherez ainsi la totalit&eacute; du tarif que vous afficherez sur le site. Par ailleurs, un weekaway s&rsquo;engagera dans la dur&eacute;e &agrave; &ecirc;tre pr&eacute;sent plusieurs nuits chaque semaine. De plus, certaines options ou services d&eacute;di&eacute;s &agrave; une client&egrave;le &eacute;ph&eacute;m&egrave;re ne seront peut-&ecirc;tre pas utiles pour une client&egrave;le r&eacute;currente et r&eacute;guli&egrave;re. Nous vous conseillons alors de r&eacute;fl&eacute;chir &agrave; un tarif adapt&eacute; &agrave; ce type de clients, et &agrave; proposer un tarif attractif et sp&eacute;cifique.

 
Qui sont les locataires qui r&eacute;sideront dans mon &eacute;tablissement ? 
 
Nos weekaways sont essentiellement des collaborateurs de grands groupes, des actifs ou encore des cadres &nbsp;en situation de <a href="https://www.weekaway.fr/blog/weekaway-leve-les-freins-la-mobilite-des-talents" target="_blank">mobilit&eacute; g&eacute;ographique</a> &nbsp;(en mutation dans une autre ville, attendant la fin de leur p&eacute;riode d&rsquo;essai pour d&eacute;m&eacute;nager, saisissant l&rsquo;opportunit&eacute; d&rsquo;accepter le job de leur r&ecirc;ve &agrave; 300km de chez eux &nbsp;&hellip;) ou lors d&rsquo;une mobilit&eacute; orchestr&eacute;e par leur entreprise. Ils habitent dans une ville mais travaillent dans une autre. Ils ont donc besoin de pouvoir se loger de mani&egrave;re r&eacute;guli&egrave;re &agrave; proximit&eacute; de leur bureau pour &eacute;viter les allers-retours entre leur domicile et leur lieu de travail. &nbsp;Ils seront pr&eacute;sents uniquement le matin ainsi que le soir, en sortant de leur travail.

 
A quelle fr&eacute;quence les weekaways vont-ils occuper ma chambre ? 
 
Nos weekaways ont pour avantage de faciliter la vie des h&eacute;bergeurs. En effet, ces derniers ont besoin de se loger &agrave; proximit&eacute; de leur bureau seulement quelques jours chaque semaine (en g&eacute;n&eacute;ral 2 &agrave; 4 nuits maximum). Ils occuperont donc vos chambres du dimanche soir ou lundi soir au jeudi maximum et rentreront chez eux tous les weekends. Un r&eacute;el avantage pour vous car cela vous laissera l&rsquo;occasion d&rsquo;accueillir des voyageurs plus touristiques dans votre &eacute;tablissement en fin de semaine. 
L&#39;avantage pour vous se trouve donc dans le fait que ces clients soient tous des clients r&eacute;currents. Cela implique donc que le locataire sera toujours la m&ecirc;me personne pendant une longue p&eacute;riode pouvant aller de plusieurs mois &agrave; plusieurs ann&eacute;es, et toujours pr&eacute;sente les m&ecirc;mes jours de la semaine.&nbsp; 
 
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<h2>Comment proposer son logement aux actifs qui vivent dans une ville mais travaillent dans une autre ?&nbsp;</h2>

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Pour cela rien de plus simple : inscrivez-vous sur <a href="https://www.weekaway.fr/" target="_blank">https://www.weekaway.fr</a>, puis cliquez sur &nbsp;&laquo; proposer un logement &raquo; pour d&eacute;poser votre annonce. 
 
Apportez un maximum d&rsquo;informations &agrave; vos futurs clients, d&eacute;crivez le bien, l&rsquo;environnement, les commerces et transports &agrave; proximit&eacute;, saisissez les &eacute;quipements disponibles, int&eacute;grez des photos comme sur n&rsquo;importe quelle plateforme. Mais n&rsquo;oubliez pas de pr&eacute;ciser si les weekaways peuvent laisser des affaires quand ils ne sont pas l&agrave;, car cela peut faire partie de leur demande, ainsi que les jours de la semaine o&ugrave; vous souhaitez louer votre chambre &agrave; un weekaway. Le prix affich&eacute; est &agrave; la nuit&eacute;e, mais vous pourrez indiquer un prix au mois dans la description du bien si vous le souhaitez, ou encore un syst&egrave;me d&rsquo;abonnement.&nbsp; 
 
Si votre annonce int&eacute;resse un weekaway, il pourra vous contacter directement via la messagerie du site et vous pourrez &eacute;changer librement avec eux. Vous recevrez une notification par email d&egrave;s que vous recevrez un message.

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N&rsquo;h&eacute;sitez surtout pas &agrave; nous contacter si vous avez besoin de plus de pr&eacute;cisions : <a href="mailto:contact@weekaway.fr?subject=Demande%20d'information%20-%20H%C3%A9bergeur%20professionnel">contact@weekaway.fr</a>

WeekAway est la 1&egrave;re plateforme de mise en relation entre actifs en mobilit&eacute; r&eacute;currente et h&eacute;bergeurs : une solution id&eacute;ale pour augmenter votre taux d&rsquo;occupation de mani&egrave;re durable, et g&eacute;n&eacute;rer un revenu r&eacute;current. 
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Photo by <a href="https://unsplash.com/@paulpostema?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText" rel="nofollow" target="_blank">Paul Postema</a> on <a href="https://unsplash.com/s/photos/hotel-room?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText" rel="nofollow" target="_blank">Unsplash</a>

Professionnels de l’hébergement : avez-vous pensé à mettre en place un modèle hybride ?

La mobilité géographique, un passage obligé pas toujours facile à gérer mais les nouvelles façons de travailler alliant télétravail et présentiel quelques jours chaque semaine ouvrent de nouvelles opportunités.

WeekAway lève les freins à la mobilité des Talents

La mobilit&eacute; en entreprise est souvent un frein pour les Talents et leur&nbsp;conjoint, ces derniers craignant de ne pas trouver de poste &eacute;quivalent dans la nouvelle ville. WeekAway ouvre de nouvelles perspectives en permettant de vivre dans une ville et de travailler dans une autre avec des solutions de logement quelques jours chaque semaine &agrave; proximit&eacute; du bureau. Une tendance de fond qui s&rsquo;acc&eacute;l&egrave;re avec les nouveaux modes de travail hybrides combinant t&eacute;l&eacute;travail et pr&eacute;sentiel.

<h2>La mobilit&eacute; g&eacute;ographique, un passage oblig&eacute; pas toujours facile &agrave; g&eacute;rer.</h2>

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La mobilit&eacute; des cadres dans les grandes organisations est une situation courante qui doit &ecirc;tre am&eacute;nag&eacute;e avec la vie familiale. Cette gestion est complexe car la plupart des conjoints ont leur propre activit&eacute; qu&rsquo;ils ne peuvent (ou ne souhaitent pas) abandonner. Les solutions classiques d&rsquo;accompagnement de recherche d&rsquo;emploi propos&eacute;es ne sont pas pleinement satisfaisantes.&nbsp;

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<h2>Les nouvelles fa&ccedil;ons de travailler alliant t&eacute;l&eacute;travail et pr&eacute;sentiel quelques jours chaque semaine ouvrent de nouvelles opportunit&eacute;s.&nbsp;</h2>

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Le t&eacute;l&eacute;travail incite spontan&eacute;ment &agrave; une <a href="https://www.weekaway.fr/blog/faciliter-mobilite-geographique-recruter-talents" target="_blank">mobilit&eacute; g&eacute;ographique </a>: ce n&rsquo;est pas nouveau puisque d&eacute;j&agrave; cit&eacute; en 2019 par 4 actifs sur 5 (20% en &eacute;taient s&ucirc;rs ). Dans un contexte o&ugrave; les accords t&eacute;l&eacute;travail se multiplient avec un consensus pour un travail hybride combinant 2 jours de t&eacute;l&eacute;travail et 3 jours en pr&eacute;sentiel (adopt&eacute; par 43% des entreprises &nbsp; souhait&eacute; par 58% des salari&eacute;s ayant d&eacute;j&agrave; fait du t&eacute;l&eacute;travail ), les acteurs de l&rsquo;immobilier enregistrent une explosion des recherches de maisons destin&eacute;es &agrave; devenir des r&eacute;sidences principales, parfois &eacute;loign&eacute;es des grands centres urbains mais toujours &agrave; proximit&eacute; d&rsquo;un moyen de transport (gare TGV, autoroute).&nbsp; 
Par ailleurs, secou&eacute;s par 3 confinements, le nombre de cadres franciliens &agrave; la recherche d&rsquo;un emploi en r&eacute;gion a augment&eacute; de 30% en un an &nbsp; mais si ce ne sera pas toujours simple de trouver un poste en r&eacute;gion, en trouver 2 quand on est en couple devient mission impossible.&nbsp;

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<h2>Vivre dans une ville et travailler dans une autre, une tendance de fond rendue possible par WeekAway&nbsp;</h2>

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Avec 2 jours de t&eacute;l&eacute;travail, il est de plus en plus courant de <a href="https://www.weekaway.fr/blog/changer-air-sans-changer-job-weekaway-logement" target="_blank">d&eacute;connecter son lieu de vie de son lieu de travail.</a> Un mode de vie que WeekAway rend possible avec des offres exclusives de logement dans la dur&eacute;e &agrave; occupation &agrave; temps partiel quelques jours chaque semaine &agrave; proximit&eacute; du bureau. Des offres sans &eacute;quivalent sur le march&eacute;, pratiques, au juste prix, dans lesquelles il est possible de laisser ses affaires.&nbsp;

Qu&rsquo;elle soit orchestr&eacute;e par l&rsquo;entreprise (recrutement, mutation, mission) ou choisie par le collaborateur &agrave; la recherche d&rsquo;un meilleur cadre de vie, la mobilit&eacute; g&eacute;ographique est d&eacute;sormais plus facile &agrave; accepter, voire demand&eacute;e.

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<h2>WeekAway apporte une r&eacute;ponse &agrave; diff&eacute;rentes situations rencontr&eacute;es par les collaborateurs et leur famille lors d&rsquo;une mobilit&eacute; g&eacute;ographique :</h2>

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-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Se loger en semaine &agrave; proximit&eacute; du bureau si la famille ne d&eacute;m&eacute;nage pas. 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Accompagner un conjoint qui souhaite conserver son poste dans sa ville d&rsquo;origine en combinant t&eacute;l&eacute;travail et pr&eacute;sentiel.&nbsp; 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Trouver un logement en semaine &agrave; proximit&eacute; de son nouveau bureau durant sa p&eacute;riode d&rsquo;essai avant un d&eacute;m&eacute;nagement d&eacute;finitif.

 
WeekAway travaille actuellement avec de grands groupes industriels dans le cadre de mutation entre diff&eacute;rents sites de production pour accompagner les&nbsp;<a href="https://www.weekaway.fr/blog/celibat-geographique-laborder-plus-sereinement" target="_blank">c&eacute;libataires g&eacute;ographiques </a>&agrave; la recherche de solution de logement &agrave; proximit&eacute; de leur nouvelle affectation. WeekAway accompagne aussi des entreprises en r&eacute;gion qui, malgr&eacute; l&rsquo;attractivit&eacute; du territoire, peinent &agrave; recruter des Talents.

Au c&oelig;ur des nouvelles fa&ccedil;ons de vivre et de travailler, WeekAway permet de choisir son lieu de vie ind&eacute;pendamment de son lieu de son travail (ou son travail ind&eacute;pendamment de son lieu de vie) en proposant des solutions d&rsquo;h&eacute;bergement et un accompagnement d&eacute;di&eacute; &agrave; celles et ceux qui vont travailler dans une autre r&eacute;gion quelques jours chaque semaine. Aujoud&rsquo;hui, WeekAway regroupe plus de 300 logements partout en France (studio meubl&eacute;, chambre chez l&rsquo;habitant, maisons d&rsquo;h&ocirc;tes, appart&rsquo;hotels, coliving, ...) sp&eacute;cifiquement propos&eacute;s pour de l&rsquo;occupation r&eacute;currente (toute les semaines) &agrave; temps partiel (quelques jours) et sur une longue dur&eacute;e.

 
WeekAway est la r&eacute;ponse aux entreprises, collaborateurs et familles confront&eacute;s &agrave; un projet de mobilit&eacute; g&eacute;ographique (lever les freins lors d&rsquo;un recrutement, d&rsquo;une mobilit&eacute; interne) mais aussi &agrave; toutes celles et ceux qui sont &agrave; la recherche d&rsquo;une meilleure qualit&eacute; de vie.

 
Pour plus d&#39;information, n&#39;h&eacute;sitez pas &agrave; nous contacter : <a href="mailto:contact@weekaway.fr?subject=Information%20-%20Entreprise">contact@weekaway.fr</a>

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Photo by <a href="https://unsplash.com/@nullplus?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText">Razvan Chisu</a> on <a href="https://unsplash.com/s/photos/work?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText" rel="nofollow" target="_blank">Unsplash</a>

demenagemen maison télétravail logement

De plus en plus sensible à votre cadre de vie, vous souhaitez déménager sans changer de job ? WeekAway facilite votre réflexion grâce à son offre exclusive de logements près de votre quand vous êtes en présentiel.

Les confinements vous poussent à déménager ? WeekAway vous accompagne grâce son offre de logement à temps partiel

Les confinements successifs et la g&eacute;n&eacute;ralisation du t&eacute;l&eacute;travail vous poussent peut-&ecirc;tre, comme de nombreux actifs &agrave; revoir vos priorit&eacute;s. Vous &ecirc;tes de plus en plus sensibles &agrave; votre cadre de vie et &ecirc;tes &agrave; la recherche d&#39;une qualit&eacute; de vie meilleure et ailleurs. Mais quelle solution pour conserver votre emploi si vous d&eacute;m&eacute;nagez, et quid de celui de votre conjoint, et comment faire en plein milieu de l&rsquo;ann&eacute;e scolaire si vous avez des enfants ?&nbsp; 
WeekAway propose une solution innovante pour r&eacute;pondre &agrave; cette probl&eacute;matique et vous aider dans votre r&eacute;flexion.

<h2>Le confinement, acc&eacute;l&eacute;rateur du travail en mode hybride :</h2>

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Apr&egrave;s trois confinements, de nombreux habitants de grande m&eacute;tropole comme vous, ont envie d&rsquo;ailleurs. 
Que vous soyez jeunes, c&eacute;libataires, mari&eacute;s, pacs&eacute;s, divorc&eacute;s, avec ou sans enfants, proches de la retraite, vous avez tous connu la m&ecirc;me chose : travailler sur un coin de table, s&rsquo;isoler dans sa chambre pour les r&eacute;unions zoom quand les enfants sont l&agrave;, d&eacute;m&eacute;nager 2 ou 3 fois par jour son nouveau bureau d&rsquo;appoint pour qu&rsquo;il redevienne table &agrave; manger, tout en regardant un coin de ciel par la fen&ecirc;tre&hellip; vous comme beaucoup d&rsquo;actifs, vous ne voulez plus de cela et vous avez envie de de changement. 
On le sait, lors du premier confinement de mars 2020, 10 % des Parisiens, soit pr&egrave;s de 225 000 personnes, sont partis se confiner ailleurs, selon l&rsquo;Insee. Et dans l&rsquo;Yonne, la population a bondi de 7 % au m&ecirc;me moment. Bien s&ucirc;r, tout le monde n&rsquo;a pas cette possibilit&eacute;, et n&rsquo;a pas de r&eacute;sidence secondaire.

 
Alors comment faire ? Tout plaquer et vivre d&rsquo;amour et d&rsquo;eau fra&icirc;che pr&egrave;s d&rsquo;une for&ecirc;t&hellip; Pas vraiment et pas si simple. 
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<h2>Profitez des accords de t&eacute;l&eacute;travail pour vous offrir une nouvelle vie dans une nouvelle ville</h2>

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Saviez-vous que le mot &laquo; t&eacute;l&eacute;travail &raquo; &eacute;tait entr&eacute; dans le Larousse 2022 ? L&rsquo;id&eacute;e est bien que ce concept soit maintenu. De nombreuses entreprises signent des accords permettant &agrave; leur collaborateur d&rsquo;adopter ce mode hybride mixant 2 jours de t&eacute;l&eacute;travail et 3 jours de pr&eacute;sentiel par exemple. Mais attention, t&eacute;l&eacute;travail ne devrait plus rimer avec ce que vous avez v&eacute;cu confin&eacute; voire enferm&eacute; ces derniers mois puisqu&rsquo;il alternera avec du pr&eacute;sentiel. Alors fa&icirc;tes-en une opportunit&eacute;.&nbsp;

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<h2>Comment ? En d&eacute;connectant votre lieu de vie de votre lieu de travail !</h2>

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La r&eacute;duction des temps de transport coupl&eacute;e au t&eacute;l&eacute;travail, permet d&rsquo;envisager de vivre autrement. En effet, vivre dans une ville et travailler dans une autre devient de plus en plus fr&eacute;quent. Aujourd&rsquo;hui d&eacute;j&agrave; pr&egrave;s d&rsquo;un million d&rsquo;actifs ont adopt&eacute; ce mode de vie et travaillent &agrave; plus de 200km de chez eux. Bien s&ucirc;r, cela pose la question du logement car faire des allers-retours quotidien devient fatigant, et encore, cela pr&eacute;-suppose de ne pas habiter &agrave; plus de 200km de son travail.&nbsp; 
La solution :<a href="https://www.weekaway.fr/blog/loger-quelques-nuits-chaque-semaine-pres-bureau" target="_blank"> avoir sa r&eacute;sidence principale dans une ville et occuper un logement &agrave; temps partiel pr&egrave;s de votre bureau lorsque vous &ecirc;tes en pr&eacute;sentiel.</a> C&rsquo;est ce que propose WeekAway :<a href="https://www.weekaway.fr/blog/louer-bien-weekaway-solution-ideale-hebergeur" target="_blank"> des centaines de logements</a> partout en France permettant de se loger de mani&egrave;re r&eacute;currente, toujours au m&ecirc;me endroit, (plus besoin de chercher chaque semaine un nouveau logement) les jours r&eacute;guliers o&ugrave; vous &ecirc;tes au bureau, o&ugrave; vous pourrez laisser des affaires, et ce au tarif correspond &agrave; une occupation &agrave; temps partiel, et non &agrave; temps complet. Il s&rsquo;agit de chambre chez l&rsquo;habitant (pour des parents ayant leur enfant parti faire leurs &eacute;tudes ailleurs, ou &nbsp;des retrait&eacute;s cherchant un revenu r&eacute;current par exemple) ou des studios meubl&eacute;s dont les propri&eacute;taires souhaitent pouvoir l&rsquo;utiliser r&eacute;guli&egrave;rement quand vous n&rsquo;&ecirc;tes pas l&agrave;, en particulier les weekends. Certaines offres proviennent &eacute;galement de professionnels, maisons d&rsquo;h&ocirc;tes, appart &lsquo;h&ocirc;tels ou coliving etc qui recherchent des clients r&eacute;currents en semaine. Cette diversit&eacute; d&rsquo;offres permet une palette de tarif appr&eacute;ciables pour les weekaways, aussi appel&eacute;s c&eacute;libataires g&eacute;ographiques. 
 
Ainsi aurez-vous votre r&eacute;sidence principale au vert et un point de chute proche de votre bureau, le train faisant le lien entre les deux, comme Rapha&euml;lle, utilisatrice de www.weekaway.fr qui habite &agrave; Lille et travaille depuis octobre 2018 &agrave; Paris, sans y vivre. Deux nuits par semaine elle dort dans un logement trouv&eacute; via WeekAway. 
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<h2>Changer de vie et de ville n&eacute;cessite une vraie r&eacute;flexion : p&eacute;riode d&rsquo;essai, d&eacute;m&eacute;nagement, ann&eacute;e scolaire, travail du conjoint</h2>

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Chaque cas est particulier, WeekAway vous apporte des solutions selon votre situation : 
 
o&nbsp;&nbsp; &nbsp;Vous souhaitez d&eacute;m&eacute;nager tout en conservant votre emploi : vous devenez weekaway dans votre ville de travail soit du lundi matin au vendredi soir si votre entreprise n&rsquo;a pas encore conclu d&rsquo;accords de t&eacute;l&eacute;travail, soit seulement les jours o&ugrave; vous devez &ecirc;tre en pr&eacute;sentiel 
o&nbsp;&nbsp; &nbsp;Vous souhaitez d&eacute;m&eacute;nager car vous avez d&eacute;j&agrave; trouv&eacute; un emploi dans votre nouvelle r&eacute;gion : vous pouvez &ecirc;tre weekaway dans votre nouvelle r&eacute;gion durant votre p&eacute;riode d&rsquo;essai afin de prendre le temps d&rsquo;appr&eacute;cier votre nouvelle ville, ou en attendant la fin de l&rsquo;ann&eacute;e scolaire de vos enfants 
o&nbsp;&nbsp; &nbsp;Votre conjoint ne souhaite pas changer d&rsquo;emploi, c&rsquo;est elle/lui qui devient weekaway dans sa ville de travail. 
o&nbsp;&nbsp; &nbsp;Vous souhaitez d&eacute;m&eacute;nager mais n&rsquo;avez pas encore trouv&eacute; d&rsquo;emploi ou &ecirc;tes en recherche, sachez que le t&eacute;l&eacute;travail devient un des crit&egrave;res importants pour les collaborateurs, et les DRH en sont conscients, 73% des professionnels RH pensent &eacute;largir cette possibilit&eacute; de mani&egrave;re plus forte (&eacute;tude HelloWork mars 2021), vous vous rendrez d&rsquo;ailleurs compte que ce crit&egrave;re est &agrave; pr&eacute;sent affich&eacute; sur les offres d&rsquo;emploi des entreprises. Vous pourrez bient&ocirc;t &ecirc;tre weekaway comme Jonathan, habitant en Is&egrave;re, qui vient, lui, travailler une semaine sur deux dans la capitale. Il a pos&eacute; comme condition, &agrave; son embauche, de pouvoir t&eacute;l&eacute;travailler une partie du temps. 
o&nbsp;&nbsp; &nbsp;Votre mobilit&eacute; est orchestr&eacute;e par votre entreprise (recrutement, mission dans une autre r&eacute;gion, collaboration sur plusieurs sites), parlez de WeekAway &agrave; vos DRH, nous avons des modules d&rsquo;accompagnement &agrave; leur proposer. 
 
 
Sachez &eacute;galement, que si vous ne souhaitez pas forc&eacute;ment travailler chez vous quand vous &ecirc;tes en t&eacute;l&eacute;travail, pour bien s&eacute;parer votre vie personnelle de votre vie professionnelle, et avoir un cadre de travail comme au bureau, de nombreux tiers-lieux sont en train d&rsquo;&eacute;clore. Par exemple les espaces de coworking vous permettent de travailler sereinement : il s&rsquo;agit d&rsquo;espaces de travail partag&eacute;s avec d&rsquo;autres personnes, des entrepreneurs, des freelances, ou encore des actifs en t&eacute;l&eacute;travail qui souhaitent avoir un espace de travail en dehors de leur maison. Selon les endroits, vous pourrez profiter de bureaux ouverts ou ferm&eacute;s, et de salle de r&eacute;union. &nbsp; 
Ces espaces de coworking sont en pleine explosion, il y en dans toutes les grandes villes, mais &eacute;galement de plus en plus dans les plus petites villes voire villages qui renforcent ainsi leur attractivit&eacute;. 
 
 
Bref, l&rsquo;&eacute;t&eacute; pointe le bout de son nez, c&rsquo;est le bon moment pour r&eacute;fl&eacute;chir, se poser toutes ces questions, et aller visiter de nouvelles r&eacute;gions, et peut-&ecirc;tre y trouver votre nouveau pied-&agrave;-terre. WeekAway vous aidera &agrave; trouver votre 2nde base pr&egrave;s de votre bureau pour vos jours de pr&eacute;sence, et au juste prix li&eacute; &agrave; cette occupation &agrave; temps partiel. 
 
N&rsquo;h&eacute;sitez pas &agrave; nous contacter pour avoir plus d&rsquo;informations : <a href="mailto:contact@weekaway.fr">contact@weekaway.fr</a>&nbsp; 
Vous pouvez &eacute;galement <a href="https://location.weekaway.fr/tenant/logement" target="_blank">consulter les offres de logements</a> dans toute la France. 
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Envie de changer d’air sans changer de job ou pas tout de suite ?  WeekAway facilite votre réflexion grâce à son offre de logement à temps partiel

Travail hybride et télétravail permettent de choisir son lieu de vie, voire de quitter Paris. Se loger à proximité du bureau quelques jours chaque semaine, un nouvel enjeu.

Se loger quelques nuits chaque semaine à proximité du bureau grâce à WeekAway

Vivre dans une ville et travailler dans une autre en combinant t&eacute;l&eacute;travail et pr&eacute;sentiel, une tendance de fond qui s&rsquo;acc&eacute;l&egrave;re avec la crise sanitaire et la recherche d&rsquo;un meilleur cadre de vie. Le travail hybride permet de d&eacute;connecter lieu de vie et lieu de travail faisant naitre de nouveaux besoins en particulier &nbsp;se loger &agrave; proximit&eacute; du bureau quelques nuits chaque semaine. Si les r&eacute;sidences semi-principales se multiplient, elles restent marginales car elles n&eacute;cessitent d&rsquo;avoir 2 habitations &agrave; temps plein. D&rsquo;autres&nbsp;solutions innovantes voient le jour en particulier la location longue dur&eacute;e &agrave; temps partiel telle que propos&eacute;e par WeekAway.

<h2>Quitter Paris, un r&ecirc;ve qui peut devenir r&eacute;alit&eacute; sans n&eacute;cessairement changer d&rsquo;emploi</h2>

 
Secou&eacute;s par 3 confinements, un nombre croissant d&rsquo;habitants des grandes villes sont &agrave; la recherche d&rsquo;un meilleur cadre de vie. S&rsquo;il est souvent difficile de trouver un emploi &eacute;quivalent en r&eacute;gion, en chercher deux lorsque l&rsquo;on vit en couple devient mission impossible ! Cependant, le travail hybride combinant 2 jours de <a href="https://www.weekaway.fr/blog/teletravail-facteur-cle-lors-de-emploi" target="_blank">t&eacute;l&eacute;travail </a>et 3 jours en pr&eacute;sentiel permet de choisir son lieu de vie ind&eacute;pendamment de son lieu de travail.

Un nombre croissant d&rsquo;actifs vivent dans une ville et travaillent dans une autre quelques jours chaque semaine : une mobilit&eacute; r&eacute;currente qui peut &ecirc;tre orchestr&eacute;e par l&rsquo;entreprise dans le cadre d&rsquo;une mutation, d&rsquo;un recrutement, ou de missions ou choisie par le collaborateur &agrave; la recherche d&rsquo;un meilleur cadre de vie.&nbsp; 
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<h2>Se loger quelques nuits chaque semaine &agrave; proximit&eacute; du bureau&nbsp;</h2>

 
<a href="https://www.weekaway.fr/blog/celibat-geographique-laborder-plus-sereinement" target="_blank">Les weekaways, aussi appel&eacute;s c&eacute;libataires g&eacute;ographiques</a>, ont besoin de se loger de mani&egrave;re r&eacute;currente quelques jours chaque semaine &agrave; proximit&eacute; de leur bureau, un lieu dans lequel ils peuvent laisser des affaires. Les offres classiques de logement type h&ocirc;tel, airbnb ou location meubl&eacute;e longue dur&eacute;e ne r&eacute;pondent que partiellement &agrave; leur besoin : absence de r&eacute;currence, n&eacute;cessit&eacute; de rechercher chaque semaine un logement, pas de possibilit&eacute; de laisser des affaires, impersonnel ou tarif trop &eacute;lev&eacute; quand on souhaite louer &agrave; temps partiel, c&rsquo;est-&agrave;-dire quelques jours toutes les semaines et non tous les jours de la semaine. Pour leur part, de nombreux h&eacute;bergeurs sont int&eacute;ress&eacute;s par ce public de locataires longue dur&eacute;e &agrave; temps partiel mais peinaient jusqu&rsquo;&agrave; pr&eacute;sent &agrave; les identifier faute de plateforme adapt&eacute;e. En effet, une telle location leur permet d&rsquo;avoir toujours le m&ecirc;me locataire durant une longue p&eacute;riode, tout en ayant la possibilit&eacute; de profiter de leur logement le week-end.

WeekAway est la seule plateforme totalement cibl&eacute;e sur les &laquo; c&eacute;libataires g&eacute;ographiques &raquo; avec des offres de location longue dur&eacute;e quelques jours chaque semaine : des offres propos&eacute;es par des particuliers (propri&eacute;taires de chambre ou de pied &agrave; terre meubl&eacute; dont ils souhaitent pouvoir disposer le week-end ou &agrave; certaines dates) ou professionnels (h&ocirc;tels, appart-h&ocirc;tels, coliving, chambres d&rsquo;h&ocirc;tes &agrave; la recherche de nouveaux mod&egrave;les de distribution de leurs chambres) qui augmentent ainsi leur taux d&rsquo;occupation tout en ayant la possiblit&eacute; de louer le week-end &agrave; une client&egrave;le touristique. &laquo; Cela faisait longtemps que nous r&eacute;fl&eacute;chissions &agrave; la location longue dur&eacute;e de certaines de nos chambres mais nous ne savions pas comment les distribuer &raquo; souligne le responsable d&rsquo;une cha&icirc;ne d&rsquo;h&ocirc;tels.

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<h2>WEEKAWAY : UN CONCEPT TOTALEMENT INNOVANT qui permet de retrouver le m&ecirc;me logement chaque semaine et de laisser des affaires sur place.</h2>

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&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Des offres exclusives avec des filtres par jour (tous les lundi-mardi-mercredi). Un forfait tout compris 15 &agrave; 20% moins cher qu&rsquo;une location &agrave; temps plein.

&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Un bail type exclusif adapt&eacute; &agrave; la location longue dur&eacute;e &agrave; temps partiel, un concept totalement nouveau sans &eacute;quivalent sur le march&eacute;.&nbsp;

&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Un service de mise en relation gratuit pour les particuliers, un accompagnement sur mesure en B2B pour les DRH accompagnant leur collaborateur lors d&rsquo;une mutation, un recrutement, ou des missions en multi-sites.

 
WeekAway est &agrave; l&rsquo;&eacute;coute des futurs weekaways, h&eacute;bergeurs et DRH. N&rsquo;h&eacute;sitez pas &agrave; nous <a href="mailto:contact@weekaway.fr?subject=Demande%20d'informations">contacter</a>&nbsp;pour toute question. 
 
Et d&eacute;couvrez d&egrave;s &agrave; pr&eacute;sent <a href="https://location.weekaway.fr/tenant/logement" target="_blank">tous les logements WeekAway disponibles en France&nbsp;</a>.

 
 
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Photo by <a href="https://unsplash.com/@thibaultpenin?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText" rel="nofollow" target="_blank">Thibault Penin</a> on <a href="https://unsplash.com/s/photos/paris?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText" rel="nofollow" target="_blank">Unsplash</a>

Vous loger quelques nuits chaque semaine quand vous retournez au bureau

Les cadres cherchent activement à quitter Paris, en quête d’un meilleur équilibre de vie. Bordeaux, Nantes et Lyon sont les plus recherchées. Le télétravail devient un pré-requis permettant de choisir son lieu de vie indépendamment de son lieu de travail.

De plus en plus de cadres parisiens veulent quitter la capitale

Quitter Paris, un sujet d&rsquo;actualit&eacute; pour de nombreux cadres franciliens, en particulier les plus de 35 ans qui, apr&egrave;s une premi&egrave;re exp&eacute;rience et d&eacute;sormais chefs de famille, cherchent plus d&rsquo;espace, un meilleur cadre de vie. Du r&ecirc;ve &agrave; l&rsquo;action, un pas que prennent de plus en plus de cadres satur&eacute;s apr&egrave;s 3 confinements. La possibilit&eacute; de faire du t&eacute;l&eacute;travail quelques jours chaque semaine ouvre de nouvelles opportunit&eacute;s permettant de d&eacute;connecter lieu de vie et lieu de travail.&nbsp;

<h2>Les cadres franciliens cherchent activement des postes en r&eacute;gion</h2>

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Depuis des ann&eacute;es, <a href="https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/quitter-paris-1-cadre-francilien-sur-5-consulte-des-offres-d-emploi-en-region" rel="nofollow" target="_blank">le barom&egrave;tre Cadremploi </a>met en avant l&rsquo;envie de quitter Paris exprim&eacute;e par pr&egrave;s de 80% des cadres franciliens avec pour motif principal : la recherche d&rsquo;un meilleur cadre de vie avec des logements plus grands, l&rsquo;envie d&rsquo;une vie moins stress&eacute;e et le ras le bol de transports satur&eacute;s.

Si ce chiffre reste stable d&rsquo;une ann&eacute;e sur l&rsquo;autre, le dernier barom&egrave;tre met en avant une acc&eacute;l&eacute;ration des recherches de postes de cadre en r&eacute;gion avec une hausse de 30% au mois de mars 2021 par rapport &agrave; mars 2020 : 20% des cadres franciliens consultent des annonces en r&eacute;gion !

Donn&eacute;e int&eacute;ressante : ce sont surtout les cadres exp&eacute;riment&eacute;s, &acirc;g&eacute;s de 35 ans et plus qui cherchent &agrave; partir. Avec une famille et des jeunes enfants, la vie parisienne n&rsquo;est plus la m&ecirc;me, tout est plus compliqu&eacute; pour organiser des activit&eacute;s, des sorties. Ils sont deux fois plus nombreux que les plus jeunes qui viennent d&eacute;marrer leur carri&egrave;re &agrave; Paris, avant de chercher &agrave; repartir en r&eacute;gion.

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Apr&egrave;s 3 confinements, les franciliens cherchent plus que jamais &agrave; changer de mode de vie, &agrave; la recherche de verdure et d&rsquo;espaces. Certains ont m&ecirc;me d&eacute;couvert qu&rsquo;il y avait une vie en dehors de Paris &laquo; On nous a pr&ecirc;t&eacute; une maison lors du 1er confinement au printemps 2020 et nous avons d&eacute;couvert la vie au grand air, le plaisir d&rsquo;avoir un jardin. Depuis notre retour &agrave; Paris nous pr&eacute;parons notre projet de partir en province, &agrave; priori Annecy ou Bordeaux, des destinations tr&egrave;s diff&eacute;rentes mais qui nous font r&ecirc;ver. Nous &eacute;tudions les possibilit&eacute;s d&rsquo;y travailler &raquo; nous raconte Jennifer A, maman de 2 jeunes enfants, parisienne de naissance qui jusqu&rsquo;&agrave; pr&eacute;sent ne s&rsquo;&eacute;tait jamais poser la question de quitter Paris.

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<h2>Pl&eacute;biscit&eacute;, le travail hybride permettant 2 jours de t&eacute;l&eacute;travail ouvre de nouvelles possibilit&eacute;s</h2>

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Selon un rapport publi&eacute; par l&rsquo;<a href="https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/5-enjeux-pour-lemploi-cadre-en-2.html" rel="nofollow" target="_blank">APEC</a>, le t&eacute;l&eacute;travail constitue un crit&egrave;re cl&eacute; lors d&rsquo;une recherche d&rsquo;emploi pour 70% des cadres et les entreprises qui ne le proposeront pas perdront en attractivit&eacute;. La crise sanitaire a &eacute;t&eacute; l&rsquo;occasion d&rsquo;une profonde r&eacute;flexion sur leurs priorit&eacute;s pour 57 % des cadres, avec un niveau atteignant 70 % chez les moins de 35 ans.

Dans ce contexte de recherche d&rsquo;une meilleure qualit&eacute; de vie, d&rsquo;un meilleur &eacute;quilibre de vie professionnelle vie personnelle, de plus de sens, les transitions professionnelles pourraient &eacute;voluer par rapport &agrave; ce qui a exist&eacute; jusqu&rsquo;&agrave; pr&eacute;sent avec des choix de carri&egrave;re inattendus.

Les nouvelles fa&ccedil;ons de travailler avec la multiplication des accords sur le <a href="https://www.weekaway.fr/blog/teletravail-facteur-cle-lors-de-emploi" target="_blank">t&eacute;l&eacute;travail</a> permettant de combiner 2 jours de t&eacute;l&eacute;travail et 3 jours en pr&eacute;sentiel sont l&rsquo;occasion de voir les choses diff&eacute;remment : il n&rsquo;est pas rare de voir des cadres s&rsquo;installer en r&eacute;gion tout en conservant leur poste &agrave; Paris. 
 
D&egrave;s lors, avec des offres de logement r&eacute;current &agrave; temps partiel telles que propos&eacute;es par <a href="http://www.weekaway.fr" target="_blank">WeekAway</a>, il est facile de d&eacute;connecter son lieu de vie de son lieu de travail.

WeekAway est en effet la 1&egrave;re plateforme qui s&#39;adresse aux actifs en mobilit&eacute; r&eacute;currente : nous vous proposons des&nbsp;solutions de logements pour vos passages hebdomadaires &agrave; Paris (ou dans toute la France) pr&egrave;s de votre bureau les jours o&ugrave; vous &ecirc;tes en pr&eacute;sentiel.

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<h2>Travailler &agrave; Bordeaux, Nantes ou Lyon, les villes les plus recherch&eacute;es sont les mieux desservies par le TGV&nbsp;</h2>

 
Les d&eacute;partements les plus recherch&eacute;s sont La Gironde (Bordeaux), la Loire Atlantique (Nantes) et le Rh&ocirc;ne (Lyon). Tr&egrave;s bien desservies par le TGV, ces agglom&eacute;rations sont aussi parmi les villes les plus attractives des diff&eacute;rents barom&egrave;tres publi&eacute;s ces derniers mois.&nbsp;

La grande majorit&eacute; des conjoints de cadres &eacute;tant eux m&ecirc;me cadres, il reste difficile de trouver 2 emplois dans une m&ecirc;me ville. Si l&rsquo;un trouve sur place, l&rsquo;autre peut garder son poste dans sa ville d&rsquo;origine en devenant weekaway (<a href="https://www.weekaway.fr/blog/celibat-geographique-laborder-plus-sereinement" target="_blank">c&eacute;libataire g&eacute;ographique</a>, commuter longue distance, &hellip;). Un mode de vie facilit&eacute; par la possibilit&eacute; de faire 2 jours de t&eacute;l&eacute;travail par semaine, limitant ainsi les d&eacute;placements et permettant d&rsquo;habiter plus loin, tant que la ville est bien desservie par le TGV.&nbsp;

 
Si vous avez le projet de vivre et travailler dans 2 villes diff&eacute;rentes, et si vous &ecirc;tes en pleine r&eacute;flexion sur ce mode de vie, si vous vous interrogez sur la vie entre 2 villes, comment l&rsquo;organiser,&nbsp;quelles solutions y a-t-il notamment pour se loger : <a href="mailto:contact@weekaway.fr?subject=Demande%20d'informations">contactez-nous</a> !

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Photo by <a href="https://unsplash.com/@nilcaste?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText" rel="nofollow" target="_blank">Nil Castellv&iacute;</a> on <a href="https://unsplash.com/s/photos/move-from-paris?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText" rel="nofollow" target="_blank">Unsplash</a>

Quitter Paris : 20% des cadres franciliens regardent des offres d’emploi en région

Si vous avez un pied en Île-de-France et l’autre ailleurs, si vous devez passer une ou plusieurs nuits à Paris pour votre travail, répondez à cette étude pour mieux comprendre votre recherche de logement

Etude - Quel logement pour les Parisiennes et Parisiens "à temps partiel" ?

Si vous avez un pied en &Icirc;le-de-France et l&rsquo;autre ailleurs, si vous vous rendez r&eacute;guli&egrave;rement, ou de temps en temps &agrave; Paris ou aux alentours, pour votre travail, si vous devez y passer une ou plusieurs nuits, votre avis int&eacute;resse Majma.

Majma est une agence d&rsquo;architecture et d&rsquo;urbanisme bas&eacute;e &agrave; Paris, elle m&egrave;ne actuellement une r&eacute;flexion innovante sur les nouveaux besoins de logement.

Dans le cadre du projet &laquo; Part-time Parisien &raquo;, laur&eacute;at de FAIRE 2020, l&rsquo;agence d&rsquo;architecture&nbsp;Majma, l&#39;Institut des hautes &eacute;tudes pour l&#39;action dans le logement,&nbsp;IDHEAL, le&nbsp;Lab - Cheuvreux&nbsp;lancent avec le Pavillon de l&rsquo;Arsenal, une enqu&ecirc;te en ligne pour comprendre vos attentes. 
 
Prenez quelques minutes pour r&eacute;pondre &agrave; l&rsquo;enqu&ecirc;te de&nbsp;Majma&nbsp; 
 
Comment &ecirc;tes-vous log&eacute;(e), quand et &agrave; quelle fr&eacute;quence vous vous d&eacute;placez, quelle somme vous seriez pr&ecirc;t(e) &agrave; d&eacute;penser pour votre logement. Seriez-vous d&rsquo;accord pour partager des lieux pour y vivre mieux et &agrave; moindre co&ucirc;t ? .... 
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<a href="https://logement-a-temps-partiel.typeform.com/to/VjFUnxSo" rel="nofollow" target="_blank">&gt;&gt; REPONDRE&nbsp;A L&#39;ENQU&Ecirc;TE - QUEL LOGEMENT POUR LES PARISIENS A TEMPS PARTIEL ?&nbsp;&lt;&lt;</a>

&Eacute;tude men&eacute;e du 20 avril au 20 mai 2021

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WeekAway propose des offres des logements &agrave; temps partiel chaque semaine

 
Vous vivez en r&eacute;gion et travaillez &agrave; Paris ou vous vivez &agrave; Paris ou en r&eacute;gion parisienne, et le d&eacute;veloppement du t&eacute;l&eacute;travail vous permet d&eacute;sormais d&#39;envisager une vie ailleurs ? Vous cherchez des solutions de logements pour vos passages hebdomadaires &agrave; Paris ou aux alentours ? WeekAway vous permet de trouver votre logement pr&egrave;s de votre bureau les jours o&ugrave; vous &ecirc;tes en pr&eacute;sentiel. 
D&eacute;couvrez <a href="https://location.weekaway.fr/tenant/logement" target="_blank">nos annonces dans toute la France ici</a> &nbsp; 
Si vous avez le projet de vivre et travailler dans 2 villes diff&eacute;rentes, et si vous &ecirc;tes en pleine r&eacute;flexion sur ce mode de vie, si vous vous interrogez sur la vie entre 2 villes, comment l&rsquo;organiser, quelles sont les questions &agrave; se poser, quelles solutions y a-t-il notamment pour se loger&hellip;&nbsp;&nbsp;<a href="mailto:contact@weekaway.fr?subject=Informations">contactez-nous</a>

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Photo by <a href="https://unsplash.com/@cedericvandenberghe?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText" rel="nofollow" target="_blank">Cederic Vandenberghe</a> on <a href="https://unsplash.com/s/photos/gare-paris?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText" rel="nofollow" target="_blank">Unsplash</a>

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Vous disposez d’un studio meublé, d’un appartement ou d’une chambre libre chez vous ? Déposez votre annonce gratuitement sur WeekAway : flexibilité, et revenu réccurent

Louer votre bien meublé (studio, chambre chez l'habitant) avec WeekAway : la solution idéale pour un hébergeur

Vous disposez d&rsquo;un studio meubl&eacute;, d&rsquo;un appartement ou d&rsquo;une chambre libre chez vous ? Alors vous avez peut-&ecirc;tre d&eacute;j&agrave; pens&eacute; &agrave; d&eacute;poser&nbsp;votre offre de location sur des plateformes sp&eacute;cialis&eacute;es pour louer votre bien pendant les p&eacute;riodes estivales ou encore pour de courts s&eacute;jours comme les week-ends ?&nbsp; 
Si cette solution est la plus connue, elle est loin d&rsquo;&ecirc;tre la plus avantageuse pour vous qui &ecirc;tes des h&eacute;bergeurs&hellip; Laissez nous vous expliquer&nbsp;! 
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<h2>Qui sont les weekaways ?&nbsp; 
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Les <a href="https://www.weekaway.fr/blog/weekaways-locataires-pas-comme-les-autres" target="_blank">weekaways</a> sont ces actifs, des cadres ou encore &nbsp;des collaborateurs de grands groupes ou de PME qui vivent d&rsquo;une mani&egrave;re bien singuli&egrave;re. En effet ces personnes que nous pouvons aussi appeler c&eacute;libataires g&eacute;ographiques, vivent dans une ville mais travaillent dans une autre.&nbsp;

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<h3>Mais alors comment s&rsquo;organisent-ils pour se loger ?&nbsp; 
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Il existe plusieurs mani&egrave;res pour eux d&rsquo;organiser leur semaine : certains privil&eacute;gient les aller-retours en prenant le train matin et soir, d&rsquo;autres quant &agrave; eux, louent un logement pour une semaine puis en cherchent un autre la semaine suivante&hellip;&nbsp; 
Enfin, certains ont d&eacute;cid&eacute; de choisir la simplicit&eacute; et de nous faire confiance en s&rsquo;inscrivant sur WeekAway. Ces <a href="https://www.weekaway.fr/blog/celibat-geographique-laborder-plus-sereinement" target="_blank">navetteurs</a> ont en effet la possibilit&eacute; de louer un logement quelques jours (par exemple tous les lundis, mardis) de mani&egrave;re r&eacute;currente (chaque semaine) et sur une longue p&eacute;riode (plusieurs mois) &nbsp;afin d&rsquo;en disposer les jours o&ugrave; ils ont besoin d&rsquo;&ecirc;tre &nbsp;&agrave; leur bureau pour travailler en pr&eacute;sentiel.&nbsp;

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<h2>Les avantages d&#39;une location WeekAway pour les h&eacute;bergeurs :&nbsp;</h2>

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H&eacute;berger un weekaway est une <a href="https://www.weekaway.fr/blog/proprietaire-bien-disponible-jours-semaine" target="_blank">solution id&eacute;ale pour les h&eacute;bergeurs</a> et bien plus facile qu&rsquo;on ne le croit.&nbsp;

-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Votre locataire weekaway sera toujours le m&ecirc;me, et il sera pr&eacute;sent les m&ecirc;mes jours et chaque semaine durant plusieurs mois. Ainsi vous n&rsquo;aurez pas &agrave; chercher de nouveaux locataires r&eacute;guli&egrave;rement. 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;C&rsquo;est un actif, et il n&rsquo;est en g&eacute;n&eacute;ral pr&eacute;sent que le soir car il travaille en journ&eacute;e, et jamais le week-end, ce qui peut vous laisser la possibilit&eacute;, si vous le souhaitez, de louer votre bien &agrave; des touristes pour le week-end ou &nbsp;de recevoir votre famille ou vos amis. En effet, le weekaway ne sera pr&eacute;sent que 2 &agrave; 4 jours maximum chaque semaine et avec un calendrier pr&eacute;-&eacute;tabli bien en amont&nbsp; 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;La r&eacute;gularit&eacute; de sa location vous permet d&rsquo;avoir une grande visibilit&eacute; et surtout un revenu r&eacute;current. 
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<h2>Comment trouver votre weekaway ?</h2>

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-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Il vous suffit de vous inscrire sur <a href="https://www.weekaway.fr/" target="_blank">www.weekaway.fr</a> puis de d&eacute;poser votre annonce. C&#39;est gratuit.&nbsp;Pr&eacute;cisez bien les &eacute;quipements disponibles, les jours de la semaine o&ugrave; vous souhaitez louer votre bien, et si le weekaway peut laisser des affaires. D&eacute;crivez &eacute;galement votre logement, l&rsquo;environnement et les commerces &agrave; proximit&eacute;, n&rsquo;oubliez pas de mettre des photos. Vous devrez &eacute;galement indiquer le tarif &agrave; la nuit&eacute;e, et si vous le souhaitez un forfait mensuel. 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Si un weekaway est int&eacute;ress&eacute; par votre annonce, il vous enverra un message sur la plateforme WeekAway. Vous recevrez une alerte mail vous notifiant ce message. 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Vous pourrez ensuite &eacute;changer librement via notre plateforme avec les weekaways vous contactant ,et vous pourrez facilement faire une s&eacute;lection des profils qui correspondent le plus &agrave; vos attentes. Par la suite, vous pourrez organiser une rencontre avec le weekaway pour &ecirc;tre s&ucirc;r que le feeling passe bien.&nbsp; 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Nous vous proposons un <a href="mailto:contact@weekaway.fr?subject=Information%20contrat%20bail">bail sp&eacute;cifique pour ce type de location</a>&nbsp;ainsi qu&rsquo;une fiche d&#39;&eacute;tat des lieux et un document de r&egrave;gles de vie . 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Laissez votre weekaway s&rsquo;installer tranquillement.&nbsp; 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Bonne nouvelle : vous n&rsquo;aurez pas &agrave; vous r&eacute;p&eacute;ter &agrave; propos de ces r&egrave;gles de bonne conduite puisqu&rsquo;une fois votre weekaway choisi, celui ci restera toujours le m&ecirc;me pour toute la dur&eacute;e de la location (un bon moyen de tisser des liens et d&rsquo;&ecirc;tre toujours en confiance. De tr&egrave;s belles amiti&eacute;s sont d&eacute;j&agrave; n&eacute;es de rencontre entre nos h&eacute;bergeurs et weekaways !)

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<h2>WeekAway :</h2>

 
Notre plateforme de mise en relation vous permettra de b&eacute;n&eacute;ficier de tous ces avantages gr&acirc;ce &agrave; une inscription gratuite sur notre site.&nbsp; 
Si vous cherchez encore comment occuper votre logement ou votre chambre gr&acirc;ce &agrave; une solution simple d&rsquo;utilisation (et qui peut rendre service en prime !), ne cherchez plus, vous &ecirc;tes au bon endroit.&nbsp;

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Photo on unsplash

Louer son bien à un weekaway : la solution idéale pour un hébergeur

Si cela semble compliqué au premier abord, il existe plusieurs solutions qui vous permettront de louer en toute tranquillité et WeekAway en fait partie.

Louer un appartement en période d'essai, c'est possible ?

En p&eacute;riode d&rsquo;essai, il est souvent compliqu&eacute; de trouver un appartement. Cette p&eacute;riode de transition si importante pour les futurs employ&eacute;s a tendance &agrave; effrayer les bailleurs, ce qui peut parfois mettre des b&acirc;tons dans les roues de ces salari&eacute;s tout juste embauch&eacute;s pour se trouver un logement.&nbsp;

Pourtant, m&ecirc;me si cela semble compliqu&eacute; au premier abord, il existe plusieurs solutions qui vous permettront de louer en toute tranquillit&eacute; et <a href="https://www.weekaway.fr/blog/weekaway-vivez-une-ville-travaillez-dans-une-autre">WeekAway</a> en fait partie.&nbsp;

<h2>Vos solutions&nbsp;pour trouver un logement pendant votre p&eacute;riode d&rsquo;essai</h2>

Si vous &ecirc;tes en p&eacute;riode d&rsquo;essai et que vous cherchez activement un appartement dans la ville o&ugrave; se trouve votre nouveau job, vous savez que cela n&rsquo;est pas toujours gagn&eacute; d&rsquo;avance. Pourtant il existe des solutions pour vous aider &agrave; louer sans avoir &agrave; fournir ces fameuses 3 derni&egrave;res fiches de paie dont vous ne disposez pas encore.&nbsp;

En effet, le statut qu&rsquo;occupent ceux qui sont en p&eacute;riode d&rsquo;essai ne leur permet pas de fournir les justificatifs n&eacute;cessaires &agrave; la location d&rsquo;un bien.&nbsp; Heureusement, plusieurs options s&rsquo;offrent &agrave; vous&nbsp;:&nbsp;

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<ul>
	<li>La premi&egrave;re est celle de la garantie. Plusieurs sites proposent d&eacute;j&agrave; &agrave; ce jour diff&eacute;rentes sortes de garantie qui vont vous permettre de louer un appartement gr&acirc;ce &agrave; un cautionnement gratuit qui garantit au propri&eacute;taire les loyers impay&eacute;s par le locataire&nbsp;: une solution qui offre au jeune salari&eacute; une occasion de louer un appartement mais rassure et s&eacute;curise &eacute;galement les bailleurs.&nbsp;&Agrave; cette garantie, 2 types de locataires peuvent &ecirc;tre &eacute;ligibles&nbsp;: les jeunes actifs de moins de 30 (hors &eacute;tudiants) et les salari&eacute;s du secteur priv&eacute; en p&eacute;riode d&rsquo;essai (mis &agrave; part ceux qui auraient une confirmation de CDI par la suite).&nbsp;</li>
</ul>

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<ul>
	<li>Si cette solution ne vous convient pas, vous pouvez &eacute;galement vous tourner vers des agences sp&eacute;cialis&eacute;es qui louent les studios ou des appartements meubl&eacute;s et tout &eacute;quip&eacute;s. Ils proposent en g&eacute;n&eacute;ral des s&eacute;lections d&rsquo;appartement au mois et peuvent se louer sans fiche de paie ni garants.&nbsp;</li>
</ul>

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<ul>
	<li>De plus, vous pouvez compter sur une nouvelle solution, active depuis 2018&nbsp;: le bail mobilit&eacute;. Ce dernier offre la possibilit&eacute; aux locataires en p&eacute;riode d&rsquo;essai pour un CDI ou CDD de louer un appartement m&ecirc;me s&rsquo;ils ne poss&egrave;dent pas encore de revenus fixes. Il est r&eacute;serv&eacute; aux actifs pouvant justifier d&rsquo;un stage, d&rsquo;une formation professionnelle ou d&rsquo;une p&eacute;riode d&rsquo;essai et est valable sur une dur&eacute;e de 1 &agrave; 10 mois. N&eacute;anmoins, si vous comptez vous installer dans cet appartement apr&egrave;s avoir valid&eacute; votre p&eacute;riode d&rsquo;essai, pr&eacute;voyez une solution de secours car ce bail n&rsquo;est pas renouvelable et n&rsquo;est valable que sur les logements d&eacute;j&agrave; meubl&eacute;s.&nbsp;</li>
</ul>

&nbsp;

<ul>
	<li>Ensuite, il existe un syst&egrave;me efficace mais peu connu&nbsp;: celui du syst&egrave;me de caution bancaire. Pour y avoir acc&egrave;s, il vous faudra contacter votre banque afin qu&rsquo;elle vous d&eacute;bloque plusieurs mois de loyers et vous transfert cet argent directement sur un compte sp&eacute;cialement d&eacute;di&eacute; au r&egrave;glement de votre loyer. Cette alternative encore peu connue rassure beaucoup les propri&eacute;taires qui voient dans cette d&eacute;marche une preuve de bonne foi et une v&eacute;ritable s&eacute;curit&eacute;. &Agrave; travers ce syst&egrave;me, c&rsquo;est donc votre banque qui se portera garante aupr&egrave;s de votre propri&eacute;taire ce qui vous permettra de louer un appartement sans fiche de paie.&nbsp;Mais attention, cette solution n&eacute;cessite &eacute;videmment que vous ayez pr&eacute;alablement &eacute;conomis&eacute; car il s&rsquo;agit ici d&rsquo;une somme bloqu&eacute;e qui ne pourra vous servir qu&rsquo;&agrave; r&eacute;gler votre loyer en temps et en heure.&nbsp;</li>
</ul>

&nbsp;

<ul>
	<li>Enfin, il vous est &eacute;galement possible de faire appel &agrave; un membre de votre famille afin qu&rsquo;il se porte garant pour vous en pr&eacute;sentant au propri&eacute;taire ses propres fiches de paie et en assurant &agrave; ce dernier que vous serez capable de payer les loyers. Si toutefois ce n&rsquo;&eacute;tait pas le cas, c&rsquo;est lui qui se verrait dans l&rsquo;obligation de les r&eacute;gler &agrave; votre place, en d&rsquo;autres termes, le garant fera office de garantie financi&egrave;re pour le propri&eacute;taire. Cette option peut &ecirc;tre une bonne solution afin de rassurer ce dernier.&nbsp;</li>
</ul>

&nbsp;

<h2>La solution qui s&rsquo;adapte &agrave; vos besoins :&nbsp;</h2>

Maintenant que vous savez &agrave; quoi vous attendre si vous vous lancez dans la recherche d&rsquo;un appartement durant votre p&eacute;riode d&rsquo;essai et que vous avez toutes (ou presque) les cl&eacute;s en main pour vous d&eacute;cider, laissez nous vous parler de WeekAway&nbsp;!&nbsp;

WeekAway est une plateforme de mise en relation pour des potentiels locataires recherchant un logement quelques jours par semaine, et des propri&eacute;taires qui disposent d&rsquo;une chambre, d&rsquo;un studio meubl&eacute;&nbsp;ou encore d&rsquo;un appartement entier dont ils n&rsquo;ont pas l&rsquo;utilit&eacute;.&nbsp; Vous pourrez trouver un m&ecirc;me logement par exemple pour les jours travaill&eacute;s du lundi au vendredi ou si vous &ecirc;tes en t&eacute;l&eacute;travail vous pouvez louer les jours o&ugrave; vous &ecirc;tes pr&eacute;sents au bureau.

Gr&acirc;ce &agrave; notre site, le canap&eacute; d&rsquo;un ami ou les sous locations peu fiables ne seront plus vos seules options&nbsp;! Avec WeekAway, vous pouvez <a href="https://www.weekaway.fr/blog/weekaways-locataires-pas-comme-les-autres">louer un logement quelques jours chaque semaine</a> (toujours chez le m&ecirc;me propri&eacute;taire) et sur une longue p&eacute;riode. En vous inscrivant sur notre site, vous pourrez trouver de nombreux&nbsp; types de logements et vous loger &agrave; c&ocirc;t&eacute; de votre futur travail pour un co&ucirc;t tout &agrave; fait raisonnable et avec la possibilit&eacute; de laisser sur place quelques affaires. Nous proposons &eacute;galement un bail sp&eacute;cifique &agrave; ce type de location &agrave; temps partiel (quelques jours - par exemple du lundi au vendredi) toutes les semaines sur une p&eacute;riode longue.

Alors ne vous emb&ecirc;tez plus avec les frais d&rsquo;agences, les baux trop compliqu&eacute;s et les fiches de paie que vous ne pouvez pas encore fournir et choisissez la facilit&eacute; avec WeekAway.&nbsp;

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Louer un appartement en période d’essai, c’est possible ?

Célibataire géographique, un mode de vie bien souvent difficile à organiser. Nos conseils pour mieux le vivre au quotidien

Célibataire géographique, abordez la situation plus sereinement

Vous avez une opportunit&eacute; professionnelle dans une r&eacute;gion diff&eacute;rente de celle o&ugrave; vous habitez&nbsp;? Vous partez en formation ou &ecirc;tes mut&eacute;&nbsp;loin de chez vous ? Vous souhaitez d&eacute;m&eacute;nager pour une meilleure qualit&eacute; de vie tout en conservant votre travail? WeekAway est l&agrave; pour vous accompagner et r&eacute;pondre &agrave; votre probl&eacute;matique. En particulier celle de trouver un logement quelques jours chaque semaine pr&egrave;s de votre lieu de travail.

<h2>Qui sont les c&eacute;libataires g&eacute;ographiques ?</h2>

Ce sont des personnes qui jonglent entre deux lieux de r&eacute;sidence : l&rsquo;un pr&egrave;s de leur travail, qu&rsquo;ils occupent quelques jours par semaine de fa&ccedil;on r&eacute;guli&egrave;re, et l&rsquo;autre, le reste de la semaine et le weekend avec leur famille dans leur ville d&rsquo;habitation.

Ces c&eacute;libataires g&eacute;ographiques vivent ainsi entre 2 et 5 jours dans la r&eacute;gion o&ugrave; ils travaillent, avant de rejoindre leur famille.

Cette nouvelle fa&ccedil;on de vivre dans une ville et travailler dans une autre est en pleine expansion, avec l&rsquo;apparition du travail hybride mixant <a href="https://www.weekaway.fr/blog/teletravail-facteur-cle-lors-de-emploi">t&eacute;l&eacute;travail</a> et pr&eacute;sentiel, et qui conna&icirc;t une acc&eacute;l&eacute;ration avec la crise sanitaire.

Qu&rsquo;ils soient simples partenaires de vie, mari&eacute;s, avec ou sans enfant, ces salari&eacute;s sont bien loin du quotidien classique de la plupart des couples d&rsquo;aujourd&rsquo;hui. N&eacute;anmoins, ce dispositif qui est plus que jamais au go&ucirc;t du jour, peut v&eacute;ritablement apporter au foyer une stabilit&eacute; familiale mais &eacute;galement professionnelle.

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<h2>Quelles solutions pour les c&eacute;libataires g&eacute;ographiques? :</h2>

En temps que c&eacute;libataire g&eacute;ographique, plusieurs choix s&rsquo;offrent &agrave; vous.

<ul>
	<li>En premier lieu, vous pouvez choisir de faire les allers-retours entre votre lieu de vie et votre lieu de travail tous les jours. Une m&eacute;thode utilis&eacute;e jusqu&rsquo;&agrave; pr&eacute;sent par ceux qu&rsquo;on appelle les navetteurs mais qui peut s&rsquo;av&eacute;rer couteuse. Il faut aussi prendre en compte la dimension &eacute;reintante de ces voyages quotidien souvent t&ocirc;t le matin et tard le soir, mais c&rsquo;est un choix personnel qui doit &ecirc;tre r&eacute;fl&eacute;chi, et qui concerne plut&ocirc;t ceux qui travaillent &agrave; moins de 100km de leur lieu de vie.</li>
</ul>

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<ul>
	<li>Vous pouvez &eacute;galement choisir de louer un logement de courte dur&eacute;e dans la ville o&ugrave; vous travaillez gr&acirc;ce &agrave; plusieurs sites qui vous proposent des locations ponctuelles dans beaucoup de villes en France. Cependant, ces locations touristiques ou saisonni&egrave;res ne correspondent pas totalement au mode de vie des c&eacute;libataires g&eacute;ographiques car il faut r&eacute;guli&egrave;rement relouer un nouveau logement.</li>
</ul>

&nbsp;

<ul>
	<li>Il existe aussi la solution des apparts h&ocirc;tels, mais ces derniers sont souvent impersonnels et nous laisse peu souvent l&rsquo;opportunit&eacute; d&rsquo;y laisser des affaires d&rsquo;une semaine &agrave; l&rsquo;autre.</li>
</ul>

&nbsp;

<ul>
	<li>Vous pouvez &eacute;galement louer un logement &agrave; temps complet dans la ville o&ugrave; vous travaillez, mais vous paierez 100% du loyer alors que vous ne l&rsquo;occupez qu&rsquo;entre 25% et 70% du temps&hellip;</li>
</ul>

&nbsp;

<ul>
	<li>Enfin, vous pouvez choisir de louer un logement quelques jours par semaine sur une longue p&eacute;riode et &agrave; un moindre co&ucirc;t gr&acirc;ce au site WeekAway&nbsp;: une solution pens&eacute;e pour faciliter le quotidien de ces personnes en mobilit&eacute; r&eacute;currente. WeekAway restant &agrave; ce jour la seule offre sur le march&eacute; qui permet aux c&eacute;libataires g&eacute;ographiques de disposer du m&ecirc;me logement&nbsp;de mani&egrave;re r&eacute;currente&nbsp;: une solution innovante qui vous permettra de trouver logement &agrave; temps partiel pr&egrave;s de votre bureau au juste prix&nbsp;!</li>
</ul>

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<h2>Mieux vivre le c&eacute;libat g&eacute;ographique&nbsp;:</h2>

M&ecirc;me si cette &eacute;tape de votre vie peut para&icirc;tre compliqu&eacute;e &agrave; g&eacute;rer, il existe en r&eacute;alit&eacute; beaucoup de moyen de se sentir entour&eacute; durant ce cette p&eacute;riode.

Tout d&rsquo;abord, il existe une multitude de logements sur <a href="http://www.weekaway.fr">www.weekaway.fr</a> qui proposent une chambre chez l&rsquo;habitant ou encore une colocation ou du coliving&nbsp;: une solution qui vous permettra de rentrer le soir et de retrouver quelqu&rsquo;un &agrave; qui raconter votre journ&eacute;e et avec qui prendre un bon diner devant la t&eacute;l&eacute;.

De plus, WeekAway propose un onglet <a href="https://location.weekaway.fr/tenant/community">communaut&eacute;</a> sur son sites. Cette solution vous permettra d&rsquo;&eacute;changer et de partager avec des personnes qui vivent le m&ecirc;me quotidien que vous mais &eacute;galement de d&eacute;couvrir la ville, les bons plans et les bonnes adresses gr&acirc;ce aux locaux qui connaissent la r&eacute;gion comme leur poche&nbsp;!

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<h2>Les avantages de la vie d&rsquo;un weekaway&nbsp;:</h2>

<ul>
	<li>Le premier avantage (et pas des moindres) est celui de la conservation de l&rsquo;emploi pour le partenaire qui ne souhaite pas suivre son conjoint sur son nouveau lieu de travail, et donc dans une nouvelle ville. En effet, le conjoint du salari&eacute; mobile a tout &agrave; fait la possibilit&eacute; de conserver son job actuel ainsi que ses habitudes, ses loisirs et sa demeure car rien ne l&rsquo;oblige &agrave; suivre les pas de son partenaire qui pourra trouver une solution de logement, gr&acirc;ce &agrave; WeekAway, dans une autre ville et revenir chez lui les weekends. Quitter toutes ses habitudes pour suivre son compagnon ou sa compagne n&rsquo;est pas chose ais&eacute;e et peut entrainer des effets n&eacute;gatifs sur la carri&egrave;re ou encore sur la socialisation du conjoint non mut&eacute;&hellip;</li>
</ul>

&nbsp;

<ul>
	<li>Du cot&eacute; du salari&eacute; mobile, la aussi il existe un avantage non n&eacute;gligeable : nos solutions de logement &agrave; temps partiel dans une autre ville vont enfin lui permettent de pouvoir dire oui au poste de ses r&ecirc;ves, de prendre les devants et d&rsquo;&eacute;voluer professionnellement. Il n&rsquo;aura pas &agrave; imposer un d&eacute;m&eacute;nagement &agrave; sa famille ou un changement d&rsquo;&eacute;cole &agrave; son enfant. Il pourra oser, exp&eacute;rimenter et ne regrettera jamais d&rsquo;&ecirc;tre pass&eacute; &agrave; cot&eacute; d&rsquo;un travail qui aurait pu lui correspondre car il aura su saisir l&rsquo;occasion qui se pr&eacute;sentait &agrave; lui !</li>
</ul>

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<h2>Et WeekAway dans tout &ccedil;a ?</h2>

Si vous aussi vous avez du mal &agrave; vous d&eacute;cider, que vous avez envie de quitter votre travail actuel pour une proposition plus all&eacute;chante dans une autre ville mais que cette mobilit&eacute; vous fait peur pour diff&eacute;rentes raisons : plus d&rsquo;inqui&eacute;tude !

WeekAway propose un accompagnement pour les futurs &laquo;&nbsp;c&eacute;libataires g&eacute;ographiques&nbsp;&raquo; en France. Notre plateforme propose des offres de logement, quelques jours par semaine pour une longue p&eacute;riode &agrave; des personnes vivant loin de leur lieu de travail. Cette nouvelle forme de bi-r&eacute;sidentialisation permet au futur salari&eacute; mobile d&rsquo;envisager toutes les possibilit&eacute;s avant de refuser un poste qui ne se trouve pas dans sa r&eacute;gion.

Nos h&eacute;bergeurs propose des logements allant d&rsquo;une chambre dans leur r&eacute;sidence principale &agrave; un studio meubl&eacute;, en passant par des chambres d&rsquo;h&ocirc;tes ou des offres de coliving que vous pourrez occuper les jours ou vous serez en pr&eacute;sentiel au sein de votre nouvelle &eacute;quipe !

C&rsquo;est le moment de sauter le pas, saisissez les opportunit&eacute;s, Weekaway est l&agrave; pour vous y aider.

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Photo by&nbsp;Erol Ahmed&nbsp;on Unsplash

Le célibat géographique, comment l’aborder plus sereinement ?

La mobilité professionnelle et géographique impacte la vie de famille : déménager, organiser sa vie entre 2 villes, trouver un logement en semaine, emploi du conjoint

Prendre un poste dans une nouvelle région : quel impact sur la vie de famille

Vous avez une piste pour un poste dans une nouvelle r&eacute;gion et vous vous interrogez sur l&rsquo;impact sur votre vie de famille. Changer de ville et de r&eacute;gion n&rsquo;est pas anodin, et m&ecirc;me si cela est plus facile aujourd&rsquo;hui qu&rsquo;avant il faut l&rsquo;anticiper, le pr&eacute;parer en famille et int&eacute;grer les envies et freins des uns et des autres. 
Y a-t-il d&rsquo;autres alternatives que le d&eacute;m&eacute;nagement ? Le t&eacute;l&eacute;travail 2 jours par semaine ouvre de nouvelles possibilit&eacute;s qui peuvent satisfaire l&rsquo;ensemble de la famille.&nbsp; 
&nbsp;

Les entreprises en r&eacute;gion recrutent r&eacute;guli&egrave;rement des talents en dehors de leur bassin d&rsquo;emploi. Les candidats pressentis ne sont pas toujours motiv&eacute;s &agrave; d&eacute;m&eacute;nager ou s&rsquo;ils le sont ce n&rsquo;est pas forc&eacute;ment le cas de leur famille. Il est n&eacute;cessaire pour les <a href="https://www.weekaway.fr/blog/faciliter-mobilite-geographique-recruter-talents" target="_blank">recruteurs comme les candidats potentiels de bien pr&eacute;parer ce changement de r&eacute;gion</a>, au risque de rater son int&eacute;gration, de voir des candidats retourner dans leur ville d&rsquo;origine au bout de quelques mois. &laquo; Jean B, cadre dans une PME en Nouvelle Aquitaine, n&rsquo;a jamais r&eacute;ussi &agrave; s&rsquo;int&eacute;grer &agrave; Bordeaux. Sa famille n&rsquo;est pas pr&ecirc;te &agrave; d&eacute;m&eacute;nager, il songe &agrave; d&eacute;missionner pour retourner en r&eacute;gion lyonnaise alors que ce poste lui plait beaucoup &raquo; un &eacute;chec pour Jean mais aussi pour son employeur qui avait pass&eacute; beaucoup de temps pour l&rsquo;identifier et &eacute;tait tr&egrave;s content de son travail.

Si Jean n&rsquo;a pas assez pes&eacute; les pour et les contre sur le plan personnel ni identifi&eacute; le bon mode d&rsquo;organisation, son employeur aurait pu mieux l&rsquo;accompagner en lui proposant en amont de faire un diagnostic des diff&eacute;rentes possibilit&eacute;s compte tenu de ses souhaits et de son mode de vie, se poser les bonnes questions, rencontrer des personnes r&eacute;cemment install&eacute;es ou qui ont d&eacute;cid&eacute; de ne pas d&eacute;m&eacute;nager et vivent et travaillent dans deux villes diff&eacute;rentes. Mais les dirigeants d&rsquo;entreprises en particulier en PME et ETI sont tr&egrave;s pris et passent &agrave; c&ocirc;t&eacute; d&rsquo;&eacute;l&eacute;ments personnels qui peuvent &agrave; terme faire &eacute;chouer un recrutement.&nbsp;

<h2> 
Le travail hybride combinant t&eacute;l&eacute;travail et pr&eacute;sentiel, une nouvelle opportunit&eacute; pour prendre en poste dans une nouvelle ville</h2>

 
La crise sanitaire a fait &eacute;merger une nouvelle fa&ccedil;on de travailler combinant du <a href="https://www.weekaway.fr/blog/teletravail-facteur-cle-lors-de-emploi" target="_blank">t&eacute;l&eacute;travail et du pr&eacute;sentiel </a>au bureau, le rythme admis par la majorit&eacute; des entreprises et des salari&eacute;s &eacute;tant de 2 jours en t&eacute;l&eacute;travail et 3 jours au bureau. D&egrave;s lors il n&rsquo;est plus indispensable de vivre &agrave; c&ocirc;t&eacute; de son bureau : une opportunit&eacute; pour les actifs qui prennent un poste dans une nouvelle r&eacute;gion et qui ne souhaitent pas d&eacute;m&eacute;nager ou pas tout de suite. Ils peuvent accepter ce poste tout en pr&eacute;servant l&rsquo;&eacute;quilibre familial, l&rsquo;emploi de leur conjoint, les habitudes de leurs enfants et en devenant c&eacute;libataire g&eacute;ographique 3 jours par semaine. Une solution adopt&eacute;e par un nombre croissant d&rsquo;actifs qui vivent dans une ville et travaillent dans une autre.

<h2> 
Comment organiser la vie de couple entre 2 villes ?</h2>

 
Le c&eacute;libat g&eacute;ographique a souvent &eacute;t&eacute; un probl&egrave;me pour le couple car la s&eacute;paration &eacute;tait souvent longue, du lundi au vendredi, avec un sentiment de solitude pour celui qui restait et devait g&eacute;rer la famille seul en semaine, le week-end &eacute;tant consacr&eacute; aux loisirs notamment de celui qui s&rsquo;&eacute;tait absent&eacute; toute la semaine. Mais tout ceci appartient au pass&eacute;, les s&eacute;parations n&rsquo;&eacute;tant plus que de 2 ou 3 jours et au contraire une pr&eacute;sence accrue les jours de t&eacute;l&eacute;travail. Les<a href="https://www.weekaway.fr/blog/weekaways-locataires-pas-comme-les-autres" target="_blank"> weekaways </a>le disent bien &laquo; je travaille beaucoup quand je suis au bureau de mani&egrave;re &agrave; pouvoir consacrer plus de temps &agrave; ma famille les jours de t&eacute;l&eacute;travail et le week-end &raquo;

Si l&rsquo;option du d&eacute;m&eacute;nagement est retenue, des tensions peuvent apparaitre au niveau du couple, le conjoint craignant de ne pas trouver d&rsquo;emploi dans la nouvelle ville ou ne souhaitant pas quitter son emploi actuel. Si un d&eacute;m&eacute;nagement peut &ecirc;tre l&rsquo;occasion d&rsquo;un nouveau d&eacute;part, d&rsquo;un changement de vie, ce n&rsquo;est pas toujours facile et nombreux sont celles et ceux qui ont rencontr&eacute; des difficult&eacute;s &agrave; retrouver un emploi. Les offres d&rsquo;accompagnement propos&eacute;es par les agences de relocation ou les entreprises ne sont pas pleinement satisfaisantes. A l&rsquo;heure des couples biactifs, il est compliqu&eacute; de privil&eacute;gier la carri&egrave;re de l&rsquo;un au d&eacute;triment de l&rsquo;autre.&nbsp;

<h2> 
Comment s&rsquo;organiser si on ne d&eacute;m&eacute;nage pas ou pas tout de suite ?&nbsp;</h2>

 
La date de d&eacute;m&eacute;nagement doit int&eacute;grer diff&eacute;rents crit&egrave;res dont la p&eacute;riode d&rsquo;essai et la fin de l&rsquo;ann&eacute;e scolaire. Il est en effet pr&eacute;matur&eacute; de d&eacute;m&eacute;nager avant la fin de la p&eacute;riode d&rsquo;essai : sauf &agrave; ce que le nouvel emploi soit situ&eacute; dans sa ville d&rsquo;origine il est compliqu&eacute; de d&eacute;m&eacute;nager sa famille tout en restant dans l&rsquo;incertitude de la p&eacute;rennit&eacute; du poste. Quant aux enfants, m&ecirc;me si cela est r&eacute;alisable, il est important d&rsquo;attendre la fin de l&rsquo;ann&eacute;e scolaire avant de d&eacute;m&eacute;nager : quitter leurs amis, changer d&rsquo;&eacute;cole en cours d&rsquo;ann&eacute;e sont bien souvent cause de tensions et perturbations qu&rsquo;il faut int&eacute;grer. La rupture des vacances d&rsquo;&eacute;t&eacute; et le changement de classe est plus facile &agrave; g&eacute;rer.

<h2> 
Comment trouver un logement en semaine &agrave; proximit&eacute; du bureau ?&nbsp;</h2>

 
Dans l&rsquo;attente du d&eacute;m&eacute;nagement de la famille ou si la famille ne d&eacute;m&eacute;nage pas il faut trouver une solution pour se loger en semaine dans la ville o&ugrave; l&rsquo;on travaille. Ce logement doit &ecirc;tre r&eacute;current, chaque semaine au m&ecirc;me endroit afin de ne pas devenir un souci permanent, au juste prix pour ne pas payer les jours o&ugrave; l&rsquo;on n&rsquo;est pas l&agrave; en particulier les week-end, et enfin un logement dans lequel il est possible de laisser des affaires, et ainsi voyager l&eacute;ger.

Les offres classiques de location meubl&eacute;e longue dur&eacute;e, courte dur&eacute;e type airbnb ou h&ocirc;tel classique ne&nbsp;sont pas adapt&eacute;es. La location longue dur&eacute;e &agrave; occupation &agrave; temps partiel&nbsp;que l&rsquo;on trouve sur WeekAway est la solution id&eacute;ale pour se loger de mani&egrave;re r&eacute;guli&egrave;re quelques jours chaque semaine. Que ce soit une chambre chez l&rsquo;habitant, un studio meubl&eacute; type pied &agrave; terre, une chambre en <a href="https://www.weekaway.fr/blog/coliving-nouvelle-solution-de-logement-flexible" target="_blank">coliving</a> ou colocation, l&rsquo;id&eacute;e est de trouver la solution adapt&eacute;e &agrave; votre rythme et votre budget.

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Photo by&nbsp;<a href="https://unsplash.com/@jimmydean?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText" rel="nofollow" target="_blank">Jimmy Dean</a>&nbsp;on&nbsp;<a href="https://unsplash.com/s/photos/family?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText" rel="nofollow" target="_blank">Unsplash</a>

Prendre un poste dans une nouvelle région, comment organiser sa vie de famille ?

WeekAway met en relation professionnels de l'hébergement ou particuliers disposant d’une chambre ou d’un studio, avec des locataires qui cherchent à se loger quelques jours chaque semaine.

La presse parle de WeekAway

<h2><a href="https://www.weekaway.fr/blog/weekaway-vivez-une-ville-travaillez-dans-une-autre">WeekAway</a> met en relation professionnels de l&#39;h&eacute;bergement ou particuliers disposant d&rsquo;une chambre, d&rsquo;un studio ou d&rsquo;un appartement, avec des locataires weekaways qui cherchent &agrave; se loger quelques jours chaque semaine.</h2>

Cette solution a &eacute;t&eacute; pens&eacute;e pour faciliter le quotidien de ces personnes en mobilit&eacute; r&eacute;currente qui vivent dans une ville et travaillent dans une autre : une solution adapt&eacute;e &agrave; leur rythme de vie professionnelle ainsi qu&rsquo;&agrave; leur budget. En effet WeekAway permet de <a href="https://www.weekaway.fr/blog/a-la-recherche-dun-logement">trouver des logements &agrave; temps partiel</a> de mani&egrave;re r&eacute;currente, sur une longue dur&eacute;e et au juste prix. Pour les h&eacute;bergeurs, c&rsquo;est &eacute;galement un moyen simple d&rsquo;obtenir un revenu r&eacute;gulier gr&acirc;ce &agrave; des actifs qui souhaitent disposer d&#39;un m&ecirc;me logement 2 &agrave; 5 jours par semaine sur plusieurs mois.

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WeekAway r&eacute;pond &agrave; cette tendance de fond, qui est en pleine acc&eacute;l&eacute;ration notamment avec l&#39;&eacute;volution du t&eacute;l&eacute;travail qui permet de mixer travail &agrave; la maison et au bureau, mais aussi avec la recherche d&#39;une meilleure qualit&eacute; de vie. 
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&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; <a href="https://presse.weekaway.fr/DOSSIER%20PRESSE%20WEEKAWAY%20(2).pdf" target="_blank">&gt;&gt; T&eacute;l&eacute;charger le dossier de presse de WeekAway &lt;&lt;</a> 
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La presse et les m&eacute;dias se font&nbsp; l&#39;&eacute;cho de cette solution innovante et flexible : retrouvez ici tous articles &agrave; propos de Weekaway et envisagez une nouvelle mani&egrave;re de vivre et de travailler :

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	<li>
	Le Parisien - 11 juin 2020 -&nbsp;<a href="https://www.leparisien.fr/immobilier/immobilier-a-paris-ils-vivent-au-vert-mais-ont-besoin-d-un-pied-a-terre-11-06-2020-8333457.php" rel="nofollow" target="_blank">Immobilier &agrave; Paris : ils vivent au vert mais ont besoin d&rsquo;un pied &agrave; terre&hellip; - Le Parisien</a> 
	&nbsp;
	</li>
	<li>
	Horizons Publics&nbsp;- 18 septembre 2020&nbsp;-&nbsp;<a href="https://www.horizonspublics.fr/territoires/weekaway-favoriser-la-mobilite-recurrente-des-actifs" rel="nofollow" target="_blank">WeekAway, favoriser &laquo; la mobilit&eacute; r&eacute;currente &raquo; des actifs - Horizonspublics.fr</a> 
	&nbsp;
	</li>
	<li>
	Invest in Bordeaux 17 novembre 2020&nbsp;<a href="https://www.invest-in-bordeaux.fr/mobilite-des-talents-weekaway-installe-son-siege-social-a-bordeaux/" rel="nofollow" target="_blank">MOBILIT&Eacute; DES TALENTS, WEEKAWAY INSTALLE SON SI&Egrave;GE SOCIAL &Agrave; BORDEAUX | </a>Invest in Bordeaux (invest-in-bordeaux.fr)
	</li>
</ul>

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<ul>
	<li>
	Les Echos Start - 23 novembre 2020 :&nbsp;<a href="https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/flexibilite-au-travail/vivre-en-regions-tout-en-travaillant-a-paris-la-bonne-idee-1267287" rel="nofollow" target="_blank">Vivre en r&eacute;gions tout en travaillant &agrave; Paris, LA&nbsp;bonne id&eacute;e&nbsp;? | </a>Les Echos Start
	</li>
</ul>

&nbsp;

<ul>
	<li>
	La French Tech Bordeaux - 4 d&eacute;cembre 2020 -&nbsp;<a href="https://www.frenchtechbordeaux.com/mobilite-des-talents-weekaway-installe-son-siege-a-bordeaux/" rel="nofollow" target="_blank">Mobilit&eacute; des talents : WeekAway installe son si&egrave;ge &agrave; Bordeaux - French Tech Bordeaux</a>
	</li>
</ul>

&nbsp;

<ul>
	<li>
	Bordeaux Tourisme - Newsletter 5 f&eacute;vrier<a href="http://r.message.bordeaux-tourisme.com/mk/mr/74RR4UxN3dbJ-HoavltnDZqW4yndKAxhCO75lOs0-otG26Kpl1mKbB9IWieE4jr1czdfHNkIKwvYlBF2riA-GkY0yZNb-SBcQ5AMHNrtq1qbBybzvzUTpDKzqQ" rel="nofollow" target="_blank">&nbsp;Lettre d&rsquo;information aux partenaires (bordeaux-tourisme.com)</a>
	</li>
</ul>

&nbsp;

<ul>
	<li>
	Groupe Mobility - 18 f&eacute;vrier 2021 -&nbsp;<a href="http://leblog.groupemobility.fr/actus_recrutements_implantations_bordeaux_gironde_primobox_tube2com_arkea_acc_rh_alternance_entretien_embauche_immo_apl_2021/?fbclid=IwAR0Nim0nybs3T_FNrkITrfx_C_7aM-r-g4K2Khc0zmtCEdLKWqH1i0Z587U" rel="nofollow" target="_blank">Les actus &agrave; ne pas manquer au 18 f&eacute;vrier &middot; Groupe Mobility Le blog</a> 
	&nbsp;
	</li>
	<li>
	Sud Ouest - 23 mars 2021 -&nbsp;<a href="https://www.sudouest.fr/economie/ils-vivent-a-bordeaux-et-travaillent-a-paris-les-dessous-d-un-mode-de-vie-1731298.php" rel="nofollow" target="_blank">Ils vivent &agrave; Bordeaux et travaillent &agrave; Paris : les dessous d&rsquo;un mode de vie (sudouest.fr)</a> 
	&nbsp;
	</li>
	<li>
	Medef Gironde - Newsletter du 29 avril 2021 -&nbsp;<a href="https://cloud8.eudonet.com/APP/ut?tok=6BE89BD8&amp;cs=CkWXwEKWPTOPtV1oRXVYaMtT7gmdQnlQtOdK_nzZHas%3d&amp;p=g2-UIXs77etsFJu92-xojWzL2mR1FmqC" rel="nofollow" target="_blank">Flash Info Emploi 29 Avril 2021 (eudonet.com)</a> 
	&nbsp;
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	<li>
	L&#39;Obs - Rue 89 - 9 mai 2021 -&nbsp;<a href="https://www.nouvelobs.com/notre-epoque/20210509.OBS43820/deux-jours-au-bureau-a-paris-trois-jours-en-teletravail-en-normandie-le-monde-immobilier-d-apres-sera-bigame.html" rel="nofollow" target="_blank">Deux jours au bureau &agrave; Paris, trois jours en t&eacute;l&eacute;travail en Normandie. Le monde immobilier d&rsquo;apr&egrave;s sera bigame (nouvelobs.com)</a> 
	&nbsp;
	</li>
	<li>
	TF1 - TMC - 25 mai 2021 -&nbsp;<a href="https://www.tf1.fr/tmc/90-enquetes/videos/90-enquetes-demenagement-a-la-campagne-enquete-sur-la-nouvelle-revolution-de-limmobilier-94974569.html" rel="nofollow" target="_blank">90&#39; Enqu&ecirc;tes - D&eacute;m&eacute;nagement &agrave; la campagne : enqu&ecirc;te sur la nouvelle r&eacute;volution de l&rsquo;immobilier - 90&#39; Enqu&ecirc;tes | TMC (tf1.fr)</a>
	</li>
</ul>

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	<li>
	Le Figaro - 01 juin 2021 -<a href="https://www.lefigaro.fr/social/ces-cadres-qui-grace-au-teletravail-ont-demenage-a-la-campagne-loin-des-grandes-villes-20210531" rel="nofollow" target="_blank">&nbsp;Ces cadres qui, gr&acirc;ce au t&eacute;l&eacute;travail, ont d&eacute;m&eacute;nag&eacute; &agrave; la campagne loin des grandes villes (lefigaro.fr)</a> 
	&nbsp;
	</li>
	<li>
	La Tribune - 08 juin 2021 -&nbsp;<a href="https://www.latribune.fr/economie/france/habiter-au-vert-et-louer-une-chambre-en-ville-la-nouvelle-vie-des-travailleurs-hybrides-886086.html" rel="nofollow" target="_blank">Habiter au vert et louer une chambre en ville : la nouvelle vie des travailleurs hybrides (latribune.fr)</a> 
	&nbsp;
	</li>
	<li>
	Le Figaro - 16 juin 2021-&nbsp;<a href="https://www.lefigaro.fr/actualite-france/apres-le-flex-office-les-logements-partages-20210615" rel="nofollow" target="_blank">Apr&egrave;s le &laquo;flex office&raquo;, les logements partag&eacute;s? (lefigaro.fr)</a> 
	&nbsp;
	</li>
	<li>
	RCF Radio - 18 juin 2021 -&nbsp;<a href="https://rcf.fr/vie-quotidienne/se-loger-hors-de-chez-soi-temps-partiel" rel="nofollow" target="_blank">Se loger hors de chez soi &agrave; temps partiel (rcf.fr)</a> 
	&nbsp;
	</li>
	<li>
	Le Parisien - Aujourd&#39;hui en France - 25 juin 2021 -&nbsp;<a href="https://www.leparisien.fr/immobilier/immobilier-le-logement-partage-une-solution-pour-les-nouveaux-travailleurs-hybrides-25-06-2021-WL2JIYLNTFGM7EHWVYLUM4HCHU.php" rel="nofollow" target="_blank">Immobilier&nbsp;: le logement partag&eacute;, une solution pour les nouveaux travailleurs hybrides - Le Parisien</a> 
	&nbsp;
	</li>
	<li>
	Mieux vivre votre argent - 26 juin 2021 -&nbsp;<a href="https://www.mieuxvivre-votreargent.fr/immobilier/2021/06/25/immobilier-le-logement-partage-se-developpe-pour-les-salaries-hybrides/" rel="nofollow" target="_blank">Immobilier : le logement partag&eacute; se d&eacute;veloppe pour les salari&eacute;s hybrides - Mieux Vivre Votre Argent (mieuxvivre-votreargent.fr)</a> 
	&nbsp;
	</li>
	<li>
	French Tech Bordeaux - 21 juillet 2021 -&nbsp;<a href="https://www.frenchtechbordeaux.com/quelles-sont-les-nouvelles-des-pepins-de-la-pepiniere-eco-creative-bordeaux-chartrons/" rel="nofollow" target="_blank">Quelles sont les nouvelles des &quot;p&eacute;pins&quot; de la P&eacute;pini&egrave;re &eacute;co-cr&eacute;ative Bordeaux Chartrons ? - French Tech Bordeaux</a>
	</li>
</ul>

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Photo by&nbsp;Markus Winkler&nbsp;on Unsplash

La presse parle de WeekAway - plateforme de mise en relation entre hébergeurs et actifs en mobilité récurrente

De plus en plus d’actifs vivent dans une ville et travaillent dans une autre combinant télétravail et présentiel. WeekAway facilite leur quotidien avec une offre originale de locations longue durée à occupation à temps partiel

Quitter Paris sans quitter son job, c'est possible avec WeekAway

<h2>Les nouveaux modes de vie et de travail font&nbsp;na&icirc;tre de nouveaux besoins de logement 
&nbsp;</h2>

#qualitedevie &nbsp; #mobilite&nbsp; &nbsp;#teletravail &nbsp; #travailhybride 
&nbsp;

De plus en plus d&rsquo;actifs vivent dans une ville et travaillent dans une autre combinant t&eacute;l&eacute;travail et pr&eacute;sentiel. <a href="https://www.weekaway.fr/" target="_parent">WeekAway</a> facilite leur quotidien avec une offre originale de locations longue dur&eacute;e &agrave; occupation &agrave; temps partiel quelques nuits chaque semaine &agrave; proximit&eacute; du bureau. &nbsp;Une offre de location qui r&eacute;pond aux besoins des weekaways*, des entreprises et des h&eacute;bergeurs.&nbsp;

Secou&eacute;s par 2 confinements, un nombre croissant d&rsquo;habitants des grandes villes sont &agrave; la recherche d&rsquo;un meilleur cadre de vie. Alors qu&rsquo;il est difficile de trouver un poste &eacute;quivalent en r&eacute;gion, en chercher deux lorsque l&rsquo;on vit en couple devient mission impossible ! Cependant, le travail hybride combinant 2 jours de <a href="https://www.weekaway.fr/blogs/teletravail">t&eacute;l&eacute;travail</a> et 3 jours en pr&eacute;sentiel permet de choisir son lieu de vie ind&eacute;pendamment de son lieu de travail.

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<h2>Vivre dans une ville et travailler dans une autre quelques jours chaque semaine&nbsp;: la tendance qui s&rsquo;acc&eacute;l&egrave;re avec la crise et le t&eacute;l&eacute;travail</h2>

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Pour &eacute;viter les allers-retours quotidiens &eacute;puisants voire impossibles, de nombreux <a href="https://www.weekaway.fr/blog/weekaways-locataires-pas-comme-les-autres">weekaways</a>* optent pour une solution de logement &agrave; proximit&eacute; du bureau quelques jours chaque semaine, mais souvent au prix d&rsquo;une recherche longue et difficile. C&rsquo;est pour faciliter les d&eacute;marches de ces quelques 700 000 actifs recens&eacute;s en France (source Insee) que WeekAway propose une solution de location longue dur&eacute;e &agrave; occupation &agrave; temps partiel.&nbsp;

Une offre originale qui r&eacute;pond aux besoins sp&eacute;cifiques des weekaways, un concept totalement innovant diff&eacute;rent de la location courte dur&eacute;e non r&eacute;currente et de la location longue dur&eacute;e &agrave; temps plein.

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WeekAway s&rsquo;adresse aux nombreux<a href="https://www.weekaway.fr/blogs/hebergeurs"> </a><a href="https://www.weekaway.fr/blogs/hebergeurs">h&eacute;bergeurs</a>, particuliers ou professionnels, int&eacute;ress&eacute;s par un public qu&rsquo;ils avaient identifi&eacute; mais ne savaient pas adresser :&nbsp; 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Propri&eacute;taires de chambre ou de pied &agrave; terre dont ils souhaitent pouvoir disposer le week-end ou &agrave; certaines dates 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;H&ocirc;tels, appart-h&ocirc;tels, coliving&hellip; &agrave; la recherche de nouveaux mod&egrave;les pour faire face &agrave; la baisse du nombre de voyageurs d&rsquo;affaires, une baisse p&eacute;renne d&rsquo;au moins 20% apr&egrave;s la crise. 
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Promoteurs immobiliers et villes innovants, soucieux d&rsquo;optimiser leur parc de logements

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*weekaway = actif qui vit dans une ville et travaille dans une autre&nbsp;

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&laquo; Moi-m&ecirc;me weekaway, j&rsquo;ai longtemps cherch&eacute; un logement r&eacute;current 3 nuits chaque semaine. De nombreux propri&eacute;taires sont int&eacute;ress&eacute;s par une location longue dur&eacute;e flexible dont ils peuvent disposer le week-end et &agrave; certaines dates mais il &eacute;tait tr&egrave;s difficile de les identifier. Ne trouvant pas d&rsquo;offre sur le march&eacute;, je l&rsquo;ai cr&eacute;&eacute;e pour r&eacute;pondre aux besoins des weekaways mais aussi des entreprises conscientes de la n&eacute;cessit&eacute; de mieux accompagner leurs collaborateurs &raquo;, d&eacute;clare Marie-Christine Crolard, CEO de WeekAway.

&nbsp;

Contact : pour avoir plus d&#39;infos , n&#39;h&eacute;sitez pas &agrave; nous contacter <a href="mailto:contact@weekaway.fr?subject=Demande%20d'informations">en cliquant ici</a>

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A propos de <a href="https://www.weekaway.fr/">WeekAway</a> :&nbsp;

 
Au c&oelig;ur des nouvelles fa&ccedil;ons de vivre et de travailler, WeekAway permet de choisir son lieu de vie ind&eacute;pendamment de son lieu de son travail (ou son travail ind&eacute;pendamment de son lieu de vie) en proposant des solutions d&rsquo;h&eacute;bergement et un accompagnement d&eacute;di&eacute; &agrave; celles et ceux qui vont travailler dans une autre r&eacute;gion quelques jours chaque semaine.&nbsp;

WeekAway est la r&eacute;ponse aux <a href="https://www.weekaway.fr/blog/faciliter-mobilite-geographique-recruter-talents">entreprises</a>, collaborateurs et familles confront&eacute;s &agrave; un projet de mobilit&eacute; g&eacute;ographique (lever les freins lors d&rsquo;un recrutement, d&rsquo;une mobilit&eacute; interne) mais aussi &agrave; toutes celles et ceux qui sont &agrave; la recherche d&rsquo;une meilleure qualit&eacute; de vie. 
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Quitter Paris sans changer d'emploi

quais de Bordeaux - recrutement - qualité de vie

Lors d’un recrutement il est courant de faire appel à des talents hors de la région, Or nombreux sont ceux qui ne souhaitent pas déménager alors qu’il existe des solutions parfois simples à mettre en œuvre.

Faciliter le recrutement et l'onboarding des talents extra-locaux

Lors d&rsquo;un recrutement il est courant de faire appel &agrave; des talents hors de la r&eacute;gion, Or nombreux sont ceux qui ne souhaitent pas d&eacute;m&eacute;nager alors qu&rsquo;il existe des solutions parfois simples &agrave; mettre en &oelig;uvre.

<h1>Les freins &agrave; la mobilit&eacute; g&eacute;ographique de la part de candidats potentiels</h1>

 
Dans de nombreuses villes fran&ccedil;aises, malgr&eacute; l&rsquo;attractivit&eacute; de la r&eacute;gion, il y a des postes qui ne sont pas pourvus. Les entreprises locales (PME, ETI, filiales de grands groupes), peinent &agrave; pourvoir des postes bien souvent cl&eacute;s faute de candidats locaux. Elles doivent &eacute;largir leurs recherches hors du bassin d&rsquo;emploi mais se heurtent trop souvent &agrave; des candidats qui ne regardent pas un poste qui n&rsquo;est pas situ&eacute; &agrave; proximit&eacute; de chez eux. Les freins viennent bien souvent de la famille qui ne souhaite pas d&eacute;m&eacute;nager ou du conjoint qui craint de ne pas trouver d&rsquo;emploi &eacute;quivalent sur place.

<h2> 
Quels sont les dispositifs mis en place par les entreprises pour l&rsquo;onboarding de Talents</h2>

 
Jusqu&rsquo;&agrave; pr&eacute;sent les entreprises mettent en avant l&rsquo;aide &agrave; l&rsquo;installation avec le Mobili-Pass propos&eacute;e par de nombreuses agences de relocation ainsi qu&rsquo;un service d&rsquo;outplacement du conjoint mais cela n&rsquo;est pas pleinement satisfaisant. Le conjoint ne veut pas mettre une croix sur sa carri&egrave;re, ne souhaite pas quitter son emploi ou changer de poste tous les 3 ans dans le cas de mobilit&eacute; g&eacute;ographique.

<h2> 
Ce frein &agrave; la mobilit&eacute; g&eacute;ographique peut devenir un vrai probl&egrave;me pour les entreprises qui recrutent des <a href="https://www.weekaway.fr/blogs/talent">Talents</a>.&nbsp;</h2>

 
Bon nombre d&rsquo;entre elles voient un candidat refuser l&rsquo;offre &agrave; la derni&egrave;re minute, la famille ne souhaitant pas d&eacute;m&eacute;nager !&nbsp; 
&nbsp;

C&rsquo;est le cas de Vincent R., identifi&eacute; par une grosse PME local pour un poste cl&eacute;. Il ressort comme le meilleur candidat, la DRH est ravie car cela fait des mois qu&rsquo;ils recherchent la perle rare. Mais &agrave; la derni&egrave;re minute, Vincent h&eacute;site, sa femme n&rsquo;est pas pr&ecirc;te &agrave; quitter son emploi pour le suivre dans sa nouvelle ville. Il est pr&ecirc;t &agrave; refuser un poste qui pourtant lui plaisait beaucoup.

Que de temps et d&rsquo;&eacute;nergie perdus par tous alors qu&rsquo;une pr&eacute;paration en amont aurait permis de mieux pr&eacute;parer le recrutement, d&rsquo;anticiper les r&eacute;ticences et surtout d&rsquo;y apporter des solutions adapt&eacute;es aux besoins et envies de chacun. 
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<h2>Les nouvelles fa&ccedil;ons de travailler qui facilitent la mobilit&eacute; g&eacute;ographique des travailleurs&nbsp;</h2>

 
Il est d&eacute;sormais courant de <a href="https://www.weekaway.fr/blog/weekaway-vivez-une-ville-travaillez-dans-une-autre">vivre dans une ville et travailler dans une autre</a>, ponctuellement (p&eacute;riode d&rsquo;essai, dans l&rsquo;attente de la fin de l&rsquo;ann&eacute;e scolaire) ou dans la dur&eacute;e, port&eacute; par la recherche d&rsquo;une meilleure qualit&eacute; de vie mais aussi une opportunit&eacute; professionnelle. Cela demande une organisation sp&eacute;cifique en particulier se loger quelques nuits chaque semaine les jours de pr&eacute;sence au bureau, g&eacute;rer un quotidien en <a href="https://www.weekaway.fr/blogs/mobilite">mobilit&eacute; r&eacute;currente</a>.

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<h2>Comment WeekAway accompagne les actifs qui vivent et travaillent dans 2 villes diff&eacute;rentes ?</h2>

 
Une offre originale appr&eacute;ci&eacute;e par un nombre croissant d&rsquo;entreprises pour faciliter la mobilit&eacute; g&eacute;ographique des Talents. WeekAway accompagne les candidats en amont pour &eacute;tudier avec eux toutes les possibilit&eacute;s : <a href="https://www.weekaway.fr/blog/quitter-paris-sans-changer-demploi">d&eacute;m&eacute;nager</a> ou ne pas d&eacute;m&eacute;nager dans la nouvelle ville, si d&eacute;m&eacute;nagement comment accompagner le conjoint qui souhaite conserver son emploi dans sa ville d&rsquo;origine, si pas d&eacute;m&eacute;nagement comment s&rsquo;organiser pour se loger &agrave; proximit&eacute; du bureau quelques jours chaque semaine&hellip;

Jeanne L. travaille dans un grand groupe &agrave; Paris et a &eacute;t&eacute; chass&eacute;e pour un tr&egrave;s beau poste dans une grosse PME &agrave; Lyon. Elle s&rsquo;est retrouv&eacute;e shortlist&eacute;e avec 2 autres candidats mais h&eacute;sitait car cette prise de poste pouvait fragiliser l&rsquo;&eacute;quilibre familial. L&rsquo;entreprise qui recrutait a anticip&eacute; et mis en place un dispositif pour lever les freins des candidats, leur permettre d&rsquo;&eacute;tudier diff&eacute;rents sc&eacute;narii en particulier la possibilit&eacute; de ne pas d&eacute;m&eacute;nager et de faire des aller-retour entre les 2 villes en combinant un ou 2 jours de <a href="https://www.weekaway.fr/blog/teletravail-facteur-cle-lors-de-emploi">t&eacute;l&eacute;travail</a>, ou un d&eacute;m&eacute;nagement &agrave; Lyon en proposant un dispositif pour accompagner son conjoint lorsqu&rsquo;il retourne &agrave; Paris 3 jours par semaine avec des offres de logement r&eacute;currente &agrave; occupation &agrave; temps partiel les jours de pr&eacute;sence, un logement dans lequel il peut laisser des affaires.

La DRH a demand&eacute; &agrave; WeekAway de l&rsquo;accompagner dans sa r&eacute;flexion : analyse des diff&eacute;rentes possibilit&eacute;s, rencontres avec d&rsquo;autres weekaways qui vivent et travaillent dans des villes diff&eacute;rentes afin de partager leur exp&eacute;rience. Jeanne a finalement opt&eacute; pour d&eacute;m&eacute;nager avec sa famille &agrave; Lyon, il est vrai que cela faisait longtemps qu&rsquo;elle souhaitait quitter Paris. Son conjoint a &eacute;t&eacute; accompagn&eacute; pour trouver un logement &agrave; proximit&eacute; de son bureau en r&eacute;gion parisienne. Elle a cependant attendu la fin de sa p&eacute;riode d&rsquo;essai pour d&eacute;m&eacute;nager et a &eacute;t&eacute; accompagn&eacute;e par WeekAway pour se loger &agrave; Lyon quelques jours chaque semaine pendant cette p&eacute;riode de transition.

 
Un nombre croissant d&rsquo;entreprises en r&eacute;gion font appel &agrave; WeekAway pour faciliter le recrutement et l&rsquo;onboarding de Talents. De l&rsquo;analyse des besoins &agrave; la recherche de logement r&eacute;current quelques nuits chaque semaine mais aussi la mise en place de services pour faciliter le quotidien en mobilit&eacute; r&eacute;currente (coworking &agrave; proximit&eacute; du domicile, acc&egrave;s &agrave; une communaut&eacute; de pairs&hellip;), une offre qui contribue &agrave; l&rsquo;am&eacute;lioration de la qualit&eacute; de vie au travail et &agrave; l&rsquo;&eacute;quilibre vie personnelle vie professionnelle.

 
Photo by Vince Gx on Unsplash 
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Faciliter la mobilité géographique pour recruter des talents extra locaux

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Pour cr&eacute;er votre annonce il suffit de cr&eacute;er votre compte, puis publier une annonce et choisir l&rsquo;agglom&eacute;ration dans laquelle se trouve votre bien. Attention si vous habitez en r&eacute;gion parisienne choisissez bien Paris, de m&ecirc;me pour Lille, Lyon&hellip; Si votre agglom&eacute;ration n&rsquo;est pas encore param&eacute;tr&eacute;e vous pourrez demander &agrave; ce qu&rsquo;elle soit rajout&eacute;e.

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Il suffit ensuite de suivre les instructions en fournissant des photos et pr&eacute;cisant les jours ainsi que les &eacute;quipements disponibles. Concernant le <a href="https://www.weekaway.fr/blog/proprietaire-bien-disponible-jours-semaine">prix</a>, nous avons mis un syst&egrave;me de prix / nuit&eacute;e mais la plupart des locations &eacute;tant mensuelles vous pourrez pr&eacute;ciser le montant forfaitaire dans le texte de l&rsquo;annonce.

Vous pouvez &agrave; tout moment d&eacute;sactiver, supprimer ou modifier votre annonce.

Vous pouvez aussi consulter les demandes de logements faites par les membres quand ils ne trouvent pas ce qu&rsquo;ils cherchent sur l&rsquo;appli. Vous pourrez leur r&eacute;pondre directement.

vivre dans une ville et travailler dans une autre

Nous sommes de plus en plus nombreux à vivre entre 2 villes, découvrez nos services Weekaway pour vous accompagner dans vos démarches !

Weekaway, vivez dans une ville et travaillez dans une autre

<h2>Nous sommes de plus en plus nombreux &agrave; vivre entre 2 villes</h2>

Que ce soit par choix, dans la dur&eacute;e ou pour quelques mois le temps de d&eacute;marrer une nouvelle activit&eacute; ou lors d&rsquo;une mission, les weekaways se retrouvent dans le TGV, le Thalys, l&rsquo;Eurostar ou l&rsquo;avion 2 fois par semaine.

&nbsp;

Nous sommes tous confront&eacute;s aux m&ecirc;mes probl&egrave;mes : <a href="https://www.weekaway.fr/blog/a-la-recherche-dun-logement">trouver un logement</a> le temps de notre pr&eacute;sence (inutile de payer quand nous n&rsquo;y sommes pas), pouvoir laisser des affaires, simplifier le quotidien pour se consacrer &agrave; son activit&eacute; et &ecirc;tre plus disponible en rentrant &agrave; la maison, ne pas rester seul(e) tous les soirs, pouvoir organiser un covoiturage entre la gare et la maison&hellip;.

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WeekAway est votre site, nous l&rsquo;avons pens&eacute;&nbsp;en fonction de notre v&eacute;cu et de celui de personnes que nous avons interrog&eacute;es, mais c&rsquo;est &agrave; vous d&rsquo;en faire votre compagnon de voyage et de s&eacute;jour lorsque vous &ecirc;tes loin de votre famille.

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N&rsquo;h&eacute;sitez pas &agrave; nous sugg&eacute;rer des services ou besoins qui n&rsquo;auraient pas &eacute;t&eacute; pris en compte.

WeekAway, le 1er service dédié à ceux et celles qui vivent dans une ville et travaillent dans une autre

WeekAway est la plateforme de ceux et celles qui vivent dans une ville et travaillent dans une autre :

Weekaway comment ça marche

<h2>WeekAway est la plateforme de ceux et celles qui vivent dans une ville et travaillent dans une autre :</h2>

vous y retrouverez des <a href="https://www.weekaway.fr/blog/proprietaire-bien-disponible-jours-semaine">offres de logement</a>, des services adapt&eacute;s &agrave; votre mode de vie (conciergerie, pressing, cordonnerie, livraisons, activit&eacute;s, sorties&hellip;) et l&rsquo;acc&egrave;s &agrave; la <a href="https://location.weekaway.fr/tenant/community">communaut&eacute;</a> des weekways. Vous avez ainsi la possibilit&eacute; de <a href="https://www.weekaway.fr/blog/publier-une-annonce-sur-weekaway">publier des demandes</a> pour trouver des colocataires, des locataires en alternance (par exemple le week-end alors que vous occupez votre appartement la semaine ou inversement), des conseils pour r&eacute;ussir sa vie de weekaway&hellip;

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Vous avez un bien et souhaitez le louer quelques nuits chaque semaine : publiez votre annonce sur le site <a href="https://www.weekaway.fr/">https://www.weekaway.fr/</a> c&rsquo;est gratuit et vous permet d&rsquo;&ecirc;tre diffus&eacute; aupr&egrave;s des weekaways (appli et nos r&eacute;seaux sociaux). N&rsquo;h&eacute;sitez pas &agrave; nous <a href="mailto:contact@weekawau.fr?subject=demande%20de%20renseignements">contacter</a> pour toute question.&nbsp;

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Cadre dans une grande entreprise télécom, j’ai choisi de vivre à Nantes avec ma famille et de venir travailler à Paris 3 jours par semaine.

Ma vie de Weekaway

<h2>Cadre dans une grande entreprise t&eacute;l&eacute;com, j&rsquo;ai choisi de vivre &agrave; Nantes avec ma famille et de venir travailler &agrave; Paris 3 jours par semaine.&nbsp;</h2>

Ma soci&eacute;t&eacute; me permettant de <a href="https://www.weekaway.fr/blog/teletravail-facteur-cle-lors-de-emploi">travailler &agrave; distance</a> les lundi et vendredi, j&#39;ai donc d&eacute;cider de partager mon temps entre ceux deux villes.&nbsp;Les jours o&ugrave; je devais aller travailler au bureau, j&#39;ai commenc&eacute; par&nbsp;aller&nbsp;chez des amis qui m&rsquo;ont pr&ecirc;t&eacute; leur canap&eacute;, puis &agrave; l&rsquo;h&ocirc;tel en cherchant les meilleures offres de derni&egrave;re minute : mais cela a rapidement &eacute;t&eacute; pesant car je devais chercher chaque fois un nouveau lieu, je ne pouvais pas laisser d&rsquo;affaires et au final je me baladais en permanence avec ma valise.

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Depuis quelques mois j&rsquo;ai adopt&eacute; une <a href="https://www.weekaway.fr/blog/proprietaire-bien-disponible-jours-semaine">solution chez l&rsquo;habitant</a> : leur dernier fils venait d&rsquo;int&eacute;grer une &eacute;cole &agrave; Lille et ne rentrait que certains week-end. Ils ont une grande chambre libre toute la semaine et la louer leur permet de financer une partie des &eacute;tudes de leur fils tout en pouvant le loger quand il rentre &agrave; Paris.

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Cette solution est tr&egrave;s pratique car je loge &agrave; proximit&eacute; de mon bureau, je b&eacute;n&eacute;ficie d&rsquo;une grande chambre dans laquelle je peux laisser des affaires et ai acc&egrave;s &agrave; la cuisine pour mes repas. C&ocirc;t&eacute; rapport qualit&eacute; prix rien &agrave; redire.

Marc

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Photo &nbsp;by BenchAccounting Unsplash

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Aujourd'hui, 1/3 des étudiants du supérieur suivent leur programme en alternance, une tendance qui s'accentue au fil du temps.

Étudiant en alternance, la dure vie entre deux villes

<h2>1/3 des &eacute;tudiants du sup&eacute;rieur suivent leur programme en alternance, une tendance qui s&#39;accentue :</h2>

Cette formation&nbsp;permettant d&rsquo;acqu&eacute;rir une exp&eacute;rience professionnelle et de financer ses &eacute;tudes, c&#39;est une tendance qui se r&eacute;pend de plus en plus aujourd&#39;hui.&nbsp;Dans de nombreux cas l&rsquo;entreprise n&rsquo;est pas dans la m&ecirc;me ville que l&rsquo;&eacute;cole, obligeant les &eacute;tudiants &agrave; naviguer entre 2 villes ce qui n&rsquo;est pas sans poser des probl&egrave;mes de logement et de budget.

La solution : <a href="https://www.weekaway.fr/blog/proprietaire-bien-disponible-jours-semaine">louer sa chambre</a> en alternance et trouver un logement dans une autre ville. Mais ce n&rsquo;est pas toujours facile : il faut chaque fois chercher une location, essayer de la bloquer quelques semaines par mois, trouver un locataire de l&rsquo;autre c&ocirc;t&eacute;&hellip;

Bourse de logements en alternance, WeekAway est la solution pour les &eacute;tudiants qui naviguent entre 2 villes : une fois le calendrier &eacute;cole &mdash; entreprise &eacute;tabli, il est possible de <a href="https://www.weekaway.fr/blog/chambre-en-trop-vos-dispo">proposer sa chambre</a> (tout en respectant les conditions du bail, mais cela peut facilement s&rsquo;organiser avec le propri&eacute;taire s&rsquo;il est inform&eacute; en amont) et de chercher une chambre propos&eacute;e par un autre &eacute;tudiant lui aussi en alternance.

C&rsquo;est le cas notamment d&rsquo;Anne-Fleur qui, apr&egrave;s des &eacute;tudes &agrave; Paris, entre en Master Sp&eacute; &agrave; Grenoble Ecole de Management. Faisant un stage &agrave; Paris, elle garde son petit studio au centre de Paris et cherche &agrave; le louer les semaines o&ugrave; elle sera &agrave; Grenoble. Elle va ainsi pouvoir &eacute;changer avec Chlo&eacute; qui a une chambre dans une colocation &agrave; Grenoble et est en stage &agrave; Paris &agrave; des dates diff&eacute;rentes.

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Etudiant, enseignant, consultant, cadres&hellip; rejoignez la <a href="https://location.weekaway.fr/tenant/community">communaut&eacute;</a> des weekaways et d&eacute;couvrez des offres de location &agrave; temps partiel adapt&eacute;es &agrave; votre mode de vie entre 2 villes.

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<h2>Louez la quelques jours chaque semaine &agrave; un weekaway, un actif (cadre, enseignant, militaire &hellip;) qui vit dans une ville et travaille dans une autre.</h2>

Une <a href="https://www.weekaway.fr/blog/proprietaire-bien-disponible-jours-semaine">location flexible</a> dans la dur&eacute;e qui vous permet de la r&eacute;cup&eacute;rer le week-end ou certaines semaines. Votre locataire la lib&egrave;re quand vous en avez besoin.

Weekaway, un moyen simple et agr&eacute;able d&rsquo;arrondir vos fins de mois, de financer les &eacute;tudes de vos enfants tout en faisant de belles rencontres.

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Nos équipes se mobilisent pour vous trouver la location qui correspond à vos besoins que ce soit en terme de jours de présence, quartier, type de logement.

À la recherche d'un logement?

<h2>Gagnez du temps, donnez-nous vos crit&egrave;res et nous vous trouvons votre logement !</h2>

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contactez nous sur <a href="mailto:contact@weekaway.fr">contact@weekaway.fr</a>

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Vous êtes à la recherche d'un logement?

Fondée par 2 femmes, Marie-Christine Crolard et Amélie Queyroi : découvrez WeekAway,  une entreprise au coeur des nouvelles façons de vivre et de travailler.

WEEKAWAY installe son siège social à Bordeaux

Les entreprises de Nouvelle Aquitaine, r&eacute;gion pourtant tr&egrave;s attractive, peinent &agrave; recruter certains <a href="https://www.weekaway.fr/blogs/talent">Talents</a>, avec pr&egrave;s de 50% des postes non pourvus dans certains secteurs tels l&rsquo;IT. Principal frein : la famille qui ne souhaite pas d&eacute;m&eacute;nager ou un conjoint qui craint de ne pas trouver un emploi sur place. Un frein qui peut &ecirc;tre lev&eacute; avec WeekAway qui permet de vivre dans une r&eacute;gion et travailler dans une autre en combinant <a href="https://www.weekaway.fr/blogs/teletravail">t&eacute;l&eacute;travail</a> et pr&eacute;sentiel quelques jours chaque semaine.

<h2>Au c&oelig;ur des nouvelles fa&ccedil;ons de vivre et de travailler</h2>

WeekAway facilite le quotidien des <a href="https://www.weekaway.fr/blog/weekaway-comment-ca-marche">actifs qui vivent dans une r&eacute;gion et travaillent dans une autre</a> en r&eacute;pondant &agrave; leurs besoins sp&eacute;cifiques en particulier se loger quelques jours chaque semaine dans un lieu o&ugrave; il est possible de laisser des affaires. Une location flexible qui int&eacute;resse de nombreux h&eacute;bergeurs particuliers ou professionnels qui peuvent en disposer le week-end ou &agrave; certaines p&eacute;riodes.

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WeekAway travaille avec des grandes entreprises, administrations, ETI, PME&hellip; en proposant des offres de logement en semaine aux nouveaux collaborateurs dans l&rsquo;attente du d&eacute;m&eacute;nagement de leur famille (fin de p&eacute;riode d&rsquo;essai, fin ann&eacute;e scolaire) mais aussi &agrave; un conjoint qui souhaite <a href="https://www.weekaway.fr/blog/quitter-paris-sans-changer-demploi">conserver son emploi</a> dans sa ville d&rsquo;origine. Ils deviennent alors weekaways !

WeekAway r&eacute;volutionne aussi la recherche d&rsquo;emploi des cadres en les incitant &agrave; ne plus refuser un poste qui n&rsquo;est pas dans leur ville alors que 75% d&rsquo;entre eux ne regardent pas une offre qui n&rsquo;est pas dans leur r&eacute;gion.

Enfin WeekAway permet &agrave; tous ceux qui veulent quitter les grandes villes pour une meilleure qualit&eacute; de vie (et ils sont de plus en plus nombreux en cette p&eacute;riode de crise sanitaire) de r&eacute;aliser leur r&ecirc;ve en combinant <a href="https://www.weekaway.fr/blog/teletravail-facteur-cle-lors-de-emploi">t&eacute;l&eacute;travail</a> et pr&eacute;sentiel quelques jours chaque semaine avec des offres de logement &agrave; proximit&eacute; de leur lieu de travail. Une tendance de fond qui est aujourd&rsquo;hui en pleine acc&eacute;l&eacute;ration.

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&laquo; Si WeekAway accompagne la mobilit&eacute; dans toute la France, s&rsquo;installer &agrave; Bordeaux &eacute;tait une &eacute;vidence, tant la ville est repr&eacute;sentative de notre activit&eacute; : ville la plus attractive de France pour les cadres, tr&egrave;s bien desservie, elle s&eacute;duit de nombreuses familles. Mais il est difficile pour les 2 conjoints de trouver un emploi sur place : WeekAway permet &agrave; l&rsquo;un d&rsquo;entre eux de conserver son emploi dans sa ville d&rsquo;origine sans perturber l&rsquo;&eacute;quilibre familial. Nous accompagnons aussi les entreprises qui recrutent des Talents rares afin qu&rsquo;elles puissent leur proposer une solution adapt&eacute;e &agrave; leur mode de vie. &raquo; Marie-Christine Crolard, fondatrice WeekAway.

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Au c&oelig;ur des nouvelles fa&ccedil;ons de vivre et de travailler, WeekAway permet de <a href="https://www.weekaway.fr/blog/ma-vie-de-weekaway">choisir son lieu de vie ind&eacute;pendamment de son lieu de son travail</a> en proposant des solutions d&rsquo;h&eacute;bergement et un accompagnement d&eacute;di&eacute; &agrave; celles et ceux qui vont travailler dans une autre r&eacute;gion quelques jours chaque semaine. La r&eacute;ponse aux entreprises, collaborateurs et familles confront&eacute;s &agrave; un projet de mobilit&eacute; g&eacute;ographique mais aussi &agrave; toutes celles et ceux qui sont &agrave; la recherche d&rsquo;une meilleure qualit&eacute; de vie.

Fond&eacute;e par 2 femmes, Marie-Christine Crolard et Am&eacute;lie Queyroi, WeekAway est d&eacute;sormais bas&eacute;e &agrave; Bordeaux &agrave; la p&eacute;pini&egrave;re Eco Cr&eacute;ative des Chartrons.

Mobilité des Talents, WEEKAWAY installe son siège social à Bordeaux

Le coliving est une nouvelle façon de vivre ensemble. En partageant espace de vie personnelle et professionnelle, cette nouvelle tendance attire de plus en plus de jeunes actifs et d’étudiants.

Le coliving, qu’est-ce que ce nouveau concept immobilier ?

Le coliving : depuis quelques mois d&eacute;j&agrave;, ce concept fait de plus en plus parler de lui dans le domaine immobilier en France. Cette nouvelle tendance fait son entr&eacute;e dans notre monde avec brio en laissant au jeunes actifs, aux &eacute;tudiants mais aussi aux travailleurs nomades de multiples choix en mati&egrave;re de logement dans les grandes villes. Le coliving interpelle et attire l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t du public mais &eacute;galement des acteurs de l&rsquo;immobilier. Alors, r&eacute;volution immobili&egrave;re ou simple engouement autour d&rsquo;un terme qui s&rsquo;apparente &agrave; la colocation?

<h2>Une nouvelle fa&ccedil;on de travailler et de vivre ensemble</h2>

Le terme coliving vient d&rsquo;un anglicisme qui veut tout simplement dire &laquo;&nbsp;vivre ensemble&nbsp;&raquo;. Ici on parle donc de partage, aussi bien dans sa vie professionnelle que dans sa vie personnelle. Le principe est simple : des r&eacute;sidences partag&eacute;es qui m&eacute;langent appartements priv&eacute;s et espaces de vie communs &agrave; tous. Mais il existe aussi la d&eacute;finition plus &laquo;&nbsp;soci&eacute;tale&nbsp;&raquo; de ce terme : un nouveau mode de vie pour toute une communaut&eacute; qui unit &agrave; la fois le coworking et la colocation.

Il s&rsquo;agit donc d&rsquo;appliquer &agrave; ses espaces les r&egrave;gles du coworking qui propose des espaces de travail (allant d&rsquo; un simple poste de travail &agrave; un bureau entier pour des dur&eacute;es pouvant aller d&rsquo;une seule journ&eacute;e &agrave; plusieurs mois). Dans les espaces de coliving, les appartements sont rassembl&eacute;s par blocs qui vous donneront acc&egrave;s quand vous le voulez &agrave; des espaces communs comprenant par exemple une cuisine, une salle de sport ou encore un salon pour se d&eacute;tendre apr&egrave;s une journ&eacute;e de travail.

Dans cet immeuble o&ugrave; se rencontrent l&rsquo;espace de vie et celui du travail, chaque habitant peut b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;un espace personnel privatif (une simple chambre ou bien un appartement entier), mais aussi d&rsquo;espaces communs qui sont mis en place afin de simplifier l&rsquo;activit&eacute; professionnelle et les loisirs; c&rsquo;est l&agrave; tout le principe du coliving !

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<h2>En quoi le coliving se distingue</h2>

Il existe deux distinctions qui sont fondamentales afin de distinguer le coliving de la colocation et des <a href="https://www.weekaway.fr/blog/wojo-coworking-offre-weekaway">espaces de coworking</a> :

- dans une colocation classique, le plus souvent on ne partage que son quotidien, sa vie personnelle, mais pas n&eacute;cessairement sa vie professionnelle.

- Pour ce qui est du coworking, ce dernier implique essentiellement le partage d&rsquo;un m&ecirc;me espace dans le but de travailler ensemble. Ainsi, quand la journ&eacute;e se termine chacun peut rentrer chez soi, &agrave; ses activit&eacute;s et &agrave; sa vie sociale ou personnelle.

Le coliving implique un m&eacute;lange de ses deux modes de vie. C&rsquo;est &ecirc;tre entour&eacute; de personnes&nbsp;avec qui nous travaillons mais aussi celles avec qui nous vivons au quotidien. Ce dernier laisse ainsi les fronti&egrave;res entre vie personnelle et professionnelle se confondre.

Le coliving vous assure un cot&eacute; pratique avec des baux flexibles, des loyers raisonnables&nbsp;comprenant certaines charges comme le wifi ou encore le m&eacute;nage ou encore des appartements compl&egrave;tement meubl&eacute;s d&egrave;s votre arriv&eacute;e. Mais le coliving propose &eacute;galement un c&ocirc;t&eacute; humain&nbsp;pour les personnes qui s&rsquo;installent seules car ces derni&egrave;res b&eacute;n&eacute;ficieront d&rsquo;un acc&egrave;s facile &agrave; une communaut&eacute; de pairs.

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<h2>Transformation des habitudes</h2>

Ces personnes cherchant &agrave; occuper des espaces de coliving sont des profils particuliers, qui ont des besoins sp&eacute;cifiques en terme de logement, de services, d&rsquo;activit&eacute; mais qui recherchent aussi et avant tout l&rsquo;aspect communautaire.

L&rsquo;id&eacute;e d&rsquo;habitats partag&eacute;s n&rsquo;est pas nouvelle, pourtant, depuis quelques mois elle commence &agrave; prendre un nouveau tournant avec le coliving qui laisse apparaitre l&rsquo;&eacute;volution des modes de vie des &eacute;tudiants et jeunes actifs, pour lesquels la vie personnelle se confond de plus en plus avec la vie professionnelle.

Pour les jeunes urbains actifs de 25-35 ans qui arrivent dans une nouvelle ville, c&rsquo;est l&rsquo;opportunit&eacute; de pouvoir int&eacute;grer un secteur r&eacute;sidentiel enti&egrave;rement repens&eacute; pour r&eacute;pondre &agrave; leurs besoins (d&eacute;placements fr&eacute;quents pour le travail, recherche de logements&hellip;).

Ainsi, en raison de la mutation permanente des espaces de travail et de vie, le coliving r&eacute;pond parfaitement aux nouveaux besoins de ces jeunes qui souhaitent &agrave; la fois un espace de travail, l&rsquo;acc&egrave;s &agrave; plusieurs services mais aussi un lieu de sociabilit&eacute; afin de pouvoir rencontrer et partager. Le coliving mise donc sur le partage, la qualit&eacute; de service mais aussi la flexibilit&eacute; (d&rsquo;un point de vue professionnel comme personnel).

Selon une &eacute;tude de BNP Paribas, en France, le march&eacute; du coliving attirerait de plus en plus de promoteurs immobiliers et repr&eacute;senterait m&ecirc;me aux alentours de 8500 places en projets dans les centres urbains fran&ccedil;ais.

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Si le coliving n&rsquo;est pour le moment qu&rsquo;une branche &eacute;mergente de l&rsquo;immobilier, il repr&eacute;sente d&rsquo;une part une v&eacute;ritable opportunit&eacute; de d&eacute;veloppement pour les acteurs de l&rsquo;immobilier fran&ccedil;ais. Et d&rsquo;autre part, un concept extr&ecirc;mement attractif pour les jeunes g&eacute;n&eacute;rations en leur proposant un cadre de vie qui sort de l&rsquo;ordinaire. 
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Sur WeekAway, vous trouverez des annonces de coliving :&nbsp;si vous avez besoin d&#39;un logement r&eacute;current quelques jours chaque semaine, vous pourrez profiter des diff&eacute;rents am&eacute;nagements propos&eacute;s.

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Le Coliving, nouvelle solution de logement flexible

Aujourd’hui, plus de 2/3 des cadres considèrent que le fait de pouvoir faire du télétravail est un critère important dans la recherche d’un emploi comme dans le choix d’un poste. Une évidence pour  75% des moins de 30 ans

Le télétravail, nouveau facteur clé lors de la recherche d’emploi

Aujourd&rsquo;hui, plus de 2/3 des cadres consid&egrave;rent que le fait de pouvoir faire du t&eacute;l&eacute;travail est un crit&egrave;re important dans la recherche d&rsquo;un emploi comme dans le choix d&rsquo;un poste. Une &eacute;vidence pour&nbsp; 75% des moins de 30 ans selon<a href="https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/le-teletravail-des-cadres-en-tem.html"> une &eacute;tude de l&rsquo;APEC de d&eacute;cembre 2020.</a>

La possibilit&eacute; de faire du t&eacute;l&eacute;travail 1 ou 2 jours par semaine devient un facteur diff&eacute;renciant pour les entreprises qui recrutent. Pour un nombre croissant de collaborateurs, il fait partie de la promesse employeur au m&ecirc;me titre que l&rsquo;&eacute;quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Il figure dans la liste des attentes des candidats et peut, en p&eacute;riode de crise et de gel des salaires, devenir un facteur d&rsquo;attractivit&eacute; des employeurs selon Olivier G&eacute;lis de Robert Half France.

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<h2>Paradoxalement, tr&egrave;s peu d&rsquo;offres d&rsquo;emploi mettent ce crit&egrave;re en avant : selon l&rsquo;APEC seules 3% des annonces publi&eacute;es au cours du 1er semestre 2020 mentionnaient la possibilit&eacute; de faire du t&eacute;l&eacute;travail. Un chiffre tr&egrave;s &eacute;tonnant quand on sait que d&eacute;sormais, cette pratique est bel et bien ancr&eacute;e dans notre quotidien depuis maintenant 1 an.&nbsp;</h2>

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De nos jours, plus de 70% des demandeurs d&rsquo;emploi ne regardent pas les offres qui se trouvent loin de leur lieu d&rsquo;habitation. Cependant, donner la possibilit&eacute; de faire du t&eacute;l&eacute;travail repr&eacute;sente le moyen d&rsquo;attirer des talents, y compris ceux qui ne sont pas de la r&eacute;gion.&nbsp;

De plus, avec l&rsquo;&eacute;mergence d&rsquo;un rythme de travail hybride comme nous le connaissons depuis plusieurs mois, il est d&eacute;sormais possible d&rsquo;<a href="https://www.weekaway.fr/blog/quitter-paris-sans-changer-demploi">accepter un poste dans une autre ville sans d&eacute;m&eacute;nager</a>. Ces nouveaux talents deviennent alors des weekaways en se logeant &agrave; proximit&eacute; de leur bureau quelques jours chaque semaine. Gr&acirc;ce &agrave; ces locations temporaires, ils peuvent donc continuer &agrave; vivre dans leur ville de c&oelig;ur aupr&egrave;s de leur conjoint, sans se priver du travail de leur r&ecirc;ve.

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Gr&acirc;ce &agrave; WeekAway, trouvez votre logement (chambre chez l&#39;habitant, studio meubl&eacute;, coliving, appart hotels, maisons d&#39;h&ocirc;tes....) pr&egrave;s de votre bureau pour les jours o&ugrave; vous &ecirc;tes en pr&eacute;sentiel.

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Vous souhaitez louer une chambre meublée ou un studio, quelques jours toutes les semaines à un actif : revenu récurrent avec un locataire identique. Déposez votre annonce sur WeekAway

Propriétaire, votre bien est disponible quelques jours par semaine, ou à temps partiel ? louez le à un weekaway

Votre situation personnelle change et vous avez d&eacute;sormais de l&rsquo;espace disponible dans votre logement. Pourquoi ne pas en profiter pour le louer ?&nbsp; 
Sur WeekAway, il vous est possible de <a href="https://www.weekaway.fr/blog/chambre-en-trop-vos-dispo">louer une chambre</a>, ou votre pied-&agrave;-terre de fa&ccedil;on r&eacute;guli&egrave;re et &agrave; temps partiel, quelques jours par semaine par exemple.&nbsp;

<h2>Comment louer une chambre ?</h2>

 
Pour louer une chambre chez vous de fa&ccedil;on r&eacute;guli&egrave;re, mais &agrave; temps partiel, il vous suffit de cr&eacute;er votre annonce sur WeekAway afin d&rsquo;&ecirc;tre mis en relation avec des personnes recherchant un logement quelques jours par semaine.

Voici nos conseils pour <a href="https://www.weekaway.fr/blog/proprietaire-bien-disponible-jours-semaine">louer votre chambre ou votre studio meubl&eacute;</a>&nbsp;: 
- Si possible d&eacute;barrasser un peu l&rsquo;espace&nbsp; 
- Prendre de jolies photos 
- D&eacute;finir les jours ou la chambre est disponible 
- Renseigner les &eacute;quipements disponibles 
- Bien renseigner la description de votre chambre, studio ou appartement

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<h3>A quel prix ?</h3>

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L&rsquo;une des questions r&eacute;currente est &ldquo;&agrave; quel prix louer une chambre ?&rdquo;. Voici nos recommandations pour fixer le loyer le plus juste possible : comparez votre annonce aux autres du m&ecirc;me type et dans un secteur similaire. Tenez compte du confort que vous offrez au locataire, par exemple une chambre avec salle de bain privative se louera plus &agrave; un prix sup&eacute;rieur qu&rsquo;une chambre simple. Il en va de m&ecirc;me pour les &eacute;quipements inclus : connexion internet, t&eacute;l&eacute;vision... 
Chez WeekAway, nous avons fix&eacute; un syst&egrave;me de prix par nuit&eacute;e, mais la plupart des locations &eacute;tant mensuelles il vous est possible de pr&eacute;ciser le montant forfaitaire dans le texte de l&rsquo;annonce. 
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<h2>Pourquoi louer votre chambre, studio, appartement sur WeekAway 
&nbsp;</h2>

Une solution flexible, qui s&rsquo;adapte &agrave; vos possibilit&eacute;s et vos envies :

- Vos enfants sont partis et vous avez une chambre disponible chez vous ? Vous voudriez la louer &agrave; temps partiel, quelques nuits chaque semaine afin de retrouver votre intimit&eacute; le week-end ou recevoir vos enfants ?&nbsp; 
- Vous avez un pied-&agrave;-terre, studio meubl&eacute;,&nbsp;que vous n&rsquo;occupez que rarement ? 
- Vous partez en mission quelques mois et souhaitez louer votre appartement : il y a s&ucirc;rement des weekaways qui viennent dans votre ville &agrave; la m&ecirc;me p&eacute;riode. 
- Votre appartement est libre 3 nuits par semaine car vous travaillez dans une autre ville, louez le &agrave; un weekaway&hellip;.

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Les weekaways sont les locataires id&eacute;aux : des locataires longue dur&eacute;e qui viennent toutes les semaines et rentrent chez eux le week-end, des actifs qui sont avant tout ici pour travailler afin de se lib&eacute;rer quand ils rentrent chez eux.&nbsp;

Leur souhait : pouvoir laisser des affaires pour voyager l&eacute;ger, mais cela ne devrait pas &ecirc;tre tr&egrave;s compliqu&eacute; &agrave; g&eacute;rer.

Louez le &agrave; un weekaway, c&rsquo;est l&rsquo;assurance d&rsquo;avoir un locataire r&eacute;current quelques jours toutes les semaines, gr&acirc;ce &agrave; un contrat type de location &agrave; temps partiel longue dur&eacute;e. 
La solution id&eacute;ale pour vous comme pour eux.

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Photo on unsplash

Louer une chambre chez soi quelques jours par semaine

Qui sont les weekaways, quels sont leurs besoin de logements : temps partiel et longue durée

Les weekaways des locataires pas comme les autres

<h2>Qu&rsquo;on les appelle c&eacute;libataires g&eacute;ographiques ou commuters, les weekaways viennent 2 ou 3 jours par semaine travailler dans une ville situ&eacute;e &agrave; plus de 200km de leur famille.</h2>

S&rsquo;ils ne souhaitent pas cr&eacute;er un 2&egrave; foyer, ils veulent avant tout se simplifier le quotidien et instaurer une routine, indispensable pour pouvoir se consacrer &agrave; fond &agrave; leur travail en semaine et se lib&eacute;rer quand ils rentrent chez eux.

<h2>Les besoins des weekaways</h2>

Ils sont &agrave; la recherche d&rsquo;un appartement, une chambre chez l&rsquo;habitant ou une colocation, dans lequel ils pourront revenir chaque semaine, y laisser des affaires.

Ils sont attentifs au prix, dans la plupart des cas ce mode de vie est un choix personnel et ce sont eux qui prennent en charge leurs d&eacute;penses.

Ils sont ouverts &agrave; tout type de location, tant que le syst&egrave;me est p&eacute;renne : location en alternance ou &agrave; temps partag&eacute; permettant d&rsquo;occuper l&rsquo;appartement &agrave; tour de r&ocirc;le (par exemple semaine pour l&rsquo;un, week-end pour l&rsquo;autre), <a href="https://www.weekaway.fr/blog/chambre-en-trop-vos-dispo">chambre chez l&rsquo;habitant</a> en semaine (id&eacute;al pour une famille dont les enfants font leurs &eacute;tudes dans une autre ville et reviennent le week-end), pied &agrave; terre occup&eacute; quelques semaines par an par son propri&eacute;taire, appartement d&rsquo;expatri&eacute; qui ne revient que l&rsquo;&eacute;t&eacute;&hellip;.

Lorsqu&rsquo;ils sont &agrave; <a href="https://www.weekaway.fr/blog/quitter-paris-sans-changer-demploi">Paris</a>, les weekaways sont avant tout l&agrave; pour travailler. Ils partent souvent t&ocirc;t le matin et rentrent tard le soir afin de se rendre plus disponibles quand ils rentrent chez eux.

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Conseils et Bons Plans : weekaway

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